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想不出新點子?或許你的創造性思維網路還不夠強大
創造力經常被認為是種與生俱來的能力。有創造力的人往往能想到許多不同尋常的新點子,這些新點子投入實踐後還能產生不錯的效果。在科技高速發展的當下,想要在職場裡站穩腳跟,擁有一定的創造力和想像力變得更加重要。我們在日常生活中也需要創造力,比如設
2018-02-01 0 -
中國高管薪酬知多少?格力董明珠比萬科鬱亮性價比更高
在全球化的人才競爭戰中,高管等核心人才仍是企業討好的重點對象,而薪酬競爭力依然是最重砝碼。既然越來越多的中國企業在走出國門,那麼其高管的薪資在國際上又是什麼水準?比其它金磚國家優秀,與美國差距在縮小據2017 年怡安翰威特高管薪酬全球全面
2018-02-01 0 -
亞馬遜、阿裡巴巴的價值觀 獨特在哪裡?
現實中,很多企業會模仿成功企業的價值觀,但往往會誤解這些企業成功的秘密,並且會高估價值觀本身的功能。而企業文化的本質是行為習慣,而不是概念。正所謂:每個人都知道成功的方法,但只有少數人能真正去做。-------------------1.
2018-02-02 0 -
“超級用戶”到底是些什麼人 能幫你推爆款、還能讓你逆境突襲
這10%就是傳說中的“超級用戶”,相對于普通消費者,他們對某款產品有更多的情感投射。瀕危產品如何不滅絕?找到超級使用者在掌握新的資料之後,好時決定改變戰略,喚醒更多的“超級用戶”。他們在總數約2400萬的消費人群中,通過三個標籤——“社交
2018-02-02 0 -
連鎖水果店的員工管理難題,i人事一招破解!
今天,小愛和大家聊聊一個吃貨行業,連鎖水果店。大超市人太多,小商店種類少,如今大家選購水果的時候,越來越傾向於去專門的水果超市。隨著這一行業快速地鋪陳崛起,許多人員管理上的問題也日益凸顯。人員流動性強,行業水準參差不齊,內部管理應該如何把
2018-02-02 0 -
京東:交60億社保我驕傲!阿裡:呵呵,你們交的真少!
社保,涉及每個勞動者的切身利益,卻永遠是一些人心中的痛,尤其對於底層勞動者來說。但京東卻喊話:我把所有員工的社保都交齊了。社保交齊的京東,卻被蘇甯和阿裡“酸”了一把。幾日前,蘇甯董事長張近東在蘇甯雲商的股東大會上,向老對手京東叫囂。張近東
2018-02-06 3 -
這是富人花錢時的10張畫像 你很可能占了好幾樣
---------------挖掘上層中產及富裕家庭線下消費潛力過去近30年,中國經濟經歷了高速發展。雖然近幾年來經濟增速逐漸放緩,但由於城鎮人均可支配收入不斷增長,加上零售管道及品牌選擇的增多,中國的消費動力愈加強勁,而消費市場正以驚人
2018-02-06 1 -
拯救停機員工 需要管理者允許辦公室裡的休閒活動
美式電影裡經常出現的場景,正裝精英們手拿檔行色匆匆。外界給他們的標籤也通常是最忙碌的一群人。但最近哈佛商學院一項研究認為事實未必如看到的那樣。如果把員工非正常情況下的閒置時間量化,結果非常可觀——相當於公司每年1000億美元的損失。“而且
2018-02-06 0 -
騰訊HR:我篩技術簡歷就看這3點,沒有直接被Pass
最近Offer姐收到了一個問題:我的技術還算可以,收到的面試都能通過,為什麼就沒得到幾個面試機會?,是不是因為技術類的簡歷,HR不懂技術,篩起簡歷很不公平?顯而易見:問題不是出在HR,而是出在簡歷上,今天咱們一起來看下5位資深HR的說法,
2018-02-06 0 -
供應商小夥伴們都不錯 可我不能用老方式待他們了
在採購活動中,供應商扮演著什麼角色?按需報價、接收訂單、保障產品及時供應?是的,一直以來,供應商的地位和角色始終較被動。對大部分採購而言,很大程度上,把產品價格壓到最低,就是做好供應商成本管理的終極目標。然而,這種行業生態就該成為常態嗎?
2018-02-05 2 -
總說科學管理過時了 那是因為你沒看到最新版
為什麼企業需要複雜科學管理21世紀是全球化、智慧化、消費化、風險化的時代。隨著電腦和移動設備的普及,人與人的物理邊界,包括時間空間上的界限,都隨著交通工具、通訊工具的進步在縮小,人與人的交互作用隨著互聯網、電子設備的使用而越來越頻繁,文化
2018-02-05 0 -
這4句寫給領導者的話 很多人都想轉給頂頭上司看
我們對1000多位領導人進行了評估、問卷調查和採訪。他們的許多言論引起了我們的注意。其中最發人深省的是大眾奧迪(Audi Volkswagen)首席執行官哈威爾·普萊德瓦爾(Javier Pladevall)說的一句話。哈威爾告訴我們:"
2018-02-05 0 -
管理也要講究陰陽平衡 但別把它當成一門玄學
關於組織管理中的悖論,無論在國內外的理論研究還是管理實踐中,都是非常熱門的話題。但一講到陰陽平衡,特別容易讓人聯想到路邊擺攤看相的、算命的、賣狗皮膏藥的,這些都能夠扯上陰陽平衡,這就導致很多學習過西方現代管理理論、接受過現代科學研究方法訓
2018-02-05 1 -
“月薪低於一萬的人,沒資格回家過年”
今天小愛不聊誰家又裁員,HR年底如何招人,想聊的是年前大家的工作狀態。有人歸心似箭,有人盼望衣錦還鄉,還有人擔心:混得不好,我怎麼有臉回家?我知道他們都在擔心什麼。在外打拼,本就背負著全家人的希望,結果混的不三不四地回去,怎麼對得起家人,
2018-01-30 0 -
在給員工點贊上有多吝嗇 你吃的虧就有多大
管理者最難做的一部分工作是給予回饋意見。在一份針對7631名管理者的調查中,我們詢問他們給予否定意見時是否會有壓力或者困難,44%的人認為有。當我們跟管理者談到給予意見這個問題時,經常聽到這樣的回答,“我昨晚沒睡好”, “我只是想快點結束
2018-01-30 0 -
2018年全球MBA百強出爐 中國商學院畢業生薪資增長誘人
“2018年全球最好的100個全日制MBA課程”在1月29日出爐。這份來自英國《Financial Times》的排行榜已經連續發佈了19年,2018年共有155所符合標準的學校參選。其中,中國本土商學院共有7家入榜,並全部進入50強。斯
2018-01-30 0 -
你的知識,也許會成為進步的阻礙
其實,與其說這是一個頭銜,不如說是一個鞭策。因為,要做到“終身學習”,實在太難了。為什麼這麼說呢?我們先從學習的本質聊起。先思考一下:7 x 6 等於多少?這完全不用思考,每個人都知道,等於 42 。為什麼你會下意識地知道答案是 42?因
2018-01-30 0 -
中國消費者消失了 真正的買家都在這兒
“中國消費者消失了。”麥肯錫把這句話寫在了一份名為《Double-clicking on the Chinese consumer》的報告中。2017年年底,經過對中國44個城市、7個鄉鎮的近1萬名年齡在18~65歲之間的消費者進行的調查
2018-01-29 0 -
你被套路了嗎?十個問題幫你快速識破謊言
大多數人相信可以通過眼睛分辨出一個人是否正在說謊。但是事實上,這種方法的準確性還不到50%。也有一些人相信可以通過測謊儀來準確判斷是否有人在說謊,然而,測謊儀的最主要判斷依據是人在說謊時產生的生理變化,這一判斷方式在穩定性和準確性上均欠佳
2018-01-29 1 -
從山寨進入無人區 外國人怎麼看中國創新?
十年前,當我們談論中國創新,聽到的往往是這樣一些詞:山寨、模仿、追趕。十年前,我在華為工作,最常聽到的是“對標”(benchmarking)。當時華為的發展思路,是從研發、市場、服務、供應鏈,全方位地將愛立信、諾基亞、朗訊等世界領先的通信
2018-01-29 0