人在一生中， 大部分時間都是在工作， 每一天， 同事算是陪伴你時間最長的人。 如果同事之間關係融洽， 愉快合作， 那是皆大歡喜的事情。 如果彼此間關係緊張， 相互擠兌， 那是一件十分痛苦的事情。
很多時候， 自己的工作也不是憑單一能力所能解決的， 是需要同事協作才能完成的。 良好的同事關係， 可以促進彼此之間的合作， 促進事業的順利發展。
因此， 經營好同事關係， 為自己營造一片良好的工作氛圍顯得十分重要。
那自己應該注意些什麼呢？
（1）評頭論足， 不尊重同事的愛好。
“蘿蔔青菜， 各有所愛”。 人的喜好各不相同， 有人喜歡打籃球， 有人喜歡踢足球， 有人喜歡下棋打牌， 個人喜好是客觀存在的事實。
每個同事都會有屬於自己的個人喜好， 它是附著在人身上的特質， 屬於人格特徵的一個組成部分。 別人的愛好與自己不同時， 或者自己不喜歡別人的愛好時，
與其對同事的愛好評頭論足， 不如給同事一種欣賞的目光， 這樣， 不僅能贏得對方的好感， 還會為自己構建良好的人際關係。
（2）強人所難， 不尊重同事的意志。
同一個部門，
你喜歡什麼沒必要非要別人也喜歡， 別要求別人非遵從你的方式方法為人處世， 強迫別人去做不願意做的事情， 不但不會顯示出你有多能耐， 反而暴露你的霸道與自私。 孔子說：“己所不欲， 勿施於人”， 自己不喜歡的， 不願意幹的事情強加給同事， 擺明瞭是欺負人。
強人所難， 會破壞同事間平等的關係， 同事關係失去了平等的平衡支點， 友好相處就變成水中月、鏡中花。 懂得尊重別人， 才會得到別人的尊重。
（3）排斥差異， 同事間不能求同存異。
由於每個人的生活經歷、家庭環境、生活方式、思維方式、行為習慣、個性特點的不同而造成了人與人之間的差異。
在與同事的交往中， 你也許會感覺與別人之間總存在這樣那樣的不同， 甚至格格不入。 你可能會嫌同事情緒激動、行動不利、囉裡囉嗦， 或者嫌同事心直口快、愛出風頭、喜歡打扮。 這是單純地站在自己的立場和角度看問題的結果。
雖然差異帶來的誤會和矛盾不可避免， 但尊重各自的個性， 尊重彼此的差異性， 寬容諒解， 求同存異， 是同事間和諧相處、合作共事的基礎。 否則， 總以自己的標準去衡量別人， 要求別人， 不僅給自己徒增煩惱， 而且別人也不會遵從於你的標準， 那麼和諧相處的基礎就不存在了。
作者：躍躍龍門