到底為什麼有的公司
留不住90後員工？
看似平常的問句
讓很多網友打開了話匣子
很多網友表示
離職原因無非有三
1. 錢太少；2. 沒前途；3. 環境差
【別跟我談理想， 我理想是有錢】
@指馬為L：前兩天面試了個公司，
工資3k一個月，
早8晚10，
每週上6天班。
領導動不動就說看不起現在的畢業生，
吃不了苦還一上來就談錢，
我就想你怎麼好意思說這種話...
@玉米：我是90後， 在一家公司幹了4年， 現在獎金還沒有一個剛來幾個月的天天玩手機的妹子高， 心拔涼拔涼的， 決定辭職了！
@趙1號：記得以前看過一個笑話：老闆說你們上班工作， 要對的起我給你們發的工資！然後所有人都停下了手裡的工作， 開始休息...
@蟹大昱：今天面了一家公司（在一線城市）， 才給開3.5k， 規定一個月至少要加班36小時， 否則扣錢！我覺得這也太野蠻了！關鍵這還是個大公司…
@兮寶_Zzz：樓上的， 我也在一線城市，
@小顧莉啊：我是一個90後HR（人力資源部門）， 我該怎麼說,我也很無奈啊！
也有人提出不同觀點：
不是公司不要年輕人
是年輕人沒能力適應社會
【眼高手低， 整天抱怨】
@艾席：說公司不行的人， 一般是自己不行。
@召喚月亮：抱怨沒用， 得有本事。
@鬼鬼的夢：我想說的是， 80後的人也都是辛苦過來的， 無論哪個時代都會有公司和員工不匹配、有矛盾的現象。 人要學會蟄伏， 收起鋒芒， 在能飛翔之前儘快學會和這個世界打交道。 眼高手低、動輒辭職， 永遠沒出路。
@放空的空：嫌錢少、怕吃苦、不停換工作、沒方向，
還有網友客觀地提出了建議：
@Winfred_Ye：90後本來思想就夠獨特， 個性強、想法多， 要是工作氛圍不好， 誰還願意好好工作。 領導者拉攏團隊向心力， 也是要有技巧的。
這位網友則可稱得上是...
角度清奇...
@奶油小攀LQ：加油90後們~70、80叔叔阿姨顛不動了， 你們好好和老闆鬥爭， 好好改造HR！廣大員工的福利靠你們來改變了！
——朱自清《春》
最後這位朋友和下面的評論
則給那些想裸辭的人
提了個醒...