武則天：晉升是她鼓勵下屬努力做事的最為拿手的一招

對於晉升手段的使用， 一代女皇武則天算是一個極好的例證了。

晉升是武則天鼓勵下屬努力做事的最為拿手的一招。 每逢遇到棘手的問題時，

她都會鮮明地表明自己的態度：我喜歡的是什麼， 討厭的是什麼；你們應該這樣做， 不應該那樣做；擁護我的， 地位低的官員也可以被晉升為宰相， 而不擁護我的， 即使是宰相也可以被殺掉。

最初， 武則天只是天后， 她要轉向皇帝， 但這終究是違背儒家倫理的事情， 所以有些麻煩。 群臣不知如何是好， 不敢發表自己的意見。 載初元年九月三日， 侍御史傅遊藝突然率領關中百姓九百多人上表， 請將“唐”的國號改為“周”， 賜皇帝姓“武”氏。 傅遊藝的這個舉動， 明顯地是在拍武則天的馬屁。 之後， 武則天的反應是對此請願不予允許， 但是也不予逮捕懲治。 不僅如此， 她還升了傅遊藝的官。

沒過幾天， 就有6萬人再次請願建立新朝。

除了人們懼怕武則天外， 還有一點就是傅遊藝受到重賞的事情刺激了人們， 誰不想加官晉爵啊？九月九日， 66歲的武則天改國號為“周”。

先不管武則天是如何震懾人們的， 單就說她利用晉升的方式來激勵民心這一點， 就可以看出武則天是很懂用人之道的。 她明白人們最關心的是什麼， 抓住了人們的心理， 所以就能夠利用人們的心理來達到自己的目的。

【智慧點撥】

在現代企業中， 員工們最關心的事情不外乎能夠賺多少錢， 努力工作之後能夠有怎樣的發展前景。 對於工作出色的員工， 晉升職位就是對他們最好的獎勵。 但是現在很多管理者都忽視了這一點， 員工不管工作多少年， 不管成績有多好。 都還是剛來時的樣子，

有的在薪水上可能漲了一些(大多數情況下是所有的員工都漲了)， 但職位上並沒有變化。 這樣， 員工的工作積極性肯定要受到一定的打擊。

晉升員工的標準就應該是員工的工作表現和工作成績， 領導者不應該以自己的喜好來決定晉升哪個員工。 如果在晉升員工方面有失公允， 那麼就會起到很大的負作用， 可能晉升了一個自己喜歡的員工， 卻傷了一大片員工的心， 這樣做的效果不但沒有鼓舞士氣， 相反還可能削弱了士氣。 所以， 在晉升員工方面， 一定要以業績來作為評判的標準。

【引申名言】

蓋有得有失者， 物這常理。 患得患失者， 目之為鄙。 塞翁失馬， 禍兮福倚。 得喪榮辱， 奚足介意。 噫， 可不忍歟！——《糊塗經》

【名言釋義】

有得必有失， 有失必有得， 這是事物的亙古不變的道理。 擔心得不到， 得到了又擔心失掉， 人們把此認為是愚蠢的。 塞翁失馬的故事就說明， 災禍與幸運往往相互依存， 幸運中隱藏著災難的種子。 噫， 怎能不忍耐呢？

【名言智慧】

自然界中萬物的變化， 有盛便有衰；人世間的事情也同樣如此， 總是有得便有失， 有舍才有得。 《老子》中說：“禍往往與福同在， 福中往往就潛伏著禍。 ”得到了不一定就是好事， 失去了也不見得是件壞事。 正確地看待個人的得失， 不患得患失， 才能真正有所得。 很多先哲都明白得失之間的關係。 他們看重的是自身的修養， 而非一時一事的得與失。