企業裡面的銷售總監， 不管你曾經有過多少誇誇其談的銷售技巧， 給公司創造過多少利益， 有一天你不再創造利潤了， 老總會讓你離開；
公務員的世界， 你並不需要創造多大的利益， 你只要不犯大的錯誤， 只要不站錯隊， 隨著年齡的增長， 基本上都能往上爬。
最核心的一點是， 企業裡面的關係厚度遠遠低於公務員世界。 企業裡面的員工有啥同盟？反老闆同盟？漲工資同盟？兩個企業之間哪怕是合作， 簽訂合同的兩個人也很難維繫， 甚至是多年之後不認識了。
而公務員世界， 兄弟單位， 同級單位， 很多都因為有過來往，
什麼樣的家庭更適合公務員？
對於家裡很有錢，
而且， 如果自己愛人是高薪工作， 那自己當公務員更1+1＞2。 家裡有一個公務員， 對親戚和小孩的幫助， 比碼農金融民工大多了
公務員和it， 金融從業人員不一樣， 35歲以後才是起點， 之前是蟄伏期。 而後者， 35歲開始是嚴重下坡路（大多數人來說）。
體制內如何避忌， 如何交流？
為啥會有這種現象？因為公務員是和人與政策打交道， 形成的人脈關係網導致其很難被後來之人替代， 有些事非由其處理不可， 只有老人才知道一個政策出臺背後的考量等等。 而碼農， 金融民工受到科技， 金融改革影響， 新技術的湧現對其是替代效應而不是幫助其更好工作， 新的技術需要不斷學習， 35歲以後學習能力下降， 導致碼農很容易被新畢業生取代， 畢竟， 他是和技術而非社會打交道， 無法形成不可替代的壁壘效應。
體制內有個忌諱， 你可以業務很牛逼，
體制內如何交流， 是一種藝術。 包括領導在下屬失誤的時候， 都不能過於責備， 都得委婉地說。 而企業內， 業務能力是首當其中的， 這些場面話不是你需要考慮的問題。
再談到升遷的問題， 你的業務能力很強， 並不能導致你的升遷比別人快。 你要升遷， 得你上面有位置空給你， 這才是最主要的。 因為你可能你的能力強就把你的上司下降把位置讓給你， 這是不可能的（除非他犯錯了）。
關於公務員能力和權力需要注意兩點：
一、關於能力。 各方面能力， 包括業務能力、待人接物能力、學習能力等等。 很多人覺得公務員都是平庸的、中庸的， 沒能力可言， 但其實真正有權力的人都是有能力的人， 只是各有所長而已， 而且各方面能力幾乎沒有什麼短板， 這才是讓人覺得中庸的原因。 你需要能力去解決問題、去規避風險、去籠絡人心、去作出成績、甚至去謀取私利。
二、關於人脈。在體制內如果你人脈廣，當然辦事很方便，別人不會為難你，很多體制內的夥伴可能深有體會。但是我現在要說的不是這個層面上的。
站在公共資源配置而言，人脈其實是提供一個廣闊的“權力交換”的途徑。所謂的“辦事方便”本質就是權力交換。所以基於這個理論，你需要有兩個必要條件：1.你有權力；2.你有管道交換出去。這兩點也是相輔相成的。
二、關於人脈。在體制內如果你人脈廣，當然辦事很方便，別人不會為難你，很多體制內的夥伴可能深有體會。但是我現在要說的不是這個層面上的。
站在公共資源配置而言，人脈其實是提供一個廣闊的“權力交換”的途徑。所謂的“辦事方便”本質就是權力交換。所以基於這個理論，你需要有兩個必要條件：1.你有權力；2.你有管道交換出去。這兩點也是相輔相成的。