最近Offer姐收到了一個問題：我的技術還算可以， 收到的面試都能通過， 為什麼就沒得到幾個面試機會？， 是不是因為技術類的簡歷，
顯而易見：問題不是出在HR， 而是出在簡歷上， 今天咱們一起來看下5位資深HR的說法， 這些可能未必懂技術的HR， 是如何在30-60秒內篩選候選人的呢？話筒交給他們。 Action...
▼騰訊MIG的HR
騰訊是會分3輪篩選簡歷的。 第一道， 系統自動篩選；第二道， HR篩選；第三道， 面試官篩選。 不是所有簡歷投遞過來都有筆試的機會， 那麼簡歷應該怎麼樣才不會被篩掉， 首先你得把你想表現和展示的東西清楚的表達出來。 篩選簡歷很大程度上不是人工篩的， 是系統做的。 大家都知道， 投騰訊的簡歷大家要在系統填寫很多東西， 是的， 那個就是要認真填寫， 因為字數很少或者內容單薄， 系統直接篩掉了， HR都不會看的。
通過了系統篩選， 到了HR篩選。
以技術崗位舉例：
第一眼：個人掌握技能， 是否有我這個崗位需要的技能， 如C語言的掌握程度， 個人的表述是熟練掌握、熟悉還是瞭解；
第二眼：專案經歷， 特別是科研專案經歷， 是不是有亮點；
第三眼：實習經歷， 是否有不錯的實習經歷。
這三眼， 關鍵是你的語言表達是否清楚， 有時候一份簡歷自己都不知道說了些什麼， 直接篩掉了。 所以語言要準確和容易讓人理解非常重要。
簡歷的排版和格式。 其實這個不是最重要的， 但是也很重要。 當我看交互設計類簡歷， 如果我看得不舒服， 直接篩掉， 因為交互設計最重要就是讓用戶覺得舒服，
技術類簡歷， 排版真的無所謂， 因為關注技術的學生不怎麼關注這個美化簡歷， 但是段落分的清楚， 把想表述的內容表達清楚， 段落分明就好了。
最重要的是， 騰訊的簡歷系統不能智慧識別Word版本的簡歷， 可以識別Pdf， pdf簡歷我們很喜歡看， 因為很方便， 哈哈
▼Aurora Borealis
HR， 俗稱不幹人事的人事
正規流程是， 在設置JD的時候， 就和用人部門溝通好， 獲得所需人才畫像， 將指標量化或者具體化。 有了量化和具體化的指標， HR篩選簡歷就簡單很多。
比如：
本崗位工作經驗X年
全日制本科XXX專業畢業
從事XXX崗位X年
有XX專案經驗， 並在專案中承擔XX角色
在同類公司工作經歷
擁有XXX證書
……
有了這些資訊， 人才的基本情況就八九不離十了， 初面看下綜合素質， 二面用人部門考核專業素養。
所以說， 簡歷寫好很重要。
▼米衙 職業規劃師/獵頭/專欄作家
HR招聘專員只負責初審， 即簡歷篩選。 當然HR招聘專員不懂技術， 也分不清你說的A還是B。
但是他們有自己的標準， 你可以想像成一個範本， 或一個濾網。 企業的用人標準HR是知道的， HR招聘專業會將你簡歷的描述（有關技能方面的）和企業的用人需求進行對比， 符合要求的， 就發送給相關部門的負責人。
也就是說， HR並不需要懂技術， 只需要對比篩選就可以。 這時候你一定有個疑問， 就是如果故意寫的符合企業要求， 豈不是就能得到面試機會了？
當然了， 但是， 別忘了， HR把簡歷發給部門負責人，
▼AlwaysAmy
我也經歷過招聘技術人員， 而且覺得HR是很重要的一個部分。
初期簡歷篩選都是有一線HR來完成的， 這部分只pass掉硬性條件明顯不合適的人。 電話面試或者初面也是由HR做， 篩選掉意願不強或者純粹簡歷漂亮但明顯不合適的人。
複試由HR來安排， 直接manager參加， HR也參加， 但是HR的工作只是控制過程進行順利以及看候選人是否表現真實， 80%的技術問題或者工作經歷瞭解由manager提出。 HR重點瞭解求職動機、價值觀還有潛力。 不錯的候選人才會談到薪資期望。 明顯不合適的人不會問的pay的。 （所以， 如果面試的時候沒有面試官問你salary方面的問題， 那就是明顯沒戲， 你自己也儘量少問， 問了也沒戲）
最後，和合適的候選人談offer也是HR的工作。
巴拉巴拉後面一直到入職，全是HR在跟了。他們才是你最親的人啊~~直接manager也需要保持神秘感的好麼。
▼Sharon
HR不是傻X好麼，我就是HR。。。技術部門manager還是很尊重俺們的意見的。。。所以不要小覷HR啊，雖然HR決定不了你的薪酬，但是絕對可以影響你的薪酬。
小結
HR篩簡歷主要看你簡歷的關鍵字是否和用人標準匹配
關鍵字主要從3方面抓取：個人技能（即掌握的技術）、專案經歷、實習經歷
HR篩簡歷重視內容表達的是否清楚
技術類簡歷排版清晰明瞭即可，用PDF格式。
問了也沒戲）最後，和合適的候選人談offer也是HR的工作。
巴拉巴拉後面一直到入職，全是HR在跟了。他們才是你最親的人啊~~直接manager也需要保持神秘感的好麼。
▼Sharon
HR不是傻X好麼，我就是HR。。。技術部門manager還是很尊重俺們的意見的。。。所以不要小覷HR啊，雖然HR決定不了你的薪酬，但是絕對可以影響你的薪酬。
小結
HR篩簡歷主要看你簡歷的關鍵字是否和用人標準匹配
關鍵字主要從3方面抓取：個人技能（即掌握的技術）、專案經歷、實習經歷
HR篩簡歷重視內容表達的是否清楚
技術類簡歷排版清晰明瞭即可，用PDF格式。