曾經有人問我，
什麼樣的公司是適合自己的？
年會上,拿優秀員工大獎的人是你的偶像， 這樣的公司比較適合你。 如果公司表彰的正是你所鄙視的， 那還是走吧。 不管你信奉的是哪一套文化， 這叫價值觀差異。
又有人問：什麼樣的公司值得去？
答曰：錢多、事少、離家近。
“什麼樣的老闆值得跟？”
“有錢、有力、有誠信。 ”
年初正是跳槽買馬的好時節
朋友圈裡同行們大顯神通， 文案一個賽一個的漂亮。 有一起來玩耍的， 有一起來吸貓的， 有暗示可以發女朋友或男朋友的， 還有一起去旅遊的。 ANYWAY， 言出必行， 發工資的時候別計較就好。
不瞞人說， 獵頭也沒少找我。 只是給人打工的路， 我已經不想多走了， 不過依然保留著看招聘廣告解讀公司的惡趣味。
獵頭髮來的郵件， 讀過去深深有趣， 舉個例子：崗位：人力總監
年薪：20-80萬。
崗位職責：
明確公司人力資源目標和總體方案， 向總裁提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議， 並致力於提高公司的綜合管理水準；
制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫， 並監督各項計畫的實施；
塑造、維護、發展和傳播企業文化；
研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準， 並監督執行；
協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行， 確保公司人力資源的合理使用；
計畫和審核人力資源管理和行政成本；
及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫， 及時獲得相關政策支持；
完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
在大型企業具有五年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
有選址、擴張XX豐富經驗
以實例介紹為主，
要具有較強的執行力， 有明確的思路和實踐經驗；
有較強的組織能力和培訓能力， 能組織公司由上而下的培訓， 宣導所有職位學習。
有高級管理人員的招聘經驗， 以及精通績效管理；有XX行業人力資源管理經驗者優先。
有強烈的事業心和開拓創新意識， 具備管理理念， 為人沉著、穩健、成熟有良好的人格魅力。
有XX行業人力資源總監崗位經驗優先考慮：
工作經驗：5年
年齡：25-40歲
這是什麼意思？1
年薪區間20-80萬：
在一個平均房價1.2萬/平的偽一線城市裡， 是一個廁所和一套小二居的區別；
是一台雪鐵龍C5和賓士GLC AMG的區別；
是寶珀經典型和裡查德米爾男士系列RM 35-01的區別。
這麼大的差距居然發生在同一個崗位上， 公司缺的肯定不止是HRD。
再寬的薪酬帶也不可能COVER60萬， 以等差、級差來推測公司的薪酬體系， 薪酬等級表上所有的薪酬加起來大概可以抵得上一個小鎮 的GDP。
2
崗位職責12條， 只說明了一件事， 公司的人力體系甚至管理體系都是0。
六大模組從基層執行到高層設計都虛位以待。
人力資源管理深入人心十幾年來， 一個可以支付80萬年薪的先進企業的人力體系要從0開始， 這背後站著的是多麼強悍固執的管理團隊和老闆。
3
任職要求9條， 歸結起來就兩條：
同行同崗經驗、招聘培訓聽話。
在無法精確描述自己的想法時， 照著別人的來是最簡便的方法。
早些年， 我偶然闖入一間俄菜餐廳， 俄文菜譜一字不識， 和服務員比劃著照對面那桌一樣。
也許， 第二條才是公司對這個崗位真正的要求， 以及對這個崗位價值的描述。 這值80萬嗎？他會給80萬嗎？
4
工作經驗：5年， 年齡：25-40
結合上文中的任職資格， 同崗工作5年以上， 20歲的總監應該叫TONY沒錯了。 不過， 一個人力體系可能為0的企業， 能寫出什麼樣的招聘廣告來， 不要計較。
所以， 哪怕符合任職要求中任一條的HRD同行， 面對這樣的一份招聘廣告都會慎之又慎。 誰不是一條血路殺過來， 誰又肯一條血路殺回去？重新去做招聘執行、培訓執行， 重新去陪猴子變人， 先強拆後建設， 這需要巨大的勇氣或誘惑。
哦， 對了， 一位資深的HRD會很清楚20-80萬的意思就是20萬左右。 至於談得好， 可以80萬……老闆的錢也不是談來的， 怎麼肯讓人談走60萬？
聰明人喜歡和聰明人在一起，至少省時間。
每年這個時節，樓下的小龍蝦店生意火爆，朋友見面都會約在這裡。一位想轉行的朋友推送了一個公司的招聘廣告給我看，上面寫著：合夥人、物流總監、法務總監、財務總監……虛位以待云云。
我說打什麼勞什子工，不如我倆來開蝦店吧。
朋友說：你是有錢還是有技術還是有客源啊。
我都沒有。要不，我們去問問這店家要不要找人合夥。
“呲，人家賺錢賺得好好的，憑什麼找個人來分錢。你還啥都沒有。”
是呀，合夥人要麼有錢，要麼有技術，要麼有客源或者資源。連合夥人都要招的企業，他有什麼能讓你發財、實現夢想？何況他還缺物流、財務、法務。說明他一無所有，只有TITLE。
有錢的公司，職務可以低，待遇可以高。沒有錢的公司反過來。
阿爾.帕西諾聞香識女人，我們只能讀廣告識公司。
有趣的相遇叫棋逢對手，長久的關係要勢均力敵，謊言需要更多的謊言去維持。
30多歲的男人和女人都不好騙了，複雜的世界不讓人天真。工作讓人託付半生，哪是那麼容易讓人上當的。
怎麼肯讓人談走60萬？
聰明人喜歡和聰明人在一起，至少省時間。
每年這個時節，樓下的小龍蝦店生意火爆，朋友見面都會約在這裡。一位想轉行的朋友推送了一個公司的招聘廣告給我看，上面寫著：合夥人、物流總監、法務總監、財務總監……虛位以待云云。
我說打什麼勞什子工，不如我倆來開蝦店吧。
朋友說：你是有錢還是有技術還是有客源啊。
我都沒有。要不，我們去問問這店家要不要找人合夥。
“呲，人家賺錢賺得好好的，憑什麼找個人來分錢。你還啥都沒有。”
是呀，合夥人要麼有錢，要麼有技術，要麼有客源或者資源。連合夥人都要招的企業，他有什麼能讓你發財、實現夢想？何況他還缺物流、財務、法務。說明他一無所有，只有TITLE。
有錢的公司，職務可以低，待遇可以高。沒有錢的公司反過來。
阿爾.帕西諾聞香識女人，我們只能讀廣告識公司。
有趣的相遇叫棋逢對手，長久的關係要勢均力敵，謊言需要更多的謊言去維持。
30多歲的男人和女人都不好騙了，複雜的世界不讓人天真。工作讓人託付半生，哪是那麼容易讓人上當的。