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阿裡程式師穿特步相親遭拒,HR坐不住了……
都說男大當婚,女大當嫁沒找著合適的另一半偶爾去相相親也沒什麼毛病不過很多時候的相親現場堪比電視劇裡的車禍現場總會碰撞出詭異的火花...-除了遭遇極品奇葩外被 拒絕的理由也常常讓人尷了個尬尬尬比如最近杭州一位元程式猿去相親結束後到家收到了對
2018-01-10 0 -
科學研究告訴你健康高品質的夜晚應該如何度過
1月5日,北京市衛計委發佈消息,北京市居民每天平均睡眠時間為7.6小時,睡眠不足和可能不足的居民約占24.9%。失眠、打鼾導致的“睡眠呼吸暫停”加上“週期性嗜睡綜合征”統稱為睡眠障礙。另據最新中國睡眠指數報告顯示,中國有超三成人存在嚴重的
2018-01-10 0 -
奧普拉的金球獎演講贏得滿堂彩 你也可以學習下她的領導力
日前,美國脫口秀女王奧普拉·溫弗瑞(Oprah Winfrey)在第75屆金球獎上獲得了終身成就獎,其激情澎湃的獲獎感言獲得了全場起立喝彩,並在網路上受到廣泛關注和好評。這位在25年裡主持美國好評度最高的日間談話節目的知名主持人甚至在社交
2018-01-10 0 -
我跟這詞很親近:杭州
在G20峰會在杭州召開之前,人們談起這座城市的第一反應就已經不僅是“旅遊城市”了。這座城市正在承載越來越多“一線城市”的想像。《第一財經週刊》於2013年首次提出“新一線”城市的概念起,杭州就一直在有望沖進北上廣深一線城市陣營的行列。“新
2018-01-04 0 -
賈乃亮疑似被出軌:情場如職場,在乎你就一定怕你傷心
自從賈乃亮與李小璐有了萌娃甜馨之後,就經常三個人一起上熱搜,賈乃亮也被評為年度好丈夫,以及把女兒寵得不要不要的曬娃狂魔。近幾天,原本恩愛的一家人卻因 出軌 話題被推上了熱搜。李小璐被爆深夜手挽PG One親密同行。有人不知道PG One是
2018-01-04 0 -
網易雲聽歌報告刷屏,HR的奇葩歌單都在這裡!
這兩天,除了支付寶帳單你有沒有被網易雲音樂的“年度聽歌報告”刷屏?網友們也紛紛曬出了HR的截圖堪稱一股年度“泥石流”...有人終於找到了自己失眠的原因:而且失眠時的曲風是這樣的:或者高端一點,這樣的:HR骨子裡,總透著一股憂鬱:以為在音樂
2018-01-04 0 -
股價從3美元漲到200美元 曝光幕後工作讓它起死回生
服務運營是管理科學這門學科的一個子研究領域,主要研究的是服務型組織,包括企業、學校,以及某些政府部門,該如何設計和管理服務系統,從而提升服務系統的效率,改善顧客體驗以及員工體驗等等。今天要分享的主題是“透明化運營的價值”。透明化運營涉及多
2018-01-04 0 -
這個公式,讓你的學習更高效
兩本書擺在你面前:一本是吳軍的《未來簡史》,另一本是費曼的《量子電動力學講義》,你會選擇讀哪一本?我想,絕大多數人都會選擇前者,對不對?原因很簡單,因為後者你要麼讀不懂,要麼不感興趣。但是你會覺得這樣功利嗎?大概不會吧?那麼問題來了:同樣
2017-12-29 0 -
這詞不就是在說我麼:95後
每一個時代都會對當下的青年人進行評判與討論,青年人的選擇與行為被社會審視、放大,他們或被誤解、或被質疑,極少被誇讚。當第一批90後已經出家了、脫髮了、油膩了,第一批95後已經大學畢業,步入職場。在2017年百度沸點公佈的中國人搜索榜單中,
2017-12-29 1 -
為什麼德國人不崇尚MBA?
MBA(工商管理碩士)對於如今的企業家乃至普通人來說,似乎平常得不能再平常了,其實該學位由美國哈佛大學商學院(HBS)創立,並逐步被全球各大商學院認可,從而開設相關課程。從本質上講MBA是一種職業訓練,特別強調在掌握現代管理理論和方法的基
2017-12-31 0 -
這是關於2017年管理熱詞的幾乎所有爭議
2017年,曾經被視為金科玉律的 “熱詞”未撐過一年,就受到一輪不留情面的批判。大變革在不知不覺中積累成繭,中國企業管理者和運營者渴望極速成功,但也比任何時刻都要小心翼翼。“生態系統”:管理學中的烏托邦2017年來自IBM的一項調查顯示,
2017-12-31 0 -
全球最卓有成效的CEO從不在乎這個詞
最近我讀到Square產品設計負責人庫爾·拉賈蘭的一篇文章,文中談到的觀點,我非常贊同,很有必要在這個時間節點與大家分享。庫爾·拉賈蘭在文章中說,他有機會與幾位世界級的卓有成效CEO共事——Google的拉裡·佩奇、Facebook的馬克
2017-12-31 0 -
老闆與員工“權力的遊戲”:如何可持續地分配權力?
對一個企業來說同樣如此,如何進行權力分配往往是難以把握的問題。上級集中權力管理會導致過度的專制,阻礙組織內部多元化意見的流動;而權力的過度下放,可能使得員工背離上級意見,形成完全自治局面。權力的分配在傳統組織中,關乎決策權的分配,而對於新
2017-12-31 1 -
你遇到過給下屬當下屬的領導嗎?
全球市場正變得日益複雜,沒有人能做到無所不能,因此,谷歌負責人事運營的高級副總裁Lazlo Bock才會說,謙卑是他考察新員工的指標之一。他解釋說:“你的最終目標是大家如何通力合作解決問題。我已經做了自己該做的,就該退後。”Bock說,謙
2017-12-31 0 -
年底跳槽 你能保證自己跳入這種幸福企業嗎?
什麼樣的企業才能稱之為健康/幸福企業?世界級的組織在發展過程中的經驗顯示,它們在發展中往往把重點放在績效和健康兩個方面。績效是企業從財務與運營方面為相關方實現的利益,而健康是指企業通過協調、執行、自我更新,長期維持優異績效的能力。Whol
2018-01-01 2 -
要不要曬18歲?全球偉大領導者都有這種“幼態持續”心理
永葆年輕與精力旺盛,是所有人的渴望,如何才能做到這一點?生物學中的“幼態持續”(neoteny)概念,可以成為保持年輕的能量“永動機”。所謂“幼態持續”,其含義是“一個物種的幼年特徵一直保持到成年”;我們都懷念幼年,因為幼年意味著快速成長
2018-01-01 0 -
又雙叒叕立flag,新年目標年年完不成
1,為什麼你的新年目標,又雙叒叕實現不了?年初你定的目標能不能完成,你心裡還沒點數嗎?我一直很反對把問題歸咎於“不努力、不夠堅持、沒有自律、懶惰……”,這些都是我們為“做事不講方法”所找的藉口。你要是不信,我隨便舉個例子:不知道你有沒有發
2018-01-02 0 -
“不忘初心”竟然真能促績效 但初心到底是什麼?
對中國企業當下發展而言,為提升整體績效,傳統管理理念需要革新——尤其對新世代員工和頂尖牛人,需要有效激發員工自我管理的動能,即通過觸發-賦能-授權-連接,引導他們自我驅動、自我成長、自我實現、自我聚合。(參閱BCG2017年聚焦報告《邁向
2018-01-02 1 -
為了用食堂留人,這家公司建了農場種起了地
安踏食堂中午供應的一份20元商務簡餐。安踏大樓的時鐘最近像是被撥快了一小時。9點正式上班,不到8點公司就熱鬧起來。這事兒聽起來有點不科學。畢竟到了冬天,按時打卡上班的人生對於廣大職場人來說應該更艱難了。提前來的大都是為了“趕早餐”。11月
2018-01-03 0 -
萬達粗暴裁員,6000人僅剩300人,HR年初大崩潰!
年關已至,各種裁員風波來襲,從中興、途牛再到萬達網科。裁員風波下,顯露的是一個公司的格局。12月28日,王健林旗下萬達網科被爆出大規模裁員的消息,6000名職工裁至300名,在近乎95%比例的裁員之後,又有一張疑似變更員工勞動合同的圖片:
2018-01-03 2