對一家公司而言， 良性的激勵制度， 才能增加員工與企業之間的粘性， 職場人常說， 只談情懷不談工資的企業都是耍流氓， 的確如此， 大多數企業老闆只要求員工的能力與崗位匹配， 而從不考慮員工的能力是否與現有的工資相匹配。
能力與工資匹配度不夠， 毋庸置疑， 員工自然選擇離開公司， 另謀去處。
能力強， 手藝好， 卻拿的比別人少， 這樣的事情就發生在強子身上， 在一家小傢俱廠打工的強子， 手藝好， 在公司是出了名的， 按道理來講， 應該賺的比別人多才是啊。
可事實情況， 卻不盡人如意， 相反正是因為自己手藝比別人好， 才掙得少， 大家都知道， 這類傢俱工廠都是計件工資， 幹得多拿的多；
但是強子卻因手藝好，
老闆總把一些公益要求高的傢俱，
交給自己來做，
公益要求高，
效率自然低，
要是計件算工資的話，
吃虧的肯定是自己。
老闆之前也有承諾， 但遲遲沒有兌現， 強子實在熬不住了， 決定去找老闆， 希望能夠給自己加薪， 因為自己幹著別人不能幹的活， 可誰知， 老闆卻回應到：“願意幹就好好幹， 不願意幹滾蛋”。
對強子來說， 只要手藝在， 還怕找不到工作？所以， 自己底氣足， 聽到老闆這樣的無理回應， 自然也不認慫， 於是雙方對罵起來。
結果可想而知， 強子辭職走人， 留下一個爛攤子， 老闆損失了一位能人。