工資的發放時間可以看出這個公司的實力？
工資是否能按時到賬， 也決定了公司的好壞？
小編認為這可以作為衡量公司的一個標準，
之前沒有做職業訪談的時候， 沒有接觸那麼多各行各業的職場人。
這一年來發現， 即便在一線城市， 依然有很多公司根本不繳納社保， 不繳納個稅， 也不按時工資。
打個比方， 9月的工資， 應該在10月10號發， 有的公司因為現金流問題或者老闆格局問題， 一直拖到11月底發。
晚到難以想像， 窮到突破天際， 要拖欠一個多月才發。
離職了也不能按時結算， 還要等一個月後通知員工來結清工資。
2、大部分公司是次月1-10號發通常來說， 大部分公司規定在次月1-10號發工資。 有的公司是1號， 有的是5號， 還有很多公司選擇7號。
都屬於行業正常範疇。
有些公司遇到節假日會提前發， 比如7號發工資的公司，
每個公司的運營機制不同， 發放時間會不同， 次月發放問題都不大。
比如次月15號發放， 只要每月能正常發薪即可。
我的前公司是當月25號發全月工資。
當月還沒完， 工資已經到賬， 當月發薪的公司大部分都不差錢。
如果你加入了經常拖欠工資的企業， 提早給自己做好打算。
說不定哪天， 不是拖欠工資問題， 而是真的發不出來了。
企業再困難， 也不能拖欠員工工資， 你不是耽誤大家， 禍害人嗎？
入職之前要問清楚發薪的規則， 或者找企業裡的人打聽下， 以免入拖欠工資的坑。
如果真遇到工資長時間無法結算的公司， 你有兩個選擇：
可以到當地的勞動局投訴， 優點是方式簡單、易操作。 缺點是：執法力度各地可能存在差異。
可以到當地勞動局仲裁， 優點是， 說不定除了工資你還能得到額外賠償， 缺點：勞神傷精力的， 需要費點功夫。
默默問一句大家都是幾號發工資的？