一， 兩個轉行的故事
我身邊有不少朋友轉行， 我瞭解的比較多的， 是其中兩個人的故事。
一個轉行成功， 一個轉行失敗。 今天就聊聊他們轉行的經歷吧。
轉行成功的這個， 我們叫他C同學吧。 C以前做的是諮詢行業， 後來想轉行去互聯網， 自己投了某互聯網公司， 沒有結果。
後來通過朋友推薦， 進入了這家公司， 從一個不高不低的職位開始做起。 薪水其實沒有以前的職位多， 但考慮到長期的發展， 還是做出了這個選擇。
另一個朋友D的故事就沒這麼順利了。 D本來做的是互聯網運營， 想要學一門技能， 以後靠技能吃飯， 所以就裸辭專門花了兩三個月的時間學設計。
學完設計之後， D靠著作品也如願以償找到了設計師的崗位。 但又過了一段時間， 我們再聯繫的時候D和我說做不下去， 辭職了， 又轉回去做運營。
我問原因， D說雖然自己學會了設計， 但工作中設計師是要持續穩定高效出活的，
說起轉行， 可能現在大家都被網上各種雞湯文所影響， 覺得“轉行”就代表著希望、追逐夢想， 看別人轉行似乎都輕輕鬆松， 順便收入翻個好幾倍， 但實際上這些故事裡有多少是倖存者偏差， 又被放大了一萬倍反復提起。
所以好多人天天嚷嚷著要轉行， 如果僅僅是一頭熱， 沒有瞭解清楚就一頭紮進去， 多數會發現和當初想像的不一樣， 幻想破滅， 處境尷尬。
借由這兩個故事， 講一講轉行要做的準備和注意事項。
所以如果你有了轉行的念頭， 看完這篇文章之後分析一下再做決定也不遲~
二， 轉行前的準備
1. 轉行前最重要的事：問自己幾個問題。
為什麼跳槽通常會有30%的薪資漲幅？因為跳槽有風險， 這部分漲幅一定程度上是支付你為此付出的風險。
要看職位是不是坑、老闆合不合、公司文化是不是適應， 假設真的不適應， 出於履歷著想， 也會儘量待滿一段時間， 讓履歷不要那麼難看。
跳槽尚且如此， 轉行面對的風險要更大， 是不是要更慎重？當然， 除非你完全不care你的履歷， 或者就是任性......
既然轉行是件慎重的事， 那之前就更有必要問自己幾個問題了：
我為什麼想要轉行？
什麼觸發了我這一念頭？
我期望通過轉行獲得什麼？
我現在的工作做得如何， 是遇到瓶頸想要回避困難， 還是我真正熱愛另外一件事情？
當我瞭解了之後， 我還熱愛嗎？
以前有找我諮詢的讀者， 溝通一圈以後發現回避困難的情況有不少。 真實地回答這幾個問題， 對做決定很有幫助。
舉個我自己的例子， 我有段時間覺得沒有成長， 老闆也不給我升職， 看著另一個朋友做的英語考試培訓做得不錯， 收入也高， 就和朋友開玩笑說要轉行。
朋友很認真， 給我列出了這個行業的一些pros &cons， 我看了資訊之後覺得和我想像中的有點不一樣， 立馬打消了念頭。
所以當有的讀者和我說想要轉行， 我問對方， 你知道你想做的這個職位， 一天的工作大概都包括哪些內容嗎？你有瞭解過嗎？
當對方支支吾吾不是很清楚的時候， 我一般都會勸對方做更多功課；也有遇到非常瞭解，
2. 跨度小， 相對容易。 技能類， 有技能門檻。
這個比較好理解， 如果是以前有所接觸的， 比如一個供應鏈中上下游， 或者一個職位常常打交道的其他職位， 因為以前都有所瞭解， 所以轉行不會那麼困難。
像文中的兩個例子， 諮詢行業的朋友以前也有做過互聯網的項目， 雖然沒實際做過， 但也有一些認識。
另外技能類的職位是有門檻的， 比如運營轉設計， 這個以前即使你打過交道， 也瞭解， 但是你轉還是不轉， 技能門檻就擺在那裡。
3. 給自己留足時間提前瞭解， 學習技能， 拿出成果證明。
轉行前， 還是要做足功課， 留足時間提前瞭解目標職位的一些基本情況， 比如典型的一天是怎樣的， 工作內容是什麼，主要工作指標是什麼。
技能類的，要提前花時間學和練習，培訓班、自學都可以，最好可以拿出成果證明，比如利用業餘時間學習考到相應的證書，或者是有可以拿出手的作品，還可以是兼職或是副業。
這有兩點好處：一方面為求職做準備，一方面也是看自己是否真心願意做，還是一時興起玩玩而已。如果你跨過了這關，那轉行的準備也差不多完成了。
三，轉行的求職準備和注意事項
4. 簡歷、面試要瞄準目標職位，不能慣性思維。
想要轉行，邁出求職這一步很重要，但不少人會說，我投了簡歷，但因為轉行，幾乎沒有什麼面試機會；或者，我拿到了機會面試，但沒有行業經驗，幾乎沒什麼offer。
但有沒有想過，是你的簡歷和麵試方法用了慣性思維的方式，這個鍋不要讓轉行背好麼？
什麼意思呢？我看過不少想要轉行的諮詢者的簡歷，但很多都不合格，因為大家都很慣性地把自己過去的工作經歷一列，期望這樣拿到面試機會。
假設一直走技術路線想找管理的崗位，我作為面試官，收到的是一份羅列了許多技術術語的簡歷，並沒有突出管理方面的經歷，我會給對方面試機會麼？也許吧，但很勉強。
我會覺得對方應該是想要繼續做，或者更適合繼續做技術，只是順便投了這個管理職位而已，沒有多認真。
但假設簡歷修改只保留適當的術語，有寫過去自己怎樣協調大家做了一個技術項目，可能只是側重點不同，但傳達的意思就不太一樣了。
所以轉行的簡歷，一定要跳出來，拿著目標職位的說明和要求，一條條去看簡歷是否體現出來了。
面試也是一樣的方法，如果有人讓你去面試了，那說明簡歷問題沒那麼大，對方也沒那麼看重相關經驗，這種情況下失敗，可能更多問題出在你的面試上。
5. 不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。
這個其實以前寫跳槽文章時，也提到過。戳舊的公眾號的一篇文章：【334】跳槽為什麼一定不要裸辭？
裸辭之後再求職，你的心態，HR對你的心態，都是不一樣的。空窗期越長，自己就越被動。更不要提轉行了，裸辭轉行風險更大。
所以說到上文提到的一點，用業餘時間做一些嘗試，把自己當個產品，先做個MVP （minimum viable product），看一下可行性，這樣船小好調頭，發現不對再改改還是可以的。
6. 做好短期之內降薪的準備。
轉行最好的情況是，你以前的工作經驗能夠為你做加法，而不是從0開始積累。
但不是每一種轉行都能遇到這樣的情況，總有些時候，需要接受短期之內薪水不變，甚至比以前還要低的情況。
這就是為什麼開頭我提到，第一件，也是最重要的事就是問清楚自己那些問題。
因為問清楚之後，你做出的選擇經過深思熟慮，當遇到需要降薪的情況，你知道自己轉行是為了什麼樣的長遠目標，就不會反復糾結懷疑眼前這到底圖個啥了。
有時候下降一點重心，是為了能夠跳得更高。但一定要清楚自己未來的目標。
7. 求職可以拓寬思路，比如通過人脈。
轉行求職可能不會那麼順利，所以可以拓寬下思路，尋求目標職位的相關朋友説明，比如給自己一些準備工作上的建議，或者是如果有合適的機會請對方幫忙留意。
當然，肯定不是現上花轎現紮耳洞，不是等真要求職的時候再去結識人脈，最好是可以提前幾個月就多參加一些行業活動，結交一些朋友。
8. 曲線救國求職法：讀MBA，在職研究生之類。
如果你想轉行的職位和現在跨度比較大，或者是要求更高，如果時間、金錢成本都允許的情況下，可以通過學歷充電的方式實現。這樣無論是轉行的準備，還是轉行的理由都更加充分。
工作內容是什麼，主要工作指標是什麼。技能類的，要提前花時間學和練習，培訓班、自學都可以，最好可以拿出成果證明，比如利用業餘時間學習考到相應的證書，或者是有可以拿出手的作品，還可以是兼職或是副業。
這有兩點好處：一方面為求職做準備，一方面也是看自己是否真心願意做，還是一時興起玩玩而已。如果你跨過了這關，那轉行的準備也差不多完成了。
三，轉行的求職準備和注意事項
4. 簡歷、面試要瞄準目標職位，不能慣性思維。
想要轉行，邁出求職這一步很重要，但不少人會說，我投了簡歷，但因為轉行，幾乎沒有什麼面試機會；或者，我拿到了機會面試，但沒有行業經驗，幾乎沒什麼offer。
但有沒有想過，是你的簡歷和麵試方法用了慣性思維的方式，這個鍋不要讓轉行背好麼？
什麼意思呢？我看過不少想要轉行的諮詢者的簡歷，但很多都不合格，因為大家都很慣性地把自己過去的工作經歷一列，期望這樣拿到面試機會。
假設一直走技術路線想找管理的崗位，我作為面試官，收到的是一份羅列了許多技術術語的簡歷，並沒有突出管理方面的經歷，我會給對方面試機會麼？也許吧，但很勉強。
我會覺得對方應該是想要繼續做，或者更適合繼續做技術，只是順便投了這個管理職位而已，沒有多認真。
但假設簡歷修改只保留適當的術語，有寫過去自己怎樣協調大家做了一個技術項目，可能只是側重點不同，但傳達的意思就不太一樣了。
所以轉行的簡歷，一定要跳出來，拿著目標職位的說明和要求，一條條去看簡歷是否體現出來了。
面試也是一樣的方法，如果有人讓你去面試了，那說明簡歷問題沒那麼大，對方也沒那麼看重相關經驗，這種情況下失敗，可能更多問題出在你的面試上。
5. 不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。
這個其實以前寫跳槽文章時，也提到過。戳舊的公眾號的一篇文章：【334】跳槽為什麼一定不要裸辭？
裸辭之後再求職，你的心態，HR對你的心態，都是不一樣的。空窗期越長，自己就越被動。更不要提轉行了，裸辭轉行風險更大。
所以說到上文提到的一點，用業餘時間做一些嘗試，把自己當個產品，先做個MVP （minimum viable product），看一下可行性，這樣船小好調頭，發現不對再改改還是可以的。
6. 做好短期之內降薪的準備。
轉行最好的情況是，你以前的工作經驗能夠為你做加法，而不是從0開始積累。
但不是每一種轉行都能遇到這樣的情況，總有些時候，需要接受短期之內薪水不變，甚至比以前還要低的情況。
這就是為什麼開頭我提到，第一件，也是最重要的事就是問清楚自己那些問題。
因為問清楚之後，你做出的選擇經過深思熟慮，當遇到需要降薪的情況，你知道自己轉行是為了什麼樣的長遠目標，就不會反復糾結懷疑眼前這到底圖個啥了。
有時候下降一點重心，是為了能夠跳得更高。但一定要清楚自己未來的目標。
7. 求職可以拓寬思路，比如通過人脈。
轉行求職可能不會那麼順利，所以可以拓寬下思路，尋求目標職位的相關朋友説明，比如給自己一些準備工作上的建議，或者是如果有合適的機會請對方幫忙留意。
當然，肯定不是現上花轎現紮耳洞，不是等真要求職的時候再去結識人脈，最好是可以提前幾個月就多參加一些行業活動，結交一些朋友。
8. 曲線救國求職法：讀MBA，在職研究生之類。
如果你想轉行的職位和現在跨度比較大，或者是要求更高，如果時間、金錢成本都允許的情況下，可以通過學歷充電的方式實現。這樣無論是轉行的準備，還是轉行的理由都更加充分。