【導讀】職場上， 職場人認為， 面試的過程猶如求職者與面試官鬥智鬥勇的過程， 求職者把自己包裝成面試官心裡所期望“優秀員工”的樣子， 面試官把公司包裝成求職者心裡“期待”的樣子， 雙向選擇的過程 也就是相互博弈的過程。
這時候， 互相提問， 成了雙方慧眼識人的重要途徑， 求職者能否順利進入公司， 面試官能否判斷求職者是否適合崗位， 很大程度上依賴于對方如何回答對方提出的問題。
張揚， 從畢業至今， 已經在職場上摸爬滾打了七八個念頭， 從上家公司辭職不久， 就投入到了緊張的求職工作當中。
面試了三四家公司之後， 張揚終於找到了一家自己心儀的公司， 不論是公司規模還是人員配備都是張揚心中一直期待加入的公司。
這不， 來到面試現場， 走完常規流程後， 面試官突然問到；“你能接收義務加班嗎？， 對於加班你有什麼看法？”對於職場上打拼了這麼多年的額張揚來說， 這類小兒科的問題根本不在話下。
張揚不慌不忙的說到， “加班本事就是一種人力資源的額浪費， 也是工作效率低下的外在表現， 我想沒人願意加班， 甚至是義務加班；那麼針對加班， 就要找出加班的原因。
是工作效率不行？還是工作量太大？作為員工，
作為公司管理者都要不停的反思，
找問題，
然後去解決，
我就是來解決這種問題的。
說罷， 面試官楞了， 接著當場表示， 讓張揚立馬上崗！
如果是你遇到這樣的問題， 你會怎麼回答呢？