HR：“報告老闆， 昨天剛入職的新人說今天不來了！”
老闆：“是要請假嗎？這才剛入職……”
HR：“不是， 以後也不會來了， 說是……”
老闆：“這是這個月第幾個了， 現在的年輕人怎麼這麼不穩定！”
真的只是年輕職場人的問題嗎？不少企業抱怨員工不穩定， 卻很少從自身尋找原因。 對於有的企業， 不只是新人， 老人也是換了一批又一批。 身為企業不僅要考慮員工因素， 也要考慮企業本身的問題。
比如你是這樣的企業：
1.既然你成了我的員工， 就要流幹最後一滴血
老闆：“小李啊， 公司有點事， 趕快來加班吧！”
小李：“老闆， 我才剛從公司走……”
老闆：“剛走嗎？趁著沒走多遠， 趕緊回來！”
小李雖然不願意， 但還是回來了， 他知道老闆的嘴臉， 不管說什麼這個班是加定了。
有的企業把員工管的死死的， 不只是工作日無限制加班， 哪怕到了假期， 只要公司有事員工也別想跑。 有一種好像要把員工榨幹的感覺，
2.人情世故大於企業發展
職場免不了事故， 但事故多了那就真成“事故”了。 公司招人其目的是為了促進企業的發展，
尤其當代職場人富有個性， 不懂得或者不願意曲意奉承， 想要體驗“當皇帝”的快感？找別人吧， 爺不伺候。
3.親戚佔據重要職位， 外人得不到晉升
當下這樣的企業也不少， 企業佔據重要職位的全是老闆親戚， 有能力也就罷了， 就怕沒能力管的還多。 員工在這樣的環境下能力得不到發揮， 還有被監視的感覺， 不敢隨意發表言論。 因為你可能不經意的一句話就會被別人聽到， 添油加醋傳到老闆耳朵裡， 每天噤若寒蟬。
對於這樣壓抑的環境， 身為外人的員工， 尤其在被群起而攻之的時候， 唯一的選擇也就是離開了。