事業單位意味著事情不多並且穩定， 這一點很重要， 必須特別指出。
而企業呢， 是否知根知底， 是否實力強大， 又是因為什麼情況突然讓你一個普通職工直接坐上副總的高管位置？這些都存在疑問， 相信你有答案。
從一個穩定的工作跳出， 薪資起碼要達到原薪資的3-5倍才比較穩妥， 這樣一年下來起碼能掙到你原來三五年的工資。 從這一點上來說， 到企業後， 你的收入並沒有增加太多。
進入企業面臨工作量加大， 工作壓力增加， 工作不穩定幾大問題， 都要慎重考慮。
同時現在經濟下行趨勢明顯，
綜上所述， 換工作的成本太高， 收益不明顯， 潛在風險太大。 不建議更換。
當然， 如果你能跟現在的單位領導處好關係， 不用每天打卡上班， 在外面兼職一段時間也可以考慮。 成與不成， 總是多份收入， 如果企業前景看好， 一兩年後再跳出來也不遲。
我想很多人會毫不猶豫選擇二十五萬的， 怕是不瞭解行業， 只認了“錢”。
大部分人選擇工作都會把薪酬、待遇放在首要地位， 而很少考慮其他因素。
其中有一個很重要的就是可持續性。 這兩年互聯網行業正紅火， 就像前幾年的通信行業一樣。 前段時間墜樓的中興員工引發了關於“中年危機”的熱議， 行業縮水、人才過剩的情形下， 誰能保證依然付給你持續的高薪？
12年左右的時候， 建築行業如日中天。 家裡親戚的孩子高考填志願來徵詢我建議， 當時很多人都報了土木工程。 結果由於國家的政策變化，
我想說的是， 事業單位的好處是長久、穩定， 即使行業大趨勢下行的情況下至少能保你衣食無憂， 而且十萬年薪並不低。
此時給你25w的私企， 能否一直在這個行業保持競爭力呢？當然， 如果你自信離開這個私企， 還有其他企業能夠給你不錯的發展平臺， 那它當然是較優的選擇。
所以，
這種時候更多應該考慮的是長期的發展，
而不是只是當前所謂的錢的多少。
這種東西真的不好抉擇， 作為一個剛從國企辭職的菜鳥來說， 我本不應該給建議， 因為自己的路沒理順呢， 可以說是同病相憐吧。
但是， 你的糾結我也理解，
先說背景， 我師傅， 項目經理， 國企， 一年下來能拿二十多萬吧。 該有的證他都有， 之前我聽我師傅給我說有一家企業給他開年薪40萬， 啥都管了， 基本上算是淨賺吧。 可是， 他果斷拒絕了， 原因有二，
一， 年齡大了， 擔不起風險了，
二， 不想讓老婆孩子跟著操心， 因為是電力行業。 沒有國企穩定， 退一萬步說， 假如， 我是說假如， 他這個項目經理出事了， 還有上頭的大領導給擔著呢。 自己儘管放心去幹。
後來， 他給我說， 要是讓他年輕五歲， 他就走了， 他給我的建議是， 把技術學到手， 然後出去到企業幹，
後來， 我想了一想， 是啊 ， 為啥不趁著年輕自己出去拼一下呢。 國企裡的制度你大概也知道， 論資排輩。 你幹十年或許會成為一個專案經理， 但是， 你在企業只要有技術， 還怕不能到高層麼。 當然， 自己擔任的風險就大了。
所以說， 利弊相當， 跟著自己的心走。
才相差兩倍的薪水就不用考慮跳入私企這個火坑了。
我畢業後最早在國企待過五年，後來跳過幾次槽，除了一家上市公司的上海子公司在制度福利激勵機制等各方面還蠻正規，其餘進入的私企都是讓人感覺做的很累。
雖然有的年薪還不錯，但是工作量很大，福利幾乎沒有，還時刻擔心哪句話會把女老闆給得罪了，做到身體跨了還被無情當作不敬業或者工作有所懈怠。
昨天或許還能笑臉對你、嘴上把你當寶，今天一有啥工作不滿意居然說翻臉就翻臉，短信語言之冷漠和嘲諷讓你暫態就可以作出離職的決定。
好歹我也服務於私企六七年了，從創辦就進入現已成元老時，居然發現老闆早已物色好了隨時可以代替你的人，當被霎那間翻臉並數落你時的那種滋味真心讓人心寒至極，就像昨天你還感覺在戀愛中，今天為了一點小事就會被人踹了那種感覺，太冷酷無情了！
所以我覺得還是留在國企好，人際關係容易相處，很開心，同事間經常聚會，真的很懷念最早工作過的國企，人心都很善良，雖說錢不多，但工作量也不大，還相對自由，不像私企被人整天看著，生病請假都覺得不好意思，怕影響了工作。
在國企做部門領導的實權比較大，私企事無巨細都得彙報，幾乎沒有可以自己作主的權力，我想如果僅僅為了那高出一倍多的薪水還是不要去私企過那種時刻提心吊膽極度沒有安全感，鬱悶心煩的工作環境中去了！
網友五：這個事還得看你自身的情況，還得看你工作或領導的水準和能力的，你是金子，你在哪裡都是能發光的！
另外還得看你的年齡，如果你年齡不大的話，你去企業還是不錯的，二十五萬的年薪，在加上車補，再加上企業的年終獎，那麼你在企業一年就能多收入二十萬，或者更多，這樣你如果在企業再幹二十年退休的話，你就可以多收入400萬元的。
再一點你還得看看這個企業的生產經營情況，還要看看這個企業的發展方向，看看這個企業的未來的走向和後勁，如果這個企業很有前途，那你就可以走進這個企業了，如果這個企業在你的瞭解觀察中認為很難再有發展的餘地了，那你還是留在原來的事業單位吧。
另外一點，你還得看看你現在單位的情況，你還得徵求一下你的大領導的意見，看看你在現在這個單位的未來發展的趨勢，你是不是可以在這個單位也能更上一層樓，是否很快的能被提拔，提拔了之後年薪會不會增加，是否在近幾年就可升職升薪，升的薪會不會更高。
你把這些因素認真的考慮比較一下之後，或許你就知道你該如何的選擇了！
最後還是祝你好運，升職升官升薪！
網友六：從事業單位跳槽私企，有兩種情況可以考慮。
其一，中小企業操盤手，有分紅，有簽字權。三個條件缺一不可，只有這些條件滿足了，才能保你二十五萬收入到手。因為當你走出單位大門，你便成了被監管對像。工作量和應酬費用成倍增加。
其二，大型施工單位的高薪職位。二十五萬工資太少，起碼要四十萬以上。小型企業全靠關係生存，沒有完善的管理制度，隨時面對失業的壓力。
二線城市，體面收入十幾萬，遠比打工收入三十萬要強。
尤其是工程行業，避免不了應酬，各種操心，各種加班。到頭來一算，也賺不了多少錢。施展才華有很多方法，找個掛靠單位，再找一個可靠的專案經理，主體工程做不了，可以做附屬小工程。先試試水。
幹大事業，誰不是從小生意開始的呢？
在單位混，免不了聽到各種客套，別把他當一回事。真把你當人才，應該由你開價。至少，要開的誘人一點。
才相差兩倍的薪水就不用考慮跳入私企這個火坑了。
我畢業後最早在國企待過五年，後來跳過幾次槽，除了一家上市公司的上海子公司在制度福利激勵機制等各方面還蠻正規，其餘進入的私企都是讓人感覺做的很累。
雖然有的年薪還不錯，但是工作量很大，福利幾乎沒有，還時刻擔心哪句話會把女老闆給得罪了，做到身體跨了還被無情當作不敬業或者工作有所懈怠。
昨天或許還能笑臉對你、嘴上把你當寶，今天一有啥工作不滿意居然說翻臉就翻臉，短信語言之冷漠和嘲諷讓你暫態就可以作出離職的決定。
好歹我也服務於私企六七年了，從創辦就進入現已成元老時，居然發現老闆早已物色好了隨時可以代替你的人，當被霎那間翻臉並數落你時的那種滋味真心讓人心寒至極，就像昨天你還感覺在戀愛中，今天為了一點小事就會被人踹了那種感覺，太冷酷無情了！
所以我覺得還是留在國企好，人際關係容易相處，很開心，同事間經常聚會，真的很懷念最早工作過的國企，人心都很善良，雖說錢不多，但工作量也不大，還相對自由，不像私企被人整天看著，生病請假都覺得不好意思，怕影響了工作。
在國企做部門領導的實權比較大，私企事無巨細都得彙報，幾乎沒有可以自己作主的權力，我想如果僅僅為了那高出一倍多的薪水還是不要去私企過那種時刻提心吊膽極度沒有安全感，鬱悶心煩的工作環境中去了！
網友五：這個事還得看你自身的情況，還得看你工作或領導的水準和能力的，你是金子，你在哪裡都是能發光的！
另外還得看你的年齡，如果你年齡不大的話，你去企業還是不錯的，二十五萬的年薪，在加上車補，再加上企業的年終獎，那麼你在企業一年就能多收入二十萬，或者更多，這樣你如果在企業再幹二十年退休的話，你就可以多收入400萬元的。
再一點你還得看看這個企業的生產經營情況，還要看看這個企業的發展方向，看看這個企業的未來的走向和後勁，如果這個企業很有前途，那你就可以走進這個企業了，如果這個企業在你的瞭解觀察中認為很難再有發展的餘地了，那你還是留在原來的事業單位吧。
另外一點，你還得看看你現在單位的情況，你還得徵求一下你的大領導的意見，看看你在現在這個單位的未來發展的趨勢，你是不是可以在這個單位也能更上一層樓，是否很快的能被提拔，提拔了之後年薪會不會增加，是否在近幾年就可升職升薪，升的薪會不會更高。
你把這些因素認真的考慮比較一下之後，或許你就知道你該如何的選擇了！
最後還是祝你好運，升職升官升薪！
網友六：從事業單位跳槽私企，有兩種情況可以考慮。
其一，中小企業操盤手，有分紅，有簽字權。三個條件缺一不可，只有這些條件滿足了，才能保你二十五萬收入到手。因為當你走出單位大門，你便成了被監管對像。工作量和應酬費用成倍增加。
其二，大型施工單位的高薪職位。二十五萬工資太少，起碼要四十萬以上。小型企業全靠關係生存，沒有完善的管理制度，隨時面對失業的壓力。
二線城市，體面收入十幾萬，遠比打工收入三十萬要強。
尤其是工程行業，避免不了應酬，各種操心，各種加班。到頭來一算，也賺不了多少錢。施展才華有很多方法，找個掛靠單位，再找一個可靠的專案經理，主體工程做不了，可以做附屬小工程。先試試水。
幹大事業，誰不是從小生意開始的呢？
在單位混，免不了聽到各種客套，別把他當一回事。真把你當人才，應該由你開價。至少，要開的誘人一點。