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招聘、績效、激勵、文化都做,HR價值產出到底在哪?
最近我們接到了這樣一個問題:HR的價值產出是績效嗎?很多時候,HR很容易陷入這樣的誤區——人力資源部門是成本中心,怎麼會有向業務部門那樣的利潤和價值的價值產出呢?其實這是一種錯誤的邏輯思維。HR真是可以從成本中心轉為利潤中心,創造價值嗎?
2018-04-25 0 -
成為HR界的“頭號玩家”,TA居然只做了這6件事
最近被《頭號玩家》刷屏了嗎?影片中隨處可見的彩蛋,考驗的不僅僅你對這些遊戲的熟悉度,更是對觀察力的檢驗。影片中集齊三把鑰匙就可以拿到終極彩蛋,這三個關卡伴隨的是對玩家各方面素質的測驗,發現深層含義,解得其中秘密,最終拿走榮譽。職場可以比作
2018-04-25 1 -
簡歷指南|掌握這7個要點,你將打敗90%的競爭者
最近是找工作的高峰期,很多朋友向我諮詢,如何寫出一份好簡歷?今天就這個話題跟大家分享一下。我看過的簡歷可謂不計其數,但其中好的簡歷非常少。好的簡歷非常少,我認為可能主要是兩方面的原因:一方面,簡歷不完全是在書面的表達,還要靠你實際的經歷,
2018-04-25 2 -
這才叫管理,你那只是瞎指揮
職場中明明做著差不多的工作,為什麼卻有人能夠脫穎而出?著名投資專家約翰坦普爾頓通過大量的觀察研究,得出一條重要結論——“多一盎司定律”:取得突出成就的人與取得中等成就的人,幾乎做了同樣多的工作,他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”
2018-04-26 0 -
讓自己顯得更自信 從把手從褲袋裡拿出來開始
從挺拔的身姿到張開的手勢,再到控制說話時的音調和音量,在聲音和身體語言上做一些小改變能幫助你消除緊張。你將真正變得自信,而不僅是看上去和聽起來很自信。英國網上借貸公司Pounds to Pocket用一張資訊圖告訴你讓自己更自信的10個貼
2018-04-26 2 -
一個優秀員工經常遲到,我要不要開了他?
朋友的公司,有一個能力很強的程式師,有多強呢?這麼說吧,一個人幹了團隊一半的活兒。這麼一個人,本來應該成為鎮司之寶的,可是性格卻自我得不得了,從來不願意遵守制度,一個月能遲到500分鐘、在辦公區抽煙、每天不到點就溜下去吃飯,讓老闆糟心得不
2018-04-26 4 -
為什麼說《北京女子圖鑒》侮辱了職場?
去年一部日本網劇《東京女子圖鑒》一推出就火遍了朋友圈,關於劇情、女主的穿搭文章不斷刷屏。身邊有不少朋友都看了兩遍以上,每個女生,尤其是在大城市打拼漂泊的女生,都多多少少從中看到了自己的影子。很快這部片子被國內買下了版權,製作了《北京女子圖
2018-04-27 1 -
中國製造業員工的心理怠倦
社會化大生產下一根針的製作工序被拆分成十八個環節,製造產業把熟能生巧發揮到極致。產量提升是所有企業的願望,但追求效率的路上出現了人被機器劫持的窘境。工作壓力讓人無處可逃。最近《英國醫學期刊》(BMJ)發佈了一項針對中國製造業從業者的壓力現
2018-04-27 3 -
好多城市給你送錢、送戶口,還要幫你買房……
如果有個大學生,北京985畢業,家在四川,電商專業,去哪個城市可能走上人生巔峰呢?2018年畢業季馬上就到,820萬即將新鮮出爐的高校畢業生這大半年都在想著找工作的問題。而對於這兩年“見人眼開”的二三四五線城市們來說,這絕對是一塊,不,8
2018-04-27 0 -
去掉炒作和噱頭,區塊鏈到底需要怎樣的技術人才?
區塊鏈雖然早已不是什麼新鮮物種,卻隨著幣圈的浮沉,從去年下半年開始徹底成為互聯網科技圈的人才搶奪熱點。在政策環境尚不明朗的當下,正在招聘技術人員的區塊鏈公司,有的選擇蹭熱度吸引應聘者,有的選擇悶聲發大財,招聘和宣傳都謹慎行事,三緘其口。曾
2018-04-28 1 -
資深HRD首次公開:你不知道的人才盤點4D模型
當代企業的發展,“唯快不破”。當改革開放的第一代創業者們在深圳這座創業城市,用“時間就是金錢”這句話詮釋新商業精神的時候,企業發展開始進行了前所未有提速。而當下,比速度則不折不扣地體現互聯網思維。互聯網產業,也以速度作為重要的競爭要素,因
2018-04-28 2 -
面試完後,該不該給面試官打電話詢問面試效果?
其實有的時候,面試的考察,一直持續到面試結束之後,所以打不打電話給面試官這個事,也並不是絕對的哈。01我有一個朋友就因為面試完一周後給面試官打了個電話,最後拿到了工作。過程其實是這樣的:我的朋友電話面試完了之後,等了一個星期,沒有任何通知
2018-04-28 2 -
想回前東家,先想好這4件事
去年,任正非喊話“尋找加西亞”的消息鬧得沸沸揚揚,低姿態高調召回已離職員工,網友紛紛表示“這樣的老闆請來一打”。但事無絕對!被稱為任正非接班人的“瘋子天才”李一男就沒有這樣的幸運。這個27歲成為華為最年輕副總裁的“傳奇人物”,在另起爐灶後
2018-04-28 0 -
誰都猜不出他屬於哪個部門 這樣的人最有潛力成為優秀CEO
想成為一名卓越的CEO,需要具備哪些特質?Cassandra Frangos 在她的新書《破解晉升高層密碼:卓越領導者如何登上成功之巔》(Crack the C-Suite Code: How Successful Leaders Mak
2018-04-28 1 -
HR到底要跳槽還是要堅守?
金三銀四的招聘季各位HR都忙得不可開交~忙著幫老闆招人忙著幫公司注入新鮮的血液忙著看別人薪資翻倍......這個時候你有沒有想過?到底時跳槽還是堅守崗位呢?跳槽怕新崗位無法適應不跳薪資漲幅很低各位bar友們,面對這個問題是不是很糾結呢?今
2018-04-28 0 -
聽說,這是阿裡都在學的OD工具~
據說,阿裡巴巴近年來推行了貝爾賓角色工具,並在跨部門及同部門合作層面都有過不少的嘗試與突破。貝爾賓角色是什麼?我們一起來學習一下~一個團隊中應該有多少種角色?英國組織行為學家貝爾賓博士(Dr.R.Meredith Belbin)及其團隊,
2018-04-28 0 -
脫單難還是招人難,單身狗的HR到底咋辦?
要說當下社會最熱門的話題裡有哪些,剩男剩女現象和企業招人難的現象絕對能排上前五位。曾經剩男的我有些脫單心得,而從事HR工作的我,對於如何破解招人難,也有一些思考和實踐。今天將其整理成文,供讀者和聽眾朋友們參考,希望能對各位有幫助!一、脫單
2018-04-20 0 -
招聘廣告裡的潛臺詞
曾經有人問我,什麼樣的公司是適合自己的?年會上,拿優秀員工大獎的人是你的偶像,這樣的公司比較適合你。如果公司表彰的正是你所鄙視的,那還是走吧。不管你信奉的是哪一套文化,這叫價值觀差異。又有人問:什麼樣的公司值得去?答曰:錢多、事少、離家近
2018-04-20 2 -
那些透支身體在賺錢的人,後來都怎麼樣了?
某天在商場和同事吃飯,聽到隔壁桌的男生對著另一個男生說:“哎,咱們畢業了,一起當主播吧?”“可以啊,做什麼直播呢?”“就吃播吧,我告訴你,上周我去吃火鍋,一個人吃了2斤羊肉。”“才兩斤,那些主播能吃8斤,是你的4倍。”“……”“直播播主”
2018-04-21 2 -
“二次創業”總失敗——中國企業的數位化轉型都跑偏了
近幾年中國商業環境變化之快前所未有,傳統企業似乎有點不知所措。對比美國在20世紀90年代的新經濟時代,中國傳統企業站在了類似的十字路口:技術的革新推動各產業由單純的產品經濟進入到服務經濟;在更為開放的市場中,風險、不確定性和變革成為新常態
2018-04-21 2