在職場中， 我們有時候會碰到一些讓我們討厭的人， 這時很容易影響我們的工作效率。 因為如果心情不好， 就難以積極主動的去完成工作。
因此學會和討厭的人一起合作， 成了職場中一種必備的職場軟實力。
小米就是一個很好的例子，
她剛剛參加工作的時候，
是一個心直口快的的人。
每次不開心的時候都會表現出來。
對於她不喜歡的人，
她也會很直爽的表達出來。
所以在她工作的前三年，
雖然業績很好，
但是卻從來沒有得到過升職的機會。
有一次她和領導聊天才知道， 原來在工作中她是一個直爽的人， 所以從來不會給討厭的人留情面。 因此， 很多同事表面上配合她工作， 但實際上都不太喜歡她。 這樣的人， 是沒有辦法做好領導的。
於是小米開始調整自己與同事的相處方式， 面對那些自己討厭的人時， 不再直接表達。 最終她找出了3種和討厭的人高效工作的方法.
當我們遇到自己討厭的人時心裡會想， 為什麼會有這種人存在。 覺得不理解， 覺得很不可思議。 其實， 大千世界無奇不有。 不管是什麼的人， 都有其存在的價值。 所以我們應該從心裡接受那些與我們做事不同，
小米說當自己有了這個心準備之後， 再遇到自己討厭的人， 突然感覺沒有那麼痛恨他們了。 用了這一步， 就會讓自己的心情有很大的轉變。 那麼在日後的合作過程中， 想提高工作效率就變得有可能了。
有時候我們討厭一個人， 可能是討厭他說話的方式， 討厭他的面部表情。 那麼如果我們儘量減少與他面對面接觸的機會， 那麼就會減少反感情緒的產生頻率。
於是小米在和自己討厭的人合作時， 她儘量以郵件的方式對接。 因為那樣看到的是冷冰冰的螢幕， 不容易產生情緒反應。 而且這樣會極大的減少溝通成本， 這讓他們的工作效率提高了很多。
所以在工作中， 如果你有討厭的人， 那麼轉換和他的溝通方式是一件很有效的辦法。
人的本性是討厭一個人就會徹底討厭他， 討厭他的所有。
如果經常和他開玩笑， 那麼有可能某一句玩笑也會觸怒自己。 這樣有可能會加深自己對他的反感情緒， 從而降低以後的工作效率。 所以要減少和討厭的人開玩笑的次數， 那樣才能更加高效的工作。
總之， 如果想和自己討厭的人好好合作， 那麼就要從心裡接受那些討厭人的存在；能發郵件的就不要口頭描述；儘量少和討厭的人開玩笑。
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