本人很榮幸第一個實習面試的企業就是騰訊， 沒有內推， 憑著自己的一腔熱血一路打怪升級扛到了騰訊的總監面， 雖然總監面沒有過， 但是也總結了一些經驗， 與大家共勉。
不論你是面試產品策劃， 還是產品運營， 請先清楚你自己的定位：即你有什麼特點， 將你認為自己符合這個崗位的所有優點列舉出來， 然後從中選擇一個你認為最能夠吸引面試官的點， 在每一次的面試中都不斷的貫徹落實， 那麼你的表現一定不會太差。
之前有看過很多產品崗的一些面經， 騰訊也是我第一家正式面試的企業。 根據我的經歷， 我覺得產品崗真的是可以用一個產品思維去面試的。
那麼怎麼利用產品思維呢？
首先， 你要清楚你面試的這個崗位的需求是什麼？
是需要你艱苦奮鬥？還是需要你有創意？或者是需要你有一定的經驗？
其次， 這些“需求”你滿足了哪些？
即分析你現在具有的“功能”。 和產品設計不同的是， 你已經是一個成型產品了， 所以“功能”從你面試開始， 就已經確定了， 那麼在面試過程中， 表現出你是一個好的“產品”就變得很重要了。 比如， 拿我自身來說， 我認為自己最大的優點就是“有創意”， 這也是我目前面試“產品崗”的殺手鐧。
然後， 你要怎樣展現你的“功能”？
可以說這是一個“展示層”的問題了。 怎樣的表現方式能夠讓你脫穎而出？就我個人而言， 當我確定了自己的“殺手鐧”， 我就很清楚的知道自己在面試中最需要表現的就是我的“創意”。
從群面開始， 我給自己的定位是“advisor”， 在三分鐘內根據面試官的題目， 提出了三個功能設計方案， 這讓面試官眼前一亮， 也讓後面的討論中組員會關注你的想法。
光是明確自己的定位是遠遠不夠的， 要在執行階段貫徹落實才是關鍵。
在群面過程中， 清楚了自己的定位是“advisor”， 那麼提供意見就是我應該做的， 但是沒有必要讓所有的人都贊同你， 這也是群面中很重要的一個考察點——團隊合作。
群面是考察大家的合作能力的， 並不是讓小組成員之間比較誰的想法更好， 達成共識才是目的。
1.群面在騰訊的群面中， 我第二個發言， 提出的三個觀點只有一個被廣泛接受， 還有一個被合併到另一個觀點中， 到這裡其實就意識到這個面試已經成功了一半了。
雖然團隊leader提出的觀點我非常不贊同，
如果在面試過程中， 你發現你的觀點沒有被大部分人所支持， 那麼就放棄它， 這就是“advisor”， 不領導， 但卻影響著整個小組的方向。
2.單面在群面結束後， 就基本知道自己表現還行， 果然收到了單面的通知， 單面的面試官還是群面的面試官， 問了很多互聯網行業內最新、最熱的問題。
這個環節主要考察的是對互聯網行業的瞭解和你自己的理解， 所以平時的思考也讓我在單面中展示了自己的“很有想法”的特點。
比如， 面試官問我最近看了哪些書，
其實， 在單面過程中， 有些問題我並不是很有把握， 所以本來不報希望了。 好在， 還是過了， 然後到了總監面。
3.總監面先說結果， 總監面其實有預感到自己失敗， 但是有點後悔自己沒有再努力爭取一下。 因為騰訊是我第一家正式面試的企業， 所以我也不知道這輪的面試官是總監還是hr， 後來是聽小夥伴說的， 才知道這是總監。
總監面我依然在貫徹落實我的定位， 也確實達到的目的， 最後面試官的確說我“很有想法啊”。 但是通過這次面試，我知道了光有想法是遠遠不夠的，硬實力也很重要。
首先，看你的學校以及你的成績。學校是很關鍵的點，在面試中很多時候面試官其實覺得兩個人能力差不多，那麼學校就成了篩選的要素之一
其次，看你的實習經歷，面試官就我的實習經歷問了三個問題：
問：你在實習中做了什麼？
答：……負責競品分析……（在這個問題的時候，其實當我說出我實習的公司是做資料服務平臺的時候，面試官就已經不想深入問下去了，因為和你要面試的崗位沒多大關係）
問：為什麼只做了一個月？
答：因為覺得本專業課程很有趣不想翹課……（後來自己想了想，覺得這個問題也是個坑，我說我想學習，那面試官就會覺得你是不是能力不行啊？成績也不是特別優秀。反思：應該從實習收穫來談這個問題）
問：為什麼現在才找實習？（前一個問題是接下來有什麼打算？我回答：找實習）
答：因為之前找實習，hr只看實踐經歷，沒有所以直接被pass了（後來想想，我怎麼這麼誠實啊，誠實的有點傻，又一次強調了自己實習經歷不足這個弱點。）
最後，關注你做了什麼？取得哪些成果？以及如何取得這些成果？
在這個部分，我主要是從自己為什麼做入手的，以及達到了什麼目的。也是這個部分的內容，讓面試官有眼前一亮的感覺，這是這場面試中我做的最好的一個部分了。
所以各位正在準備面試的同學們，對自己做過的事情一定要深挖，展現你的特點。從面試官的反應來看，我的確表達出了“我很有想法”的特點，但是實習經歷不足是硬傷
三、面試反思可以看出要想進大廠，就要軟硬體都齊全，群面考察的是軟體，後面都是考察硬體的，因此在面試前要積累很多知識，以及鍛煉自己的答題思路。因為對話是沒有時間給你組織語言的，要想在最短時間內回答問題，思路真的很重要。
最後，請明確你面試的產品實習生其實就是“產品助理”，而這個職位“創造力、畫原型、產品設計”都是加分項，可以作為閃光點讓面試官注意到你。但並不是最基本的需求，“執行力”才是基本需求——也就是你做了什麼。
寫完這篇文章我也要繼續找實習了，說不定哪天能在群面現場相遇呢！勝不驕，敗不餒，擺好心態，繼續努力吧！
本文由 @heaven古鐘 原創發佈于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
題圖來自 pexels，基於 CC0 協議
但是通過這次面試，我知道了光有想法是遠遠不夠的，硬實力也很重要。首先，看你的學校以及你的成績。學校是很關鍵的點，在面試中很多時候面試官其實覺得兩個人能力差不多，那麼學校就成了篩選的要素之一
其次，看你的實習經歷，面試官就我的實習經歷問了三個問題：
問：你在實習中做了什麼？
答：……負責競品分析……（在這個問題的時候，其實當我說出我實習的公司是做資料服務平臺的時候，面試官就已經不想深入問下去了，因為和你要面試的崗位沒多大關係）
問：為什麼只做了一個月？
答：因為覺得本專業課程很有趣不想翹課……（後來自己想了想，覺得這個問題也是個坑，我說我想學習，那面試官就會覺得你是不是能力不行啊？成績也不是特別優秀。反思：應該從實習收穫來談這個問題）
問：為什麼現在才找實習？（前一個問題是接下來有什麼打算？我回答：找實習）
答：因為之前找實習，hr只看實踐經歷，沒有所以直接被pass了（後來想想，我怎麼這麼誠實啊，誠實的有點傻，又一次強調了自己實習經歷不足這個弱點。）
最後，關注你做了什麼？取得哪些成果？以及如何取得這些成果？
在這個部分，我主要是從自己為什麼做入手的，以及達到了什麼目的。也是這個部分的內容，讓面試官有眼前一亮的感覺，這是這場面試中我做的最好的一個部分了。
所以各位正在準備面試的同學們，對自己做過的事情一定要深挖，展現你的特點。從面試官的反應來看，我的確表達出了“我很有想法”的特點，但是實習經歷不足是硬傷
三、面試反思可以看出要想進大廠，就要軟硬體都齊全，群面考察的是軟體，後面都是考察硬體的，因此在面試前要積累很多知識，以及鍛煉自己的答題思路。因為對話是沒有時間給你組織語言的，要想在最短時間內回答問題，思路真的很重要。
最後，請明確你面試的產品實習生其實就是“產品助理”，而這個職位“創造力、畫原型、產品設計”都是加分項，可以作為閃光點讓面試官注意到你。但並不是最基本的需求，“執行力”才是基本需求——也就是你做了什麼。
寫完這篇文章我也要繼續找實習了，說不定哪天能在群面現場相遇呢！勝不驕，敗不餒，擺好心態，繼續努力吧！
本文由 @heaven古鐘 原創發佈于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載
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