晉城市委組織部常務副部長郭竹林 細化目標任務大膽先行先試

組織部門作為管黨治黨的重要職能部門， 在推進重大改革先行先試工作中， 承擔著深化黨政機構改革、推動大眾創業萬眾創新和完善幹部容錯、考核、獎懲機制三項重大任務， 必須堅持高點站位， 著眼激發活力， 為高品質轉型發展提供堅強的組織保障。

清醒認識“改”的重大意義深化機構改革， 有利於加強党的全面領導， 提高党把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力；有利於推進治理體系和治理能力現代化， 使機構設置更加科學、職能更加優化、權責更加協同、監督監管更加有力、運行更加高效；有利於完善社會主義市場經濟體制，

推動經濟社會發展品質變革、效率變革、動力變革。

精准落實“改”的關鍵要求。 就是要在推進黨政機構改革中， 做好“加減乘除”法。 “加”就是對部分存在党的領導弱化的領域或部門要加強機構設置和職能配備， 堅決落實党的全面領導；“減”就是對機構重疊、職責交叉、權責脫節的領域或部門該減的減、該合的合， 這是這次改革的重點和關鍵；“乘”就是在部門職能、管理方式、工作作風上要積極轉變， 不斷提升效能；“除”就是對濫用職權、以權謀私等突出問題要堅決遏制、全面整治。

全面釋放“改”的充沛活力。 以創新的勇氣和精神， 健全完善各類幹部管理機制， 最大限度地啟動改革發展“一池春水”，

推動形成幹事創業活力迸發的生動局面。 重點要健全完善幹部容錯糾錯機制， 突出導向性、增強操作性， 真正體現出“為負責任的幹部負責， 讓想幹事的幹部有舞臺”。 著力調整優化幹部考評機制， 重點優化績效管理體系， 加大幹部抓轉型發展能力和作風建設的權重分量， 加強考核結果與薪酬福利、職務晉升、教育培訓和評優評先的銜接， 加大考核獎懲力度， 探索建立專案獎勵機制， 切實讓“獎得心跳、罰得臉紅， 說到做到”的導向鮮明樹立起來。