在黨委、政府的正確領導下， 認真貫徹國家和省有關檔精神， 將保障農民工工資支付作為一項重大民生工作， 站在講政治、講感情、講責任的高度， 大力完善清欠制度， 努力構建長效機制， 有力地保障了農民工權益。 但由於建設領域等企業特有的經營、資金支付的特點， 保障農民工工資支付始終是勞動監察工作的重中之重。 今天， 我們就農民工工資支付的有關法律法規進行全面解讀， 為保障農民工合法權益提供政策支持。
01
農民工維權舉報投訴須知
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為， 有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為， 有權向勞動保障行政部門投訴。 對因同一事由引起的集體投訴， 投訴人可推薦代表投訴。
投訴時， 投訴人應當注意以下事項：
（1）應當攜帶身份證或者其他有效證件原件及影本。
（2）投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。 投訴文書應當載明下列事項：
投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式， 被投訴人用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式等。
勞動保障合法權益受到侵害的事實。
投訴請求事項。
02
用人單位不與農民工簽訂勞動合同怎麼辦？
用人單位自用工之日起一個月內未與招用的農民工訂立書面勞動合同的， 農民工可以到用工所在地人力資源社會保障行政部門投訴， 由勞動保障監察機構責令限期改正。
03
農民工舉報投訴拖欠工資問題需要準備哪些材料？
農民工需要攜帶本人身份證， 提供身份證、勞動合同、工作證、出入證等影本。
04
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ”
05
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：
“建立勞動關係， 應當訂立書面勞動合同。 ”
06
《勞動保障監察條例》第二十六條規定：
“用人單位有下列行為之一的， 由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的， 責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算， 向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
07
《工資支付暫行規定》第五條規定：
“工資應當以法定貨幣支付。 不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 ”
08
《工資支付暫行規定》第七條規定：
“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 ”
09
《工資支付暫行規定》第十八條規定：
“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的， 由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償， 並可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準， 按國家有關規定執行。