【導讀】職場上我們往往會碰到一種令人匪夷所思的“奇葩”現象， 那就是， 老闆寧願花 11K 重新招人， 也不願意花 9K 留住老員工， 到底為什麼呢？我麼先來看一個職場真實的案例。
李明最近聽到一個同事在聊起前公司的事情， 大意是， 自己新進了一家小商貿公司銷售經理。
平時工作也算兢兢業業， 但讓他頭疼的是， 只要是他自己進去報銷項目， 就會被黑臉相對， 劈頭蓋臉被罵一輪才把款項申請下來， 於是心裡嘀咕到底發生了什麼。
後來才知道， 原來是因為自己剛到公司， 工資就1萬， 財務們幹了好幾年， 工資卻不足8千， 怪不得會這樣。
看了這樣的職場案例， 大家會想， 到底為什麼老闆寧願花 1萬重新招人， 也不願意花 8千留住老員工， 我們來聽聽資深職場人事怎麼說的？
假設你去要求漲工資， 上邊的人會思考：我如果不給你漲工資， 你會不會不來這裡工作了？或者工作的品質會降低？如果上邊覺得你還是會繼續在這兒工作， 那為什麼要給你漲工資？
如果給你一個人漲了工資， 那麼同期的老員工勢必都要漲， 算總帳還是花高薪招個新人划算。
所以就算你辭職， 老闆也不會在乎， 對老闆來說只是損失了這麼一個員工， 看似多花點錢招個新人， 其實算下來還是賺了。