大發公司忽然陷入了困境， 不是資金上的， 而是人才上的——有五名骨幹員工幾乎同時提出了辭職。
副總胡新憤憤地向老總魯大發建議：“既然他們不仁， 就別怪我們不義。 ”
魯大發卻提出了不同的思路：“不， 我們立即組織他們召開最後一次會， 不能讓他們有人走茶涼的感覺！”
會上， 魯大發首先祝賀他們找到了更好的單位， 對他們的辭職表示理解， 決定除按勞動法規定支付相關費用外， 還額外給每人一萬元的獎勵。
辭職的員工感到很意外， 甚至有些不相信。 魯大發當著他們的面讓財務部門去辦理相關手續。
五人辭職， 自然有他們的理由， 這些理由就是對大發公司不滿的地方， 或者是對新企業嚮往的地方。
魯大發認真記下了每個人的想法， 還不時地點頭認可。 到後來， 大家提意見越來越激烈， 問題也越提越多， 甚至越來越尖銳。
胡新的臉色越來越難看， 他偷偷打量魯大發， 發覺魯大發的臉色凝重。 當五位辭職的員工收到錢款到卡的手機短信提示時， 他們已經差不多提完了意見。
五人要走， 魯大發要留他們吃最後一頓工作飯， 說是即使今後不能在一起共事， 但接觸了幾年總還是有感情， 也算是緣分。
等一切結束後， 胡新便抱怨魯大發太過仁慈。
這事也曾引起公司裡的員工好一陣議論， 但最終也沒見有人再提出辭職。 他們覺得魯大發這人很有人情味， 值得相處。 那五位辭職的員工仍然是在幹老本行， 不過是在同行業的其他企業裡。 他們感激魯大發的待人之道， 與大發公司的業務往來也是輕車熟路， 用不著艱難的談判。 大發公司的生意開始擺脫困擾， 生意倒反而有所發展。
短短幾年， 大發公司越來越好， 招錄的員工更多。