俗話說：人善被人欺，
馬善被人騎。
這個道理可能大多數人從實踐中get到啦。
在工作生活中， 被公司辭退千萬不要忍氣吞聲， 想著多一事不如少一事， 自己的合法權益自己維護。
該圖片來自網路
這天， 小美像往常一樣高高興興的上班去了。 可下班回家， 就非常悲傷的對老公說了句；我失業了！被辭掉了！
老公半開玩笑的說：你這麼漂亮可愛， 你們公司怎麼可能辭掉我的小可愛呢？
小美頓時很氣憤的給老公講了事情的經過， 小美是該公司的行政， 工作的這2年來， 一直兢兢業業， 遵守公司的規章制度， 甚至連一次假都沒請過， 同時也很好的完成各項工作， 為什麼會無緣無故被辭了呢？
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公司今年的經營狀況不是很樂觀， 該公司為了減少成本開支， 就強行辭掉了一些員工， 小美也是其中一員。 公司之前根本就沒有告知他們， 而是突然就讓他們去辦公室， 然後給他們說你們被辭退了。
小美是個法盲， 不知道要怎麼去維護自己的合法權益， 只是一味的憤怒， 向自己的老公發洩自己的怨氣。
老公在聽過這件事情之後， 就告知小美要合法維護自己的權益， 被公司強行辭退是可以要求賠償的，
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根據最新勞動法規定：用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的， 若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行， 用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
最新勞動法關於經濟補償標準的規定：用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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老闆一直不想給辭退員工經濟補償， 對他們說：憑什麼要給你們賠償？你們給我獲取了多大的利益啊？結果老闆被小美等人告上法庭， 最後還是按照相關賠償標準給與員工賠償了。
羅爺法律小編在這裡提醒廣大網友， 有時候我們要積極爭取屬於自己的利益， 是自己的就要拿到， 不要忍氣吞聲去當冤大頭！