都說"金三銀四"工作好找， 你是不是也蠢蠢欲動呢？！
不過， 在跳槽找工作的時候， 面試官總愛問， "你為什麼跳槽？離職的原因是什麼？"
你知道怎麼回答才是安全的嗎？
"HR為什麼喜歡問離職？"
HR都希望招到業績好， 性格好， 情商高， 忠誠度高， 成本低的候選人， 當然了這是理想中的理想型。
HR最害怕給公司招到因為能力、人品問題被淘汰，
或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。
所以，
離職原因必須問清楚。
每天和各種各樣的人打交道，
HR已經練就了一雙火眼金睛，
可以通過一兩個問題，
對你的求職動機、價值取向、心態品格、能力短板等做出初步判斷，
是不是覺得背後毛毛噠。
回答這樣的問題確實很難， 對於經驗不多的同學來說太容易栽跟頭了。
"這樣回答， 你會死的很快"
1、初級選手型
他們沒有一絲防備， 也沒有一絲猶豫， 就把一顆心交給了HR：公司很摳門、領導人品很差、老闆娘很煩、同事很low逼等等，
HR內心OS：
我們這小廟裝不下您這大和尚， byebye了您嘞。
2、文藝型：
他們會報出讓人無言以對的理由：世界那麼大我想去看看；靈魂突然感受到了追趕不上身體的忙碌；小三打上門老婆要離婚再也不相信愛情了……
HR內心OS：
騷年門在那邊， 走好不送。
3、心虛型：
他們說不出個所以然， 一看就是想隱瞞真相：額， 額， 額。 這個， 內個。 這個重要嗎。
HR內心OS：
對不起， 你的心思我不想猜， byebye。
"回答離職原因， 老司機會這樣說！"
老司機: 公司搬家了/我搬家了， 上班太遠， 不方便。
HR：可以理解。
老司機: 原來單位比較求穩， 我是一個追求進步的人， 想尋找更有發展的平臺。
HR：看起來蠻有上進心， 也挺有職業規劃的， 以後可能會承擔起更多責任。
老司機: 我盡了最大的努力， 想辦法突破自身職業發展的瓶頸， 所以選擇離開（最好有後續補充說明， 否則HR會認為你無能）。
HR： 這位同志很不錯嘛， 這屬於 "轉職"， 而不是"離職"；是"為了提升"， 而不是"幹不了走人"。
老司機: 貴司的某某產品/某某文化令我心生仰慕。 我對公司企業文化特別嚮往， 希望可以加入（如果能表現出對老東家的認可， 對過去經歷的感恩， 就是加分項了）。
HR:哎呦不錯喔， 有備而來。
一般來說， HR最想聽到的答案是正面的， 積極的， 不那麼離譜的。 要儘量展示出自己是為了更好的機會而去選擇新公司， 客觀上也能幫助未來公司更好地發展。
那我們在回答是應該注意什麼呢?
1， 千萬不要說你前任雇主的壞話
即使那份工作真的一團糟， 也請把它留作茶餘飯後的談資， 不要一股腦甩給面試官。 要不然， 面試的HR可能會這樣想："如果你在我面前說你前任雇主的壞話， 那誰知道你會不會在以後的面試中說我的壞話？"
2， 誠實
當然不是"我太懶了然後被炒了"這種程度的誠實， 但是對"被解雇"這件事要坦誠， 你所要做的是告訴面試官發生了什麼， 實事求是， 並保持理智
3， 不要圍著自己轉
假如只是談論你的上一份工作無法帶來個人成長， 是沒關係的。 但請避免反復強調自身需求， 如果面試時一直出現"我要更高的薪資"， "我要更好的職位"或者"我在上一家公司什麼都沒得到"的話， 那你就死定了
4，有備而來
為了面試而練習看似是一件很無腦的事，但要很好的回答上述難題確實需要反復操練，你所要做到的是當被問及類似問題時表現地自然，開放，並有邏輯，有意識地給出最好最積極的答覆。
如果你仍然不清楚如何去回答"你為什麼要跳槽"，以下是不同情況下的幾種回答方法：
1，如果你在上一家公司混得不錯
這是最簡單的情況了，只要保持積極態度，說一說你之前的雇主，解釋一下為什麼前來應聘，通過何種管道瞭解到這個機會或者是為什麼這個職位會激起你的興趣。
2，如果你對上一份工作深惡痛絕
這種情況下，哪怕你再討厭之前的工作，也別直說，此時你需要的是自我反省。首先是對你的前任雇主進行一個客觀真實的陳述；其次，想一想你在上一份令人失望的工作經歷中學到了什麼；如果你能說出為什麼這份工作會比上一份更合適那就是加分項了。
例如："我在上一家公司學到了很多，也很有感悟，但我在那裡上班時發現我一直在處理事務性工作，而不能展現我的專長，因此我來此應聘職位，希望可以讓我有發揮的舞臺。"
3，如果你被解雇了
相信一般情況下，你也不會說自己是被解雇的，當然，如果HR一定要瞭解你的上份工作，面對這種情況，你要做的是以客觀理性的態度反思過去，總結經驗，並從中吸取教訓，比起對過去遮遮掩掩，加以粉飾，面試官更希望知道你是否可以有所成長，成為一名更優秀的雇員。
成熟而優雅的回答會讓面試官知道你已經擺脫上一份工作的影響，並準備為未來的機遇而努力奮鬥了。
最後，要特別提醒大家一個情況：當你說出某個離職理由的時候（因為不能接受什麼而離開），HR很有可能和你說，但這個崗位也存在這樣的情況（可能是真的，也可能是試探）。
這個時候，你千萬別為了得到一份工作，而迅速把話圓回來，因為這樣首先是會讓HR覺得你說話變換太快不是一個很誠實的人，其次是如果你真的是這樣因為不能接受什麼而離開的，那麼得到這份存在同樣情況的工作對你來說也沒有意義。
當然，如果你渴望這份工作到可以為了它克服自己原先排斥的東西，那你就直接和HR誠懇地表達這個意思吧。
但總的來說，我還是勸大家，說離職理由的時候，各種理由雖然可以適當地包裝，但一定要儘量貼近自己的真實想法，儘量去坦誠一點地去溝通，可以讓你在面試談這個話題的時候更加順暢。
眼下也正好是求職旺季，不少白領開始上演年度跳槽大戲，重慶職場情況如何？
根據匯博網資料調查， 41.9%的職場白領打算跳槽，正在觀望，32.19%的職場白領已完成跳槽，不打算跳槽的職場白領只占25.91%。
好啦，相信小夥伴看到小編的分析，應該會有一定的幫助，如果有不明白的地方，可以留言相互討論哦。
你跳槽的原因？
1、上下屬不和諧
2、薪資與工作崗位不對等
3、工作壓力大
4、公司不景氣沒有發展前景
5、晉升難
6、對薪資福利不滿
7、節後工作機會多
8、個人發展遇到瓶頸
9、無法認同企業的管理方式及文化
10、其他
你打算多久跳槽一次？
1、一年之內
2、兩年
3、三年
4、五年及以上
5、視情況而定
6、其他
4，有備而來
為了面試而練習看似是一件很無腦的事，但要很好的回答上述難題確實需要反復操練，你所要做到的是當被問及類似問題時表現地自然，開放，並有邏輯，有意識地給出最好最積極的答覆。
如果你仍然不清楚如何去回答"你為什麼要跳槽"，以下是不同情況下的幾種回答方法：
1，如果你在上一家公司混得不錯
這是最簡單的情況了，只要保持積極態度，說一說你之前的雇主，解釋一下為什麼前來應聘，通過何種管道瞭解到這個機會或者是為什麼這個職位會激起你的興趣。
2，如果你對上一份工作深惡痛絕
這種情況下，哪怕你再討厭之前的工作，也別直說，此時你需要的是自我反省。首先是對你的前任雇主進行一個客觀真實的陳述；其次，想一想你在上一份令人失望的工作經歷中學到了什麼；如果你能說出為什麼這份工作會比上一份更合適那就是加分項了。
例如："我在上一家公司學到了很多，也很有感悟，但我在那裡上班時發現我一直在處理事務性工作，而不能展現我的專長，因此我來此應聘職位，希望可以讓我有發揮的舞臺。"
3，如果你被解雇了
相信一般情況下，你也不會說自己是被解雇的，當然，如果HR一定要瞭解你的上份工作，面對這種情況，你要做的是以客觀理性的態度反思過去，總結經驗，並從中吸取教訓，比起對過去遮遮掩掩，加以粉飾，面試官更希望知道你是否可以有所成長，成為一名更優秀的雇員。
成熟而優雅的回答會讓面試官知道你已經擺脫上一份工作的影響，並準備為未來的機遇而努力奮鬥了。
最後，要特別提醒大家一個情況：當你說出某個離職理由的時候（因為不能接受什麼而離開），HR很有可能和你說，但這個崗位也存在這樣的情況（可能是真的，也可能是試探）。
這個時候，你千萬別為了得到一份工作，而迅速把話圓回來，因為這樣首先是會讓HR覺得你說話變換太快不是一個很誠實的人，其次是如果你真的是這樣因為不能接受什麼而離開的，那麼得到這份存在同樣情況的工作對你來說也沒有意義。
當然，如果你渴望這份工作到可以為了它克服自己原先排斥的東西，那你就直接和HR誠懇地表達這個意思吧。
但總的來說，我還是勸大家，說離職理由的時候，各種理由雖然可以適當地包裝，但一定要儘量貼近自己的真實想法，儘量去坦誠一點地去溝通，可以讓你在面試談這個話題的時候更加順暢。
眼下也正好是求職旺季，不少白領開始上演年度跳槽大戲，重慶職場情況如何？
根據匯博網資料調查， 41.9%的職場白領打算跳槽，正在觀望，32.19%的職場白領已完成跳槽，不打算跳槽的職場白領只占25.91%。
好啦，相信小夥伴看到小編的分析，應該會有一定的幫助，如果有不明白的地方，可以留言相互討論哦。
你跳槽的原因？
1、上下屬不和諧
2、薪資與工作崗位不對等
3、工作壓力大
4、公司不景氣沒有發展前景
5、晉升難
6、對薪資福利不滿
7、節後工作機會多
8、個人發展遇到瓶頸
9、無法認同企業的管理方式及文化
10、其他
你打算多久跳槽一次？
1、一年之內
2、兩年
3、三年
4、五年及以上
5、視情況而定
6、其他