基本上每個員工都有被面試的經歷， 曾經的“你怎麼把梳子賣給和尚？”“怎麼把高跟鞋賣給美人魚？”“怎麼把價值不到10元的普通鋼筆賣到100元？”等幾個問題肯定是耳熟能詳。
我今天說的是一家大公司的面試現場裡的最後一個面試題。
“如何把一瓶普通的礦泉水賣到300元？”
有求職者賣附加值：你買我一瓶水， 我告訴你一個重要的資訊。
有求職者賣人情：你買我一瓶水， 我記得你的好。
有求職者賣服務：你買我一瓶水， 我可以幫你來一次全身保健。
有求職者賣增值：你買我一瓶水， 我一年以後400元回購。
有求職者賣身份：你買我一瓶水， 讓你加入我們企業家俱樂部。
有求職者賣愛心：你買我一瓶水， 我捐出去299元。
……
最後來了位剛畢業的大學生。
他聽了題目後， 想了下， 誠懇道： 老師， 把2元一瓶的礦泉水賣到300一瓶。 說實話， 我做不到。 我是來做銷售的， 銷售是整個公司運行的一環， 還有很多其他方面需要很多的工作去做， 比方和同事的溝通， 比方和客戶的交流。 如果礦泉水是正常的2元一瓶， 我有信心賣出一千瓶、一萬瓶， 但是非要賣300一瓶的話， 我只能賣出去兩瓶， 我爸一瓶我媽一瓶。
後來， 這個剛畢業的大學生直接被這個大公司錄用。
其實這題並不難， 跟文中第一段的幾個問題的性質是一樣的， 他們沒有準確的答案。 面試官在面試時不會強求答案， 但是他們強求的是求職者表現出來的應變能力。 需要什麼樣的才能， 面試官們最清楚。 這位應屆生的坦誠和應變能力獲得了面試官的青睞，