攝影：黃彧軒
夏夏， 95年的， 四川妞， 畢業於北京某985高校管理系， 目前在北京三裡屯SOHO工作， 擔任一家上市公司的HR， 年薪四十萬， 還沒談戀愛。
與夏夏認識很巧合， 前些天， 小法君正在籌備法蘭女神第一期的樣片拍攝， 看了許多模特模卡， 躊躇間， 公司門鈴一響， 一個美女顧客來取“小粉紅”的蛋糕。
但見此女， 身高170， 纖瘦不失曲線， 稚氣未脫的臉龐上， 眉宇間透著幾分英氣， 不是別人， 正是夏夏。 公司同事小蘭妹告訴我， 夏夏是法蘭之吻的老顧客、好鄰居， 基本每週都來訂一個蛋糕， 空閒時偶爾也來自取。
踏破鐵鞋無覓處， 得來全不費工夫， 小法君當即決定， 第一期的法蘭女神， 就找夏夏拍。
拍攝期間， 小法君與夏夏閒聊：“像你這麼漂亮的女孩， 怎麼會自己買蛋糕，
夏夏笑道：“單身狗就不能對自己好一點啊!”
原來夏夏從小家教非常嚴， 父母一直教她以學業為重， 不允許早戀， 即便上了大學， 也是門門功課求第一， 種種考證全拿下， 如今已工作一年的夏夏， 好像有些不會談戀愛了。
談到與法蘭之吻結緣， 夏夏說：“去年辦公室的女同事， 收到男友送來的小粉紅蛋糕， 第一眼就少女心爆棚了， 吃上一口， 感覺不像傳統蛋糕， 更像是冰淇淋， 外層甜脆， 內裡軟潤， 比哈根達斯還好吃！”
從那以後， 夏夏對法蘭之吻一發不可收拾， 每週都要訂一個，
掐指一算， 第一批95後已經工作一年了， 多數人還處於基層員工狀態， 為月入過萬努力， 而95年的夏夏是如何平步青雲， 做到上市公司的人事總監呢？
公司的CEO是個女老闆， 面試第一眼並不看好夏夏， 以為不過是個花瓶。而當CEO仔細閱讀了夏夏的簡歷，不僅名校畢業，成績優異，而且在寒暑假期間，還有在名企的實習經歷，不禁刮目相看，決定讓她做人事總監的助理。
階層固化的時代，許多人感慨學歷無用論，小法君以為：學歷不代表一切，但透過學歷，可以看出一個人曾經的努力，和自我管理的能力，每一個名校大學生所經歷的十年寒窗，都值得被尊重。
尤其對於高考擴招後的90後，如果你沒有特殊的背景和資源，更要踏踏實實考個好大學，現在大公司招應屆生，簡歷211本科以下的直接扔。
夏夏上班後，人事總監大姐只帶了她兩個月，便回家休養準備生二胎，於是接下來的工作任務，幾乎都壓在了夏夏身上。憑藉在校期間的專業知識和幾個寒暑假的實習經歷，夏夏在工作上並沒有慌亂，面試、績效、團建，一切都在有條不紊地進行著。
夏夏年紀雖小，但在選人眼光上，卻有著資深HR的老道。
談到市場總監的招聘，她生動詼諧地說：“市場類的高端人才，無非兩種，A：把所有方案都想明白；B：把所有關係都搞定。這兩種能力，就像《火影忍者》裡的瞳力天賦和能量天賦，除了六道仙人，凡人不可兼得。
如果老闆擅長A，就招聘一個擅長B的市場總監，如果老闆擅長B，就招聘一個擅長A的市場總監，兩人都是A，容易有衝突，兩人都是B，關係和資源再多，辦不好事也白搭。”
去年新事業部招聘總監，幾輪篩選後，需要從兩個人選中留一個，甲和乙年齡相仿，都是三十出頭，211本科畢業，簡歷上都寫著帶過上億流水的專案，CEO問夏夏意見：“甲，目前在郊區租房，坐公交來太遠，說如果公司可以加床，平時願意睡公司，不在乎加班，感覺挺拼的；乙，三環內買了房，開寶馬七系，堅決不加班，感覺不好駕馭。”
夏夏答道：“選乙，甲的簡歷水分多，他要真帶過流水過億的項目，何至於擠公交、睡公司？三十多歲，一個自己都沒混好的人，怎麼帶領公司做得更好？掙錢的不辛苦，辛苦的不掙錢，創業的目的，是要帶大家輕鬆賺錢，而不是加班苦著臉。房子、車子、存款，拿到愛情裡說，挺沒意思，但就能力而言，這些世俗的擁有，就是社會對一個人的的打分。”
果不其然，乙總監上任半年，為公司創造了五千萬流水，不僅如此，但凡由夏夏招進公司的員工，不僅離職率為零，且KPI優秀，CEO對夏夏的能力大為讚賞，恰逢之前生二胎的人力總監，家裡拆遷，拿到了巨額補償款，這大姐索性辭職在家帶孩子，新人力總監的位置，眾望所歸的給了夏夏。
雖然在事業上，夏夏年少有為，但在情感上，她還是一張白紙，有時她也會幻想，一個合眼緣的小夥子，手捧著小粉紅的蛋糕，在寫字樓下等她下班，我們相信，自律自強的女孩，姻緣都不會太差，夏夏的幸福，就在不遠處。
以為不過是個花瓶。而當CEO仔細閱讀了夏夏的簡歷，不僅名校畢業，成績優異，而且在寒暑假期間，還有在名企的實習經歷，不禁刮目相看，決定讓她做人事總監的助理。階層固化的時代，許多人感慨學歷無用論，小法君以為：學歷不代表一切，但透過學歷，可以看出一個人曾經的努力，和自我管理的能力，每一個名校大學生所經歷的十年寒窗，都值得被尊重。
尤其對於高考擴招後的90後，如果你沒有特殊的背景和資源，更要踏踏實實考個好大學，現在大公司招應屆生，簡歷211本科以下的直接扔。
夏夏上班後，人事總監大姐只帶了她兩個月，便回家休養準備生二胎，於是接下來的工作任務，幾乎都壓在了夏夏身上。憑藉在校期間的專業知識和幾個寒暑假的實習經歷，夏夏在工作上並沒有慌亂，面試、績效、團建，一切都在有條不紊地進行著。
夏夏年紀雖小，但在選人眼光上，卻有著資深HR的老道。
談到市場總監的招聘，她生動詼諧地說：“市場類的高端人才，無非兩種，A：把所有方案都想明白；B：把所有關係都搞定。這兩種能力，就像《火影忍者》裡的瞳力天賦和能量天賦，除了六道仙人，凡人不可兼得。
如果老闆擅長A，就招聘一個擅長B的市場總監，如果老闆擅長B，就招聘一個擅長A的市場總監，兩人都是A，容易有衝突，兩人都是B，關係和資源再多，辦不好事也白搭。”
去年新事業部招聘總監，幾輪篩選後，需要從兩個人選中留一個，甲和乙年齡相仿，都是三十出頭，211本科畢業，簡歷上都寫著帶過上億流水的專案，CEO問夏夏意見：“甲，目前在郊區租房，坐公交來太遠，說如果公司可以加床，平時願意睡公司，不在乎加班，感覺挺拼的；乙，三環內買了房，開寶馬七系，堅決不加班，感覺不好駕馭。”
夏夏答道：“選乙，甲的簡歷水分多，他要真帶過流水過億的項目，何至於擠公交、睡公司？三十多歲，一個自己都沒混好的人，怎麼帶領公司做得更好？掙錢的不辛苦，辛苦的不掙錢，創業的目的，是要帶大家輕鬆賺錢，而不是加班苦著臉。房子、車子、存款，拿到愛情裡說，挺沒意思，但就能力而言，這些世俗的擁有，就是社會對一個人的的打分。”
果不其然，乙總監上任半年，為公司創造了五千萬流水，不僅如此，但凡由夏夏招進公司的員工，不僅離職率為零，且KPI優秀，CEO對夏夏的能力大為讚賞，恰逢之前生二胎的人力總監，家裡拆遷，拿到了巨額補償款，這大姐索性辭職在家帶孩子，新人力總監的位置，眾望所歸的給了夏夏。
雖然在事業上，夏夏年少有為，但在情感上，她還是一張白紙，有時她也會幻想，一個合眼緣的小夥子，手捧著小粉紅的蛋糕，在寫字樓下等她下班，我們相信，自律自強的女孩，姻緣都不會太差，夏夏的幸福，就在不遠處。