導讀：在職場的打拼中，
每一個職場人都希望自己的一言一行、一舉一動，
能得到上司打心底裡的認可，
從而能得到上司的培養與重用。
可在人與人的接觸中，
發現職場裡面同樣有許多人像社會上那些渣滓一樣，
會犯如下毛病，
結果不管你的資格有多老，
你的專業有多牛，
上司只能憎惡的把你從心裡悄悄的抹去。
【1】以為自己在公司做了很多年了，
結果一一以老賣老。
大家發現，
在一家企業裡，
能幹五年以上或十年以上的基本上是寥寥無幾，
都是這山望著那山高，
不停的跳來跳去。
希望通過這樣的跳動，
來尋求一份自己心目中工資又高又舒服的工作，
這本無可厚非，
為此，
那些能在一家企業工作五年、十年的人變成了擁有老資格的人，
對於這種老資格的人，
無論是初來的領導還是員工，
都會對其一定的尊重，
可往往在接觸的過程中發現，
這類人由於在企業裡面已經呆的時間長了，
心裡稍微有那麼點扭曲，
對待新人要麼是不怎麼搭理，
要麼是你問一句他哼一句，
你問多了他會不耐煩的來一句“你自己摸索吧，
吃別人嚼過的饃無味兒”。
如果領導給他安排個活，
他只要心情不開心同樣會頂回去“你讓新來的幹吧，
別欺負我們這些老人”，
根本沒有任何奉獻和傳幫帶的精神。
【2】別人搞不定的事，
必須有領導出馬才能請動你一一目中無人。
無論任何地方，
任何行業，
只要是人組成的團隊都有高手和低手之分，
但有些高手，
可能由於在日常的工作中、生活上，
被別人捧的高了、敬的多了，
開始學會了目中無人、持才傲物。
當部門內、團隊中有什麼搞不定的事情，
需要他出手的時候，
一般人還請不動他，
還必須有公司內有一定地位的領導出面，
否則誰的面子都不好使，
時間一長，
不要看領導請你的時候你會動，
但是你目中無人的行為已悄悄地全部種在大家的心中，
當你某一天需要別人幫手的時候，
大家同樣會用目中無人回報你。
【3】領導在講話或徵求意見時，
總喜歡和領導對著幹一一狂妄自大。
無論公司規模的大小，
都會發現自己的團隊中有這樣性格的人存在，
此類人總認為自己很了不起，
總認為是自己是這個企業裡部門的標杆兒，
沒有什麼事情自己搞不定，
日常的工作中還會存在愛吹牛的現象，
但你讓其真正做事的時候，
其能力不是很強的一面完全暴露在大家的面前，
並且當別人發言或說的時候其完全不聽別人說話，
不管別人怎麼說，
其總是重複自己的觀點。
有時候還喜歡冒充大拿，
動不動就給別人出主意、想辦法。
如果別人沒按照他的意思來做，
還會說別人狂妄。
為此，
在日常的團隊裡，
很多人對這種人都會慢慢的遠離，
甚至大家會自發的去孤立他，
大家一定要切記，
狂妄自大的人往往都沒有好結果，
相信各位對項羽這個傢伙都不陌生，
項羽由於自己的狂妄自大，
最後無奈飲恨烏江。
好了，
在企業裡面、在團隊中，
無論你有多高的能力，
無論你有多老的資格，
無論你有多麼牛的專業，
請學會為人處世一定要低調，
只有如此，
你才更能被同事尊重，
被領導記心間。
