小夢通過招聘來到新公司上班，
雙方簽訂了勞動合同，
試用期三個月，
表現合格後可提前轉正。
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小夢很珍惜這份工作，
由於她的優異表現， 小夢很快就獲得了轉正。
這本是一件很開心的事情， 可是隨後不久， 小夢就發現了不好的情況。
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在轉正後第一個月發工資時 ， 小夢發現公司沒有為她繳納社保。
對此， 小夢找過經理詢問過， 得到的回答卻是轉正後半年公司才會給員工繳納社保。
小夢只有接受這個回答，
繼續回去努力工作。
可是天有不測風雲， 在轉正後第5個月， 小夢得了一次嚴重的感冒， 在醫院治療了7天， 花費數千元。
由於沒有醫保， 這些費用都是小夢自己支付， 對於才畢業不久的她來說， 壓力極大。
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過了一周， 小夢與公司解除勞動合同， 並且收集好證據， 到仲裁委申請仲裁， 要求公司補繳自己在職期間的社保以及賠錢相關的費用。
由於在這件事上，
公司的確是違法操作，
所以導致了小夢的巨大損失。
最後公司補繳小夢自試用期起到離職這段工作期間的社保， 而且還要根據相關法律規定， 賠償給小夢一大筆錢。
根據《勞動合同法》第四十七條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，