日前智聯招聘發佈了《2018年西安女性職場現狀調查報告》， 從個人及家庭背景、職業選擇、職業困境、職業理想與規劃等方面對西安職場女性進行全方位闡述。 報告顯示， 西安職場女性比男性更願意為個人的學習進修投入。 智聯招聘分析， 這一“慷慨”投入， 讓女性對未來職業規劃中表現出比男性更積極的職業狀態， 擁有更加清晰的職業發展路徑。
《報告》顯示， 平均而言， 西安職場女性投入家庭的時間比男性高15%， 而投入工作的時間比男性少11.7%。 與此同時， 西安地區有58.9%的男性從業至今有過升職晉升， 而女性則為46.4%。
也正因為女性更關注家庭， 所以39.1%的西安女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素， 無形中放棄了更大範圍的工作機會選擇。 也因此， 西安女性整體收入低於男性43%。 因此智聯招聘表示， 處在婚育階段， 被動失去晉升這一客觀因素仍然是西安女性區別於男性在晉升路上最大的絆腳石， 也是最難以解決的因素， 女性生育成本應當社會化。
與此同時， 智聯招聘也強調， 在正視女性在職場上面臨的主觀和客觀困境的同時， 也應看到， 女性在西安職場仍然取得了長足進步。 調查顯示， 女性對家庭經濟的貢獻已經達到34%， 而男性的貢獻為52.7%。