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為什麼偏偏是這位好好先生 刷新了臃腫的微軟
微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)還有半個月,微軟就要公佈它2018財年的Q2財報了。3個月前,在它上交的Q1成績單中,公佈的營收金額為245.38億美元,淨利潤為65.76億美元。在薩提亞·納德拉(Satya Nad
2018-01-22 0 -
管理到底是藝術還是科學?為什麼直覺不可靠?
管理長久以來被許多管理者推崇為一門藝術。由於藝術創造往往是在經驗的基礎上,依賴直覺、靈感創作產生的,當管理者將管理視作一門藝術的同時,他們的決策思維、管理方式也就隨之確定。研究表明,大多數管理者進行決策時,他們常倚重個人的工作經驗和直覺來
2018-01-23 0 -
帝都的雪終於不情不願地來打卡了
北京翹首以盼的第一場雪就這麼過去了。像個打更的老大爺,夜深人靜時來,天光微亮就走。晃晃悠悠,等你睡醒了睜眼,不留下一絲雲彩。北京的初雪我們摩拳擦掌等了多久?文藝青年的任務列表裡,下雪了要去故宮;吃貨的日曆上,雪天裡火鍋當仁不讓;元氣青年們
2018-01-23 1 -
用閨蜜醜照,勸退網友,職場中的“塑膠同事”一樣狠
都說三個女人一台戲女生的友誼一般人不會懂近兩天看到這麼一則消息小孫的照片被閨蜜拿去網戀更讓小孫火大的是閨蜜用她的照片不是因為漂亮而是因為醜可以勸退網友...手把手上一回廁所分享一個八卦吐槽一個人女生之間的友誼就這麼定了不過背後的感情有多深
2018-01-19 0 -
一天收1200封簡歷 淘寶40萬年薪老年崗都吸引了誰
當你還在擔憂即將到來的35歲危機,緊張95後小鮮肉來勢洶洶時,那些曾被你嫌棄的廣場舞大爺大媽們,分分鐘就要掙得比你多了。1月16日,淘寶發佈了一則招聘兩名“資深產品體驗師”的資訊,年薪35到40萬。沒有學歷要求,工作背景不限。只要年齡在6
2018-01-18 0 -
CEO也總答錯這道題:誰是你真正的終端
2017 年最後一天,有一條留言我非常想與大家分享,他是這麼問的:“陳春花老師您好,我的一位好朋友參加了您今年的訓練營,他也是資深創業者,他畢業後我問他,您的課堂給他留下印象最深的觀點是什麼? 他說是‘終端之問’:誰是你的終端,你是誰的終
2018-01-18 0 -
科技公司的AI智商如此低 他們的做法太老套了
有些公司披著“科技公司”的外皮可能並不聰明,比如在“AI到底能幫企業做什麼”這個問題上,哪怕是頂尖公司,它們的智商沒你想得那麼高。埃森哲研究了200家“智慧百強”企業——2010-2016年間的《財富》全球百強企業、以及創建人工智慧技術的
2018-01-19 0 -
成為一名優秀的管理者 你需要熟悉這五種管理原型
無論情願與否,商業世界正在發生巨大改變。全球經濟正在從傳統製造業向服務業和知識經濟轉型,這帶來的一個聯動結果是,我們對企業管理者的定義也在發生改變——當人們越來越多地進行遠端辦公、全球跨區域合作,並且更加強調個人工作職責,從事越來越多分析
2018-01-20 0 -
為什麼你每年都領不到更多預算?
無論你多渴望為自己部門,爭取到“更多錢”、“更多人才”和“更多支出計畫”,新的一年你常常會大失所望——新出臺的公司預算表中,屬於你的資源蛋糕份額,基本和去年大同小異。其實,根據麥肯錫的最新研究,複製上一年度的預算結構,是許多企業的“慣性”
2018-01-16 0 -
Facebook和微軟都聘用駭客 管理層更要像駭客那樣去思考
在過去幾年裡,內部系統遭到駭客攻擊的公司越來越多。除了幾百家中小規模公司之外,現在的受攻擊名單中還包括塔吉特、摩根大通、家得寶、索尼影視、阿什利•麥迪森以及雅虎這樣備受矚目的企業。很多情況下,網路安全資訊洩露在持續了幾周甚至數月之後才被發
2018-01-16 0 -
月薪2000撿39萬上交,這樣的員工要不要?
這個世界沒有想像中的那麼好但其實也沒那麼糟上週六(13日)成都一酒店服務員夏元珍在打掃房間時發現了一個黑色書包打開一看裡面居然足足裝了39萬元的現金面對如此“金錢考驗”月薪只有2000塊的夏大姐第一時間告訴了酒店負責人隨後在服務員、工作人
2018-01-16 0 -
中高級人才的漲薪機會集中在這六個領域
對於很多人來說,薪酬不僅是維生手段,也是獲得職業幸福感的重要指標。而在經濟大環境日趨不穩定的當下,薪酬如何更是員工們最關注的職場話題。美世《人才趨勢2017年全球研究》稱:“員工每月平均花費13個小時擔心經濟問題,而對基本工資和福利的擔心
2018-01-16 0 -
員工“春節請假”炸彈來襲!這才是最好的解決辦法……
2018年的春節即將到來大家都在忙碌於年底的各項工作當然還有一件頭等大事——買回家的車票-工作的節奏一時間被回家、買票、請假的節奏帶跑在外拼搏一年,此時與家人團聚的心情分外迫切然而過年不過七天的假期完全不能滿足大家積攢了一年的思鄉之情-加
2018-01-17 0 -
我第一次讀這本員工手冊就愛上了這家公司
早在2012年,我在伯克利大學哈斯商學院上了一門組織文化課,當時的我還是一名初出茅廬的部門經理,艱難地在成為一名領導者的路上不斷求索。正是在這門課上,我開始理解一個組織的文化並不一定需要通過一次次的團隊活動逐漸形成,相反,它可以自上而下、
2018-01-17 1 -
“特斯拉=學習,華為=權威”8種風格你最愛哪一種?
企業文化是組織中的隱性人際規則,它持續、廣泛地塑造組織成員的態度和行為。團隊中的文化規範界定什麼是被鼓勵的、不被鼓勵的、被接受的和被拒斥的。如果能恰當地與個人的價值觀、動機和需求結合起來,企業文化將釋放巨大的能量,推動團隊追求共同目標,説
2018-01-17 0 -
大資料說明 貧窮真的限制了我們的想像力
什麼樣的人長大會成為發明家?近期斯坦福大學經濟學教授Raj Chetty公佈了一項研究結果,認為數學能力是成為發明家的重要能力,除此之外種族、階級或性別也是影響創造力的要素。這乍一聽上去仿佛打開潘朵拉的魔盒,釋放了可怕的種族歧視、階級歧視
2018-01-17 1 -
因胖了20斤,被公司獎勵888元紅包!我有點不淡定了
新年伊始又到了 HR給各部門花錢的時候不過所有老闆的錢都不愛讓你花無論是調薪還是團建申請的預算要麼被砍、要麼被否也很是讓人 鬱悶呢-雖然捨不得給HR花錢但有的老闆還是頭腦發熱大手一揮就是一筆獎金比如四川成都的一家互聯網公司就為員工準備了一
2018-01-18 0 -
自戀狂領導憑什麼備受追捧?
有這麼一種人,他們自私自利,傲慢自大,愛好發號施令,卻很受歡迎。奇怪麼?這些非常自戀的人像寄生蟲一樣生活在社會裡。如果讓他們管理一個企業,他們會做出欺騙行為,打擊員工士氣,股票貶值。如果讓他們管理一個國家,國家的貧窮、暴力、死亡率都會攀升
2018-01-18 3 -
領導只關心利潤而員工只在乎工資 這有什麼不對嗎?
蘋果CEO蒂姆·庫克曾說:“當我們致力於讓盲人也可以使用我們的設備時,我不會考慮無情的投資回報率;蘋果做了很多並非利益驅動的事情,而且他們能夠在離開這個世界時比起初發現它時更加美好;如果你們僅僅希望我為了投資回報率而做決策,那麼就賣了蘋果
2018-01-14 0 -
專訪八位在華女性高管:面對轉折,這樣選擇帶給我們成長
我們為什麼要討論女性領導力?《2017年全球性別差距報告》公佈了一個尷尬的迴圈:讓女性擔任管理者的最佳方式是管理層已經出現了女性。但事實是,只有大約6%的世界500強企業是由女性運營的,中國女性在公司董事會級別的人數占比僅為9.4%。與此
2018-01-15 0