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隨著企業的發展，
對人才需求越來越強烈，
如何留住人才，
使新員工儘快融入企業並加快成長，
成了每個企業的重要課題。
近日，
雲學堂樂才生態化學習平臺正式上線“導師制”學習模組，
該模組通過導師制設計，
將富有經驗的資深人員與經驗不足的員工之間建立起師徒關係，
幫助企業有效發展人才梯隊，
加速人才成長，
全面提高人才培養效率。
導師制的學習模式在企業人才培養中有著不可替代的作用。
在普遍的老帶新、師帶徒的培養方式中，
企業遇到了項目設計針對性弱、標準化執行程度低，
過程跟蹤依據少，
效果評估難等問題。
雲學堂樂才平臺的“導師制”模組，
與已有的企業知識庫、學習認證體系、人才成長檔案等模組科學組合，
形成立體的解決方案，
助力企業人才培養。
圖為“導師制”功能介面
拿企業一線經理的領導力提升舉例。
企業希望從基層挑選未來一線經理的人選。
培訓部和業務部經過溝通後制定了專項培養計畫，
並讓二線經理來擔任學員的導師。
學員與導師配對後，
就能立即在手機上獲取培養計畫，
並在設好的時間點完成課程的學習、作業和實踐任務。
導師可以線上跟進學員的學習進度，
即使不在現場，
也能遠端批閱和輔導學員的作業，
可以對學員提出的問題進行回饋和點評。
最後通過每個階段學員的表現給出評判。
培訓部在整個過程中可以跟蹤每一對“師徒”的培養進展，
過程清晰可見，
資料一目了然，
為人才培養的效果評估提供了依據。
樂才生態化學習平臺是雲學堂旗下，
面向大中企業的培訓學習平臺，
該平臺是基於雲計算、大資料和人工智慧構建的智慧化學習平臺，
通過學習平臺、內容供應、教學工具的組合，
為企業提供全方位的學習落地支撐。
目前雲學堂學習平臺已經服務包括世界500強企業在內的30萬家優秀企業，
覆蓋用戶人群超過千萬。
