鐵打的營盤， 流水的兵， 職場上人來人往正非常常。 不管是公司原因還是自我發展的需要， 畢竟天下沒有不散的筵席。 有人辭職後與領導、同事老死不相往來， 從此天各一方各自安好；有人離職後依然與上級、同事保持良好的互動關係， 甚至成為工作上的合作夥伴。
離職後還能否取得聯繫還是取決於當初離開的原因。 好聚好散還能相見與江湖， 如果鬧的不歡而散， 自此人走茶涼， 相忘與江湖！即使你是因為公司原因選擇離開， 在與上司進行離職面談的時候也不要表達對公司或者對某個人不滿情緒。 反正已經離開了， 任何情緒上的宣洩改變不了什麼， 反倒會讓你在原公司的好形象消失殆盡。 而且你也不能保證當時與領導的私下溝通日後不會在公司裡傳播， 讓同事反目。 聰明的做法是找些不痛不癢的個人原因：職業發展需要想尋求更好的平臺；家庭原因；身體因素… …
離職申請提早告知：動了離職的念頭， 先與上級領導取得溝通。 將自己的離職原因、離職時間確定並告知， 這是一種尊重。 不要想走就走， 隨意任性。 要給到公司工作交接與重新安排的時間， 一般企業都會要求員工提前30天通知。
工作交接要細緻：最好完成目前手頭上已經開啟的任務， 剩餘的工作保存並整理。 交接工作細緻認真， 整理好後進行書面、郵件告知。 便於其他同事順利接續， 不影響公司的正常運轉。 這是職場人的基本素質， 也會產生相當好的職業信譽。 精英菌也遇到過員工因為遇到了不公平待遇後， 衝動離職。 不做任何工作交接， 甚至刪除電腦中的文檔記錄。 殊不知， 無論怎樣的離開都不會影響公司正常運轉，
不破壞現有關係：離職絕不損害交情！沒必要因為工作關係跟任何人反目。 多年過後， 再想起曾經的恩怨相信你會一笑而過， 畢竟ta僅僅是你生命中的一個過客。 有些人會在你生命中留下印記， 而有些人一口氣就能吹散， 輕輕揮散， 甚至不曾留下任何印記。 保持離開時的友好關係會讓他人認為你表現是專業的， 也是成熟的。
相聚離開都有時候， 沒有什麼是永垂不朽 。 。 。 。 。 。 理智離職， 和善處理人際關係， 優雅轉身帶走應得的、值得的。
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