事業單位也是最近的大熱之一， 很多應屆的的學生或者已經畢業的都會選擇去事業單位上班。 近幾年據統計， 我國目前有三千多萬的事業單位職工。
而自2012年事業單位改革開始， 新政策不斷在發佈， 影響最大的可以說就是事業單位職工本身了， 改革涉及到很多內容， 這一系列的改革也說不清楚是好還是壞， 而關於事業單位員工安置也是改革的重點之一， 那到底如何安置員工呢， 有這麼五中種情況， 來和小編一起來看看吧：
對於無法繼續安置在事業單位之內的人員， 例如傳統的技術人員， 現在這種技術已經無法適應時代發展了， 或者對於已經達到法定退休年齡或者符合國家退職條件的， 會給辦理退休、內退以及提前退休等相關事宜。 對於退休這種情況， 還是比較妥善的畢竟退休了還有退休金可以領取。
2、辭退對於已經撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，
這就是要給大家一個警示， 單位是不養閒人的， 如果你沒有什麼特長， 又做不了相關工作， 或者完不成應該做的相關工作， 就只能是被淘汰的命運了。
對於參公事業單位， 即具有行政管理職能的事業單位， 合併到公務員處理的， 原有職工可雙向選擇， 選擇轉編工服務員或者安置到其他事業單位工作。 當然， 這部分可以雙向選擇的職工一定是能力很強， 具有專業技術的。
這樣的人就是對單位有一定貢獻， 能力強工作優秀的職工們， 具有一定的專業技術行， 這就可進行自主選擇自己擅長的部分了。
4、轉其他事業單位仍舊是具有行政管理職能的參公事業單位， 在合併整編後， 無法轉為公務員的，
這是轉崗的情況， 可能工作不是很符合公務員的要求或者因為一些什麼其他的原因， 不能繼續從事自己現在的工作， 可選擇其他事業單位， 這也是一個不錯的選擇哦。
對於從事營利活動的事業單位， 要轉變為轉為企業的， 職工直接轉為企業員工， 這時候就對員工簽訂勞動合同進行管理。 這是勞動管理的安置方法。
在五類安置中， 其中辭退處理可以說是最慘的了， 但必然也是看個人的努力了， 如果不思進取得過且過， 如論從事什麼工作也都會被淘汰下去的， 相信在改革中， 肯定也是想妥善安置原有職工， 但在事業單位過去的管理中， 確實也會有一些職工是屬於“混日子”的狀態， 遲早也是會被淘汰的。
學習到了嗎？小夥伴們不管是在學習還是在工作， 都要努力做好應該做的事， 這樣才會得到自己應有的回報。