作者：吳雲青
南京女子璐璐(化名）懷孕後， 以身體不好為由提交了請假單， 還沒有得到公司批准就擅自休假並失聯。 後公司以璐璐曠工多日為由解除和她的勞動合同， 璐璐不同意， 雙方對簿公堂。 近日， 南京秦淮法院公佈了判決結果， 駁回璐璐提出繼續履行勞動合同的訴求。
現行勞動法規對懷孕和哺乳期女職工予以保護， 用人單位沒有合理理由， 不能隨意解除與懷孕和哺乳期女職工的勞動合同， 但這並不意味著孕婦就可以無視單位合法的規章制度、不服從單位的合法管理。 此案令人聯想起前段時間阿裡巴巴與一名高管的勞動爭議案：當事高管以病假為由赴巴西旅遊，
兩起案子中， 涉事員工都是想鑽勞動者保護相關法規的空子， 失敗的原因在於他們有明顯的違規行為， 在法律面前站不住腳。 但近年來， 員工鑽法律空子“坑”單位的現象確實比以前多了， 比如某些女員工入職即懷孕、休完產假即離職， 用人單位抱怨卻沒辦法。 這些“成功”利用相關法規為己牟利的人， 得了很大的便宜嗎？我看也不儘然。
員工能占到單位的便宜， 是因為建設法治社會有成效， 勞動者保護相關法規的落實情況比以前好了。 社會越是講法治， 法制的情況就越理想。
就像在畫廊看油畫， 如果觀眾老想伸手摸甚至搞破壞， 人家肯定會改變展出方式， 要麼把貴重的畫作收起來不給看， 要麼攔一道隔離線， 讓大家都不能愉快地近距離觀賞了。
大多數濫用權利、鑽現行法規空子的行為， 說到底與不誠信有關。 阿裡巴巴解雇案的法官說， “誠信原則是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關係的基石”，
魯迅在《再論雷峰塔的倒掉》中說， 聽聞雷峰塔之所以倒掉， 是因為鄉下人迷信那塔磚放在自己的家中可以保平安， 於是這個也挖， 那個也挖， 挖之久久， 便倒了。 共有的塔失去了， 鄉下人的所得， 卻不過一塊磚。 這塊磚跟眾人皆可瞻仰的塔相比， 豈不是因小失大麼？
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