【導讀】作為一家公司的人力資源來說， 主要責任就是優化公司內員工體系， 也就是通過不斷的招賢納士， 同時制定相應的考核機制， 優勝略汰， 讓企業員工組織結構變得更高效， 實現利益最大化。
但在現實職場上，
我們常常碰到，
有些公司內明明不缺人，
但卻天天招人，
這到底是為什麼呢？難到是HR閑的發慌麼，
給自己找點事幹？
到底是怎麼一回事？我們來聽聽資深HR的說法， 讓人細思極恐！
職場上， 也許我們遇見一件令人匪夷所思的事情， 那就是有些公司， 即使沒有空缺， 也經常安排很多人面試；
面試時， 老闆或者面試官表現出對你非常有興趣的樣子， 和你聊的特別投機， 你也覺得越聊越和這家公司投緣， 結果回去等消息就沒再有消息了。
明明不招人卻常叫人去應聘， 其實企業的目的有3點：
1.通過招工主要是對員工工作施加壓力，
有意表明雖然收入不高但外面應聘的人多著呢，
叫員工不敢隨意要求加工資。
通過假招工對來應聘的人過高宣傳， 用假高薪引人過來， 談幾句問問情況留下聯繫方式，
2.企業通過招聘， 也可以順便通過觀察本行業裡的其他人狀況， 瞭解本行業的相關資訊， 應聘來的人再多也不破費分文， 負擔給了他人，
3.另外一個目的是本來就暫不需要人， 但萬一關鍵崗位出現異動， 好根據你留下的你簡歷， 電話招人， 多次的假招聘留下了大量資訊， 人多了總會有人補上的。