所謂金三銀四， 現在這個季節， 的確是辭職的好時節。
但是， 你是時候該提辭職了嗎？
職場是一個讓人除了獲得報酬， 更讓人成長的地方。
01
公司的員工小園（化名）今天最後一天， 離職了。 辦理離職手續的時候， 她的態度很惡劣。 明明是下班前給她《離職證明》， 她想要早上就拿。 沒有給她， 晚上叫她辦理手續的時候， 她甩了臉子給人看。
來， 看我表情。
其實想說， “姑娘， 辭職是你自己的選擇， 沒人欠你什麼。 與其惡言相對， 何不最後給人留個好印象呢？”
離職提出後， 有詢問過她為什麼要離職？
結果她的答覆真是神答覆。 讓人大跌眼鏡。 “最近老闆總是找我談話， 壓力很大。 ”
一個985重點大學畢業的高材生， 每個月只拿著幾千塊的工資， 上班時間每天除了玩玩手機， 搞搞海淘， 讀讀小說， 就是吃喝玩樂。
辭職， 也僅僅是在休了5天年假後，
02
先說說壓力這事。
哪個工作沒壓力， 哪個崗位沒壓力。 換一份工作就沒有壓力了嗎？
如果你每天上班還是一樣不務正業， 遊手好閒， 哪怕是裝都不願意裝一下， 那你的下一份工作註定還是要承受壓力。
壓力是什麼， 壓力不影響你的工資高低， 因為有壓力就辭職， 那麼所有的人都不應該去工作。
審時度勢的想一想， 領導突然改變了以往的做事方法態度， 背後的原因是什麼， 真的是針對你嗎？其實不是， 那是因為公司剛剛被合併， 老闆也變成了別人的下級， 他需要改變以往懶散不作為的管理風格， 做給他的上級看一看。 你只不過是個炮灰而已， 有必要這麼杞人憂天的往自己身上攬原因， 給自己壓力嗎？
再說說職場厚黑學， 老闆既然都開口了， 指出來你哪裡做的不對， 沒有直接給你處罰， 只是指出來， 那接下來你就給個臺階就下吧， 改了， 態度謙和誠懇點， 裝一下都不會嗎？很多時候， 事情不是一層不變的， 問題在於你自己沒看清楚形勢。
03
還有辭職這事， 真的是需要深謀遠慮的事情。 姑娘， 你太兒戲了。
且不說社保公積金， 斷了檔， 影響你買車買房貸款；也不說你裸辭之後， 要在家裡賴上一段時間， 如何跟父母、孩子、老公交代這事；就說說你接下來要做什麼這事。
難道要在家思考1個月之後才找到答案嗎？有點職場經驗的哪怕是2-3年， 經歷過1-2次辭職之後，都不會選擇裸辭。一時的意氣用事，換來的只有當時當刻的痛快。後面要承受的是自己給自己挖的坑，沒錢，沒事幹，沒有人要你，自信心、自我認同感將會隨著時間被磨盡，那時候你再去找工作，大概一個肯看你一眼，肯給你個面試機會的公司，你就同意去了。之前的高傲、底線統統會變成自己眼中的笑談。那樣做真的對自己非常不利。
04
打工這事，真的別太較真。領導永遠是對的，老闆永遠是正確的。即使你有想法，你有意見，但是寄人籬下，就要有個打工仔的樣子。為什麼你總是覺得老闆不好、領導不對，因為你的視角狹隘了。人在這個社會上面是有身份和階層的，尤其是在公司裡面。所有的流程、所有的決策，不以謀人的個人情感和意志為轉移，背後牽扯的是利益，是大的方向。
如果你眼睛只盯著自己的一畝三分地，那等同於作繭自縛。審時度勢，說的是你要耳聽八方，多勤快一點瞭解下自己身處的環境，瞭解一下周遭是什麼風向。
你說，我只是個搞技術的，做翻譯的，這些職場爭鬥、爾虞我詐與我無關，我就做好自己負責的事情，到點上班到點下班就好了。
可以的，這樣做沒錯。既然你對自己的行為模式，打工方式都很堅定，並且你這樣做了一段時間，公司並沒有對你提出什麼異議。那如果老闆突然找你談話，你緊張什麼，你有壓力幹嘛。
什麼叫以不變應萬變，你既然專注自己的方式，就不該被外界的改變，被他人的行為所影響。即使別人對你指手畫腳，也應該去先內省，我有做錯什麼嗎？如果沒做錯，那麼一切就用時間說話，你不用手忙腳亂，你還做你自己。
05
職場就是個獲得勞動報酬和成長空間的平臺。
無論你做什麼崗位，先問問自己，薪酬我滿意嗎？滿意就踏踏實實的做事，不滿意，想想怎麼獲得更高的薪酬。
成長空間這事，全看自己對自己的要求。如果你沒有五年規劃，十年規劃，就想混日子，到點上班，到點下班回家帶孩子，那沒什麼好說的，工資滿意，你可以做到退休。
但是如果你在意自己的能力提升，在意發展，那你現在身處的崗位是否有利於你實現自己的規劃，這個是你每天進去公司，坐在電腦前就該思考的事情。
不要把時間浪費到情緒，人際，對抗，鬥氣之中。
生命真的有很多不能承受之重，但是你能改變的只有你自己。
06
回到辭職這個主題上面，沒有好的機會，沒有高報酬、好平臺說接住你，真的輕易別提出來。
抱著對自己人生負責的態度，請別選擇裸辭。
只要你還在這個職場的跑道上面混，你就沒有輸，那些所謂贏家，只是暫時的，堅持到最後的人才是真正的贏家。
作者：蘇瑾七
經歷過1-2次辭職之後，都不會選擇裸辭。一時的意氣用事，換來的只有當時當刻的痛快。後面要承受的是自己給自己挖的坑，沒錢，沒事幹，沒有人要你，自信心、自我認同感將會隨著時間被磨盡，那時候你再去找工作，大概一個肯看你一眼，肯給你個面試機會的公司，你就同意去了。之前的高傲、底線統統會變成自己眼中的笑談。那樣做真的對自己非常不利。04
打工這事，真的別太較真。領導永遠是對的，老闆永遠是正確的。即使你有想法，你有意見，但是寄人籬下，就要有個打工仔的樣子。為什麼你總是覺得老闆不好、領導不對，因為你的視角狹隘了。人在這個社會上面是有身份和階層的，尤其是在公司裡面。所有的流程、所有的決策，不以謀人的個人情感和意志為轉移，背後牽扯的是利益，是大的方向。
如果你眼睛只盯著自己的一畝三分地，那等同於作繭自縛。審時度勢，說的是你要耳聽八方，多勤快一點瞭解下自己身處的環境，瞭解一下周遭是什麼風向。
你說，我只是個搞技術的，做翻譯的，這些職場爭鬥、爾虞我詐與我無關，我就做好自己負責的事情，到點上班到點下班就好了。
可以的，這樣做沒錯。既然你對自己的行為模式，打工方式都很堅定，並且你這樣做了一段時間，公司並沒有對你提出什麼異議。那如果老闆突然找你談話，你緊張什麼，你有壓力幹嘛。
什麼叫以不變應萬變，你既然專注自己的方式，就不該被外界的改變，被他人的行為所影響。即使別人對你指手畫腳，也應該去先內省，我有做錯什麼嗎？如果沒做錯，那麼一切就用時間說話，你不用手忙腳亂，你還做你自己。
05
職場就是個獲得勞動報酬和成長空間的平臺。
無論你做什麼崗位，先問問自己，薪酬我滿意嗎？滿意就踏踏實實的做事，不滿意，想想怎麼獲得更高的薪酬。
成長空間這事，全看自己對自己的要求。如果你沒有五年規劃，十年規劃，就想混日子，到點上班，到點下班回家帶孩子，那沒什麼好說的，工資滿意，你可以做到退休。
但是如果你在意自己的能力提升，在意發展，那你現在身處的崗位是否有利於你實現自己的規劃，這個是你每天進去公司，坐在電腦前就該思考的事情。
不要把時間浪費到情緒，人際，對抗，鬥氣之中。
生命真的有很多不能承受之重，但是你能改變的只有你自己。
06
回到辭職這個主題上面，沒有好的機會，沒有高報酬、好平臺說接住你，真的輕易別提出來。
抱著對自己人生負責的態度，請別選擇裸辭。
只要你還在這個職場的跑道上面混，你就沒有輸，那些所謂贏家，只是暫時的，堅持到最後的人才是真正的贏家。
作者：蘇瑾七