面試官：領導者是天生嗎？80後回答，讓老闆深思！

有一次， 公司招聘幾個管理職位， 老闆想考察一下求職者的領導素養， 就問了一個問題：都說人的命運由天註定？領導者都是天生的，

你怎麼看待這個問題？這個問題是開放性的， 沒有什麼標準答案。 有一位80後回答的比較全面， 引起老闆的深思。

【一】市面上有成千上萬的書， 在兜售“領導力模型”。 如果寫書或買書的人， 按照自己書裡的模型去做， 世界上的領導者都是他們的啦。 就像賣炒股軟體， 如果炒股這麼賺錢， 半年就是世界首富， 還用著辛辛苦苦寫書。 所以， 什麼樣的性格， 決定能不能成為領導者， 基本都是寫書人寫著玩的， 都是用“後視鏡”總結的， 事後諸葛亮， 看看這類文章， 一笑而過的。

【二】領導者的特質是天生的。 小國的大政治家李光耀是當代智者， 他說過：領導者的特質是天生的， 他不相信可以通過教導或學習產生。 他認為， 可以教導一個人成為一名優秀的管理者，

但不是成為領導者。 他不相信成功學所說， 領導者是可以教出來的。 人在娘胎裡時， 有七成就已經註定。

【三】五千年文明教育我們領導者是天生的。 自古以來， 中國人就說君王是天子， 將相都是星宿下凡， 奇才異能是天縱， 高言妙語是天成。

以前， 國內的教育， 不是培養造就領導力， 恰恰相反， 是培養你服從領導， 君君臣臣的關係， 所謂忠臣孝子。 所以， 美國的領導力模型傳入中國時， 受到追捧， 不是因為這個模型管用， 而是因為人們對教育產生逆反心態， 王侯將相甯有種乎。

【四】領導者來源於管理者， 但高於管理者。 在一個組織裡， 有人自己做事， 有人教人做事， 有人則引導人做事。 這些層次是完全不一樣的。 國人把領導者比喻“頭腦”， 身之使臂， 臂之使指。 西方喜歡用機器比喻， 發動機和方向盤， 齒輪和螺絲釘。 領導者就是人的大腦， 機器的心臟。 所以， 鼓勵更多的人， 安心做手臂， 安心做螺絲釘。

【五】領導者七分天註定， 三分靠後天。 古人說：天子天生， 又說， 玉不琢不成器。 兩個天資一樣的人， 一個有機會受教育， 一個沒有機會受教育， 兩個人的成長結果總有差異。 如果兩個人的教育一樣， 平臺一樣， 那麼， 成功與否， 更多取決於“機遇”， 而機遇更多的是天註定的。

許多面試官聽糊塗了， 到底成功取決於99%的汗水和1%的天資， 還是取決於99%的命運和1%的努力呢。

不管怎麼樣？努力不一定成功， 但不努力一定不成功， 不管老天長不長眼， 你是天才也必須努力。 成功終將取決於“遺傳、教育、環境、機遇”， 有良好的遺傳“特質”， 接受良好的教育， 有一個好的平臺， 有一個公平的機遇， 才是人們成功的前提， 其實， 勤奮和努力， 是一個助推力罷了。