沒有平白無故的結果， 一切皆源於你的付出。
– I –今天的故事來自我前同事小北， 剛滿24歲的她， 在金三銀四的跳槽季裡， 1個月的時間內拿到了3家公司的offer，
在這之前， 她在2個公司工作過。 不出意外， 她將迎來職場的第3份工作。
而她上一家工作， 月薪才7K。
好奇心的驅使讓我和她特意約了個時間， 聊了聊這段“神奇“的跳槽經歷。 之所以神奇， 是想瞭解， 到底是什麼方法讓小南可以僅在2年工作的情況下， 她新工作的薪資就翻了一倍。
聊完之後我發現， 小北無論是在簡歷包裝上和麵試實戰中， 有很多值得借鑒的地方， 而這些地方又隱藏著很多思維上有趣的認知。
同在職場奮鬥的新青年， 希望給同樣在職場上年輕奮鬥的你一些小小的鼓勵。
先來說說小北的背景。
小北大學畢業之後就在帝都一家甲方公司做化妝品方向的新媒體運營，
這1年裡， 小北的主要工作就是根據客戶的需求編寫一些化妝品軟文稿， 有時穿插做一些零零碎碎的助理活兒。 朝十晚八， 偶爾週末加個班， 工作節奏倒也不快。
過了小半年， 小北基本就可以應付工作上多數的任務了。 甲方小公司的老闆到處出差也不太管她， 漸漸的， 她發現自己工作遇到了小瓶頸。
比如， 文章閱讀量一直上不去， 老闆希望她在低預算辦大事的想法又讓她覺得不切實際。 自己也嘗試過做商務開拓什麼的， 但因為沒經驗也沒人帶， 成績並不顯著。
於是， 小北的工作時間變得越發空閒， 就在那段時間， 小北週末報了個長期韓語班， 正兒八經的開始學韓語了。
殊不知， 正是因為小北學韓語的那段經歷， 讓她順利入職第二家公司， 某大公司新成立的美妝部門。
在第一家公司的工作， 因為長時間的乏力感， 讓小北動了跳槽的念頭。
在流覽招聘網站時， 她看到某大型公司正在招一個美妝內容運營， 更關鍵的是， 她發現公司簽下的是她一直喜歡的某個韓國美妝博主。
因為這份運營的工作有時需要用到韓語做溝通， 有過美妝新媒體經驗又學過韓語的小北不出意料的順利拿到了offer。
而更幸運的是， 這家公司的美妝部門是新立的專案， 小北是這個部門的第一批員工。
第2份工作， 23歲的小北， 薪資到了7K， 任職高級新媒體運營。
因為有韓國博主的強IP， 小北在新工作中的成就感高了不少。 不僅粉絲基礎是以前公司小V的十幾倍， 粉絲忠誠度也高不少， 粉絲互動， 做活動都有比較好的回饋， 讓小北覺得很開心。
雖然工作強度比以前高很多， 幾乎每天十小時在公司， 週六也要時常來加班， 指標也水漲船高。 但， 顯而易見， 如果能在這個平臺上獲得一些積累， 對未來肯定有好處。
事實也如預料的一般， 新部門的預算比較多， 除了做文字內容， 小北也有幸參與很多博主美妝短視頻的選題策劃裡。
同時， 小北也得到了很多做行銷活動的機會， 一開始只是幫忙和協助， 之後也慢慢開始負責一些小預算的線上活動了。
在工作期間， 因為受到韓國博主的啟發， 小北自己在某自媒體上建了個帳號， 利用自己業餘時間錄自己的美妝教學視頻， 雖然沒有刻意經營， 倒也慢慢積累起一些小忠粉。
作為第一批加入部門的老員工， 小北最終在工作8個月後升到了主管， 獨立負責核心的內容業務， 加了1000元但不管人， 又過來5個月薪資再次做了增長。
可惜的是， 薪資的幅遠遠沒有達到她的預期。 過年回來之後， 再試探無果之後， 小北尋思著要開始在3月尋找新的機會了。
– II –好了， 寫到這裡， 大家應該基本瞭解了小北的工作情況。
言歸正傳， 下面， 我們從三3方面來說說， 小北如何從簡歷到面試做一系列準備的。
1. 拒絕“無用”簡歷， 讓簡歷成為真正的敲門磚一份小小的簡歷， 有些寫的洋洋灑灑，一堆流水帳的無用資訊，有些乾脆就是一句話寫的不明不白。
對於小北面試準備的簡歷，她有非常清晰的思路：
（1）強調資料，突出業績，以結果為導向
因為自己以前也面試過大量的人，對於這一點，我非常同意小北的觀點。
在簡歷裡，不要用一大堆形容詞來描述你做過的事，而是要用具體的資料來表達你做過的成績。
如果你是產品運營，那麼説明產品的使用者增長，留存和活躍率也許是你業績的主要衡量指標；如果你是市場推廣，那麼推廣的ROI，每次活動的投入產出比是你工作的主要衡量指標；如果你像小北一樣，是個新媒體的內容編輯，你文章的閱讀率，點贊率，轉發率就是你工作的主要衡量指標。從維度來說，你可以描述在短時間內做出的一個好成績，凸顯出你上手快，出成績快。
也可以把以前的資料和你現在的資料進行對比，來突出你在增長的貢獻。
（2）強調除了本質工作之外的工作, 比如“管理”經驗
小北在上家公司雖然是主管的title，但實際上沒有帶過人。如果要找到一份月薪超10K的工作，基本都需要有一定的管理經驗。
那麼，沒有實際管理經驗的小北如何才能表現出管理能力呢？
在平時的工作中，小北留意到在運營流程中有很多可以優化的點，於是花了兩周的時間，建立了一套內容發佈的SOP分享給部門其他小夥伴。
之後，隨著她對內容越來越熟悉，小北做了一份對於不同活動目的所對應的文案範本。
就是因為這份文案範本，讓她得到上司的肯定並得到了升職的認可。
管理者和非管理人員最大的區別就是後者只會做執行，當你已經有意識並且可以像小北通過思考和總結，説明部門做優化流程，提高工作效率類事情的話，那麼無形中，你已經承擔起管理這的角色了。
現在很多創業公司或者互聯網公司，沒有特別嚴格的上下級關係，也有很多開放性的任務可以自告奮勇加入。這個時候，只要有想法，你完全可以有充分的鍛煉機。即使不是名義上的leader，在某些小活動中，也可以扮演一個組織者的角色，比如學著如何組織一個線下活動，做好一場直播，或是管10來個微信群等等。
最難得的一種人生狀態和境界就是歷久彌新，永遠有新的東西，願意看到新的機會，迎難而上，這是讓整個組織、整個業務方向充滿了推動力的人。
（3）強調自己的額外優勢
對於小北來說，這份工作，她的額外優勢有兩個，自己自媒體帳號和韓語語言能力。
做新媒體的人，自己有意識的慢慢建立個人品牌並且能把他做好，是個非常有說服力的事兒。儘管小北的粉絲還不多，但她的內容和粉絲回饋都不錯，相信她堅持做下去，一定會有更大的收穫。
而她的韓語，因為實際工作的需要，除了提高了不少口語能力，還在很多跨部門合作中，鍛煉了小北的溝通和協調能力。
她的工作範圍不僅僅是一個新媒體小編了，有時候也要去協調韓方和中方的一些談判翻譯工作，這些都離不開她平時的一些優勢積累。
這些都是小北簡歷中寶貴的經歷. 對於其他人來說，也是一樣的道理，學一些和工作內容有説明的課程，比如寫作、外語、演講、或是程式設計等等。如果同樣的工作內容你能比別人多一點額外的技能，而這項技能如果是其他人身上沒有公司又特別需要的，你不拿高工資誰能拿高工資？
2. 面試也需要練習，要講究策略把目標公司分層，有策略的進行面試。
什麼叫做把目標公司分層？很簡單，就是在心裡劃分出你最想去的公司，次想去的公司和次次想去的公司。
剛開始面試，建議從次次想去的公司名單裡進行選擇，為什麼呢？
很簡單，面試需要練習。
在面試中，面試官才能從你的表現中實際衡量你實際的工作能力，簡歷只是第一個考驗而已。
雖然小北有得到18K工作的潛力，但是卻沒辦法一定保證可以。
一份18K的工作，對於小北來說，一定是要跳一跳才能接住的。
所以，在前幾次的面試中，是個非常好的鍛煉機會，可以實際去體驗一份18K的工作，到底是什麼面試官看重的，並且會去重點考察的。
小北把每次面試的問題事後都會進行記錄，回去做分析並且做思考。哪裡考慮的不周全，下次爭取準備的更周全等等。
比如，第一家面試的公司主管，最後問了小北一個問題，你才工作2年，為什麼要這麼高的工資？
剛剛被問到這個問題的時候，小北因為一時緊漲不知道如何作答。
等到回家平靜之後，小北很認真的把回答寫下來總結。
其實，小北心裡知道，年資並不代表薪資，薪資看的是能力，而不單單是工作年限。但是因為沒有經驗，她一緊張，往往會變得答非所問。
從次次要想去的公司過渡到次要想去的公司，經過一系列的鍛煉之後，到了最想取得公司，小北的回答基本就可以比較流利了。
當然，在面試中，我們要提醒的是，任何時候還是需要保持自己的真性情。
尤其是在終面中，往往是公司高管或者老闆來進行，如果在過程中，你覺得不適合這個工作內容或者公司文化，千萬不要勉強自己討好面試官, 否則，等進了公司才發現不適合，付出的代價就會比較大了。
顯而易見，小北為這次的跳槽做了比較周全的準備，無論從簡歷還是面試。
– III –談話的最後，小北還在這幾份offer中猶豫，也想聽聽我對她之後工作的建議。想了想，我告訴她兩點。
小北在之前的工作中確實有比較多的亮點，但不可否認，她上一份公司的品牌背書讓她先天得到了很多資源和便利。
在下一份工作裡，建議她也優先選擇一份有大品牌背書的公司。如果是創業公司，或者剛起步0-1的專案，所面對的資源有限，往往需要更寬泛更靈活的工作方式和手段，而這一切對於小北是比較陌生的。不是說她選擇這樣的公司一定會失敗，但一定要對風險進行比較客觀的評估。
另外，小北對於處理較大項目的領導能力實際上是沒有實質經驗的。
對於這一點，她需要評估公司對她的合理期望和實際工作內容。這一點，在面試中要充分溝通，並且在入職前，可以適當做一些準備，比如請教一些有經驗的人或者補一些專業的知識。
無論如何，小北的例子給我們一個啟示，努力去追自己可以跳一跳的東西未嘗不是一件好事。這是也新青年提倡的東西。
工作，生活，無非如此。
不要把年齡和資歷成為綁架自己的武器，誰都可以鯉魚跳龍門，希望你也可以有。
最後，祝你找到一份真正滿意的工作，一起努力吧！
作者：裸奔新青年，微信公眾號：正經裸奔新青年
本文由 @裸奔新青年 原創發佈于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自 Pexels，基於 CC0 協議
有些寫的洋洋灑灑，一堆流水帳的無用資訊，有些乾脆就是一句話寫的不明不白。對於小北面試準備的簡歷，她有非常清晰的思路：
（1）強調資料，突出業績，以結果為導向
因為自己以前也面試過大量的人，對於這一點，我非常同意小北的觀點。
在簡歷裡，不要用一大堆形容詞來描述你做過的事，而是要用具體的資料來表達你做過的成績。
如果你是產品運營，那麼説明產品的使用者增長，留存和活躍率也許是你業績的主要衡量指標；如果你是市場推廣，那麼推廣的ROI，每次活動的投入產出比是你工作的主要衡量指標；如果你像小北一樣，是個新媒體的內容編輯，你文章的閱讀率，點贊率，轉發率就是你工作的主要衡量指標。從維度來說，你可以描述在短時間內做出的一個好成績，凸顯出你上手快，出成績快。
也可以把以前的資料和你現在的資料進行對比，來突出你在增長的貢獻。
（2）強調除了本質工作之外的工作, 比如“管理”經驗
小北在上家公司雖然是主管的title，但實際上沒有帶過人。如果要找到一份月薪超10K的工作，基本都需要有一定的管理經驗。
那麼，沒有實際管理經驗的小北如何才能表現出管理能力呢？
在平時的工作中，小北留意到在運營流程中有很多可以優化的點，於是花了兩周的時間，建立了一套內容發佈的SOP分享給部門其他小夥伴。
之後，隨著她對內容越來越熟悉，小北做了一份對於不同活動目的所對應的文案範本。
就是因為這份文案範本，讓她得到上司的肯定並得到了升職的認可。
管理者和非管理人員最大的區別就是後者只會做執行，當你已經有意識並且可以像小北通過思考和總結，説明部門做優化流程，提高工作效率類事情的話，那麼無形中，你已經承擔起管理這的角色了。
現在很多創業公司或者互聯網公司，沒有特別嚴格的上下級關係，也有很多開放性的任務可以自告奮勇加入。這個時候，只要有想法，你完全可以有充分的鍛煉機。即使不是名義上的leader，在某些小活動中，也可以扮演一個組織者的角色，比如學著如何組織一個線下活動，做好一場直播，或是管10來個微信群等等。
最難得的一種人生狀態和境界就是歷久彌新，永遠有新的東西，願意看到新的機會，迎難而上，這是讓整個組織、整個業務方向充滿了推動力的人。
（3）強調自己的額外優勢
對於小北來說，這份工作，她的額外優勢有兩個，自己自媒體帳號和韓語語言能力。
做新媒體的人，自己有意識的慢慢建立個人品牌並且能把他做好，是個非常有說服力的事兒。儘管小北的粉絲還不多，但她的內容和粉絲回饋都不錯，相信她堅持做下去，一定會有更大的收穫。
而她的韓語，因為實際工作的需要，除了提高了不少口語能力，還在很多跨部門合作中，鍛煉了小北的溝通和協調能力。
她的工作範圍不僅僅是一個新媒體小編了，有時候也要去協調韓方和中方的一些談判翻譯工作，這些都離不開她平時的一些優勢積累。
這些都是小北簡歷中寶貴的經歷. 對於其他人來說，也是一樣的道理，學一些和工作內容有説明的課程，比如寫作、外語、演講、或是程式設計等等。如果同樣的工作內容你能比別人多一點額外的技能，而這項技能如果是其他人身上沒有公司又特別需要的，你不拿高工資誰能拿高工資？
2. 面試也需要練習，要講究策略把目標公司分層，有策略的進行面試。
什麼叫做把目標公司分層？很簡單，就是在心裡劃分出你最想去的公司，次想去的公司和次次想去的公司。
剛開始面試，建議從次次想去的公司名單裡進行選擇，為什麼呢？
很簡單，面試需要練習。
在面試中，面試官才能從你的表現中實際衡量你實際的工作能力，簡歷只是第一個考驗而已。
雖然小北有得到18K工作的潛力，但是卻沒辦法一定保證可以。
一份18K的工作，對於小北來說，一定是要跳一跳才能接住的。
所以，在前幾次的面試中，是個非常好的鍛煉機會，可以實際去體驗一份18K的工作，到底是什麼面試官看重的，並且會去重點考察的。
小北把每次面試的問題事後都會進行記錄，回去做分析並且做思考。哪裡考慮的不周全，下次爭取準備的更周全等等。
比如，第一家面試的公司主管，最後問了小北一個問題，你才工作2年，為什麼要這麼高的工資？
剛剛被問到這個問題的時候，小北因為一時緊漲不知道如何作答。
等到回家平靜之後，小北很認真的把回答寫下來總結。
其實，小北心裡知道，年資並不代表薪資，薪資看的是能力，而不單單是工作年限。但是因為沒有經驗，她一緊張，往往會變得答非所問。
從次次要想去的公司過渡到次要想去的公司，經過一系列的鍛煉之後，到了最想取得公司，小北的回答基本就可以比較流利了。
當然，在面試中，我們要提醒的是，任何時候還是需要保持自己的真性情。
尤其是在終面中，往往是公司高管或者老闆來進行，如果在過程中，你覺得不適合這個工作內容或者公司文化，千萬不要勉強自己討好面試官, 否則，等進了公司才發現不適合，付出的代價就會比較大了。
顯而易見，小北為這次的跳槽做了比較周全的準備，無論從簡歷還是面試。
– III –談話的最後，小北還在這幾份offer中猶豫，也想聽聽我對她之後工作的建議。想了想，我告訴她兩點。
小北在之前的工作中確實有比較多的亮點，但不可否認，她上一份公司的品牌背書讓她先天得到了很多資源和便利。
在下一份工作裡，建議她也優先選擇一份有大品牌背書的公司。如果是創業公司，或者剛起步0-1的專案，所面對的資源有限，往往需要更寬泛更靈活的工作方式和手段，而這一切對於小北是比較陌生的。不是說她選擇這樣的公司一定會失敗，但一定要對風險進行比較客觀的評估。
另外，小北對於處理較大項目的領導能力實際上是沒有實質經驗的。
對於這一點，她需要評估公司對她的合理期望和實際工作內容。這一點，在面試中要充分溝通，並且在入職前，可以適當做一些準備，比如請教一些有經驗的人或者補一些專業的知識。
無論如何，小北的例子給我們一個啟示，努力去追自己可以跳一跳的東西未嘗不是一件好事。這是也新青年提倡的東西。
工作，生活，無非如此。
不要把年齡和資歷成為綁架自己的武器，誰都可以鯉魚跳龍門，希望你也可以有。
最後，祝你找到一份真正滿意的工作，一起努力吧！
作者：裸奔新青年，微信公眾號：正經裸奔新青年
本文由 @裸奔新青年 原創發佈于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
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