陝鋼龍鋼：四大舉措盤活基層組織工作

今年以來， 陝鋼龍鋼公司儲運中心黨委針對基層黨組織建設存在的任務落實不到位、工作辦法措施少等問題， 通過完善人員配置、細化工作任務、健全制度辦法等措施， 集中力量解決基層黨支部功能弱化難題。

補齊短板， 夯實基層工作基礎。 2018年以來， 陝鋼龍鋼公司儲運中心黨委將工作重心下移， 通過完善基層組織人員配置， 不斷提高整體工作能力。 一是完善基層監督機制， 將原有的42名民主監督員進行優化、精簡至37名， 有效提高了員工意見和建議的傳達效率；二是充實通訊員機構， 把大專及以上學歷的52名員工納入宣傳體系，

充實基層宣傳力量；三是根據公司團委安排及單位實際情況， 設置基層團組織6個， 不斷激發青年員工的團隊凝聚力和工作積極性。

聚焦重點， 壓實幹部主體責任。 為持續推進黨風廉政建設工作， 進一步落實處級幹部工作“一崗雙責”， 該單位黨委制定並下發了《儲運中心處級幹部履行黨風廉政建設“一崗雙責”管理考核辦法》， 要求處級幹部對所管區域的廉政建設工作進行檢查、監督， 對於發現的問題， 要及時研究、及時整改；同時將幹部履行“一崗雙責”的情況作為業績評定和選拔任用的重要依據， 有效地壓實了處級幹部的主體責任。

圍繞基層， 深化“走訪”工作。 保持各項工作的持續性和及時性，

是基層工作的重中之重。 一季度以來， 儲運中心黨委堅持每週一次“五化”檢查， 對基層各項工作的完成情況進行督導；堅持每月開展崗位走訪， 對科級幹部履職情況和對工作安排的執行情況進行查驗；堅持每季度對開展科級幹部測評工作， 組織員工對管理人員的工作品質、工作能力、工作效率等方面內容進行綜合評定， 進而實現工作團隊積極強化自身能力， 提高了其服務群眾的能力。

能力提升， 強化黨員隊伍建設。 黨員幹部的模範帶頭作用能不能得到充分發揮， 是各基層黨支部工作取得實效的重要表現。 為此， 儲運中心黨委持續開展黨員能力提升工作， 突出黨性修養、政治素質和工作能力三項重點， 利用中心組學習、科級幹部上講臺、後備幹部培訓等平臺，

實現黨員培訓分類別、常態化、精准化開展。 2018年以來， 儲運中心共計開展後備幹部培訓3次， 培養入黨積極分子9名， 實現了“培訓不間斷， 素質大提升”的階段性目標。