事業單位中人養老金待遇一直是大家關注的問題。
從2015年， 我們國家實施了事業單位養老保險制度改革。
2015年中， 各個省份的實施方案也相繼出臺。
到了2015年底， 各個地級市的具體實施方案也出臺了。
通過改革， 事業單位工作人員開始交納養老金， 以後退休將逐漸實現由財政撥付待遇轉向養老金撥付， 改為社會化發放。
檔出臺了退休待遇計算的新方法， 事業單位退休人員的新養老金， 將由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。
為了實現新舊老辦法的順利銜接， 國務院規定了十年的過渡期。
過渡期內， 國家實行新舊老辦法待遇比較， 每年發放新辦法比老辦法高出部分的10%。
我們的2016年工資增長率是2017年7月份發佈的， 這樣我們的退休工資理順， 又得延遲兩年。
中間我們經歷了事業單位工資套改， 各種制度的完善。 山東省於2018年2月6日公佈了， 山東省的職業年金基金管理及投資運營實施辦法。 職業年金制度的確定和計發方法一些地方還遲遲沒有出臺。
不規範津補貼的理順。 一些地方仍然對退休人員發放文明獎、住房補貼等退休補助。
各地陸續出臺了視同繳費年限的基數確定方法。
隨著各項制度的基本完善， 測算養老金的發放方法已經基本完成。 預計2017年之前退休的人， 2018年底會基本完成理順工作的。
我們的機關事業單位改革是一項龐大的工程， 不容出錯， 該發給大家的待遇，