很多人在工作中默默奉獻， 默默打拼， 默默付出的時候， 由於自己的個性使然， 不懂得如何經營好自己的職場、不懂得如何關注以下幾點， 結果， “冷暴力”不知不覺的被別人運用在了自己身上。
【1】不懂得建立人脈圈。 關於這一點， 無論是管理人員還是普通的員工， 如果仗著自己的才華和技能， 不懂得建立好上下關係， 不懂得和大夥打成一片， 不懂得一個好漢三個幫。 說直白點， 就是不懂得如何在工作中建立自己的人脈圈， 結果是別人排擠你也好， 還是領導要收拾你也罷， 你的身邊將不會有人會給你說話、講情，
【2】涉及利益不會運用舍與得。 在職場上公司， 大家在一起， 難免有磕磕碰碰或利益衝突的時候， 如果此時你不知道運用舍與得， 一味的向前沖， 一味的去爭取， 無形中， 你就和對方站在了對立面， 就不再是親密無間的同事關係。 最後的結局， 無論別人是競爭成功還是競爭失敗， 就因為這個爭， 就會讓你們雙方之間心裡那個疙瘩越系越大、越解越亂。 成功了， 別人認為是自己應得的， 與你沒有半毛錢關係， 更不要說感激你。 失敗了別人會把所有的仇恨安在你身上， 無形中你就把“軟刀子”的手柄， 遞在了對方的手中。
【3】工作跟進， 事無巨細。 這一點多發生在有一點職務的人身上， 由於其管理的經驗和閱歷欠缺， 工作的時候總擔心別人做不好， 總擔心別人不能按自己的意思來， 總擔心同事不是和自己真心配合， 結果在工作的過程中， 就因為總擔心， 所以才放不下心， 所以才開始面面俱到， 又是抓頭、又是問中、又是管尾。 結果整的員工是直翻白眼兒， 自己累得又像一條狗。 這樣的次數一多， “軟刀子”的根就會紮的員工的心裡。 機會來了， 無數的軟刀子將會刺向你。
