1
上個禮拜， 公司發生一件有意思的事兒。 有一天， 老闆把我叫到辦公室， 說來了個大專案， 儘快組隊。 客戶名氣大， 脾氣也大， 時間緊，
有個小姑娘， 大家都很欣賞， 幹活賣力， 態度還好， 於是就有人力薦給老闆。 可面完之後， 老闆第一個把她的名字劃掉了， 理由是：不靠譜。 小姑娘不服氣， 跑來問我， 老闆是看面相的嗎？面試明明什麼也沒說， 就是聊閒篇。
我忍不住呵呵了一下， 這是我們老闆的殺手鐧。 從來不跟你談正事兒， 卻能把你摸得透透的。 於是， 我悄悄跑去問他特助， 這次老闆又耍了什麼手段， 特助無可奈何地來了一句， 老闆就問了一句， 我們有個大項目， 你覺得你能幹麼？
果然狠毒。
這句話絕對是我工作這幾年見過最深的坑， 沒有之一。 說能幹吧， 你其實不知道自己能不能幹。
可惜， 我們這位妹子是個出了名的有求必應， 張口一句“沒問題”， 就這麼搞砸了自己的職業生涯。
你說她真的幹不了這個項目麼？不一定， 但這個隨口說說的態度就是莫名讓人憂心忡忡。 按照現在流行的話說， 確認過眼神， 是個不靠譜的人。
2
經常和同事聊起， 職場最坑的一類人。 有人說， 是那些目中無人的所謂高材生。 也有人說， 是那些能力很差， 卻態度很好的老幹部。
我覺得都不是， 職業最深的坑叫“假靠譜”。 症狀為明明不靠譜， 看起來卻很行， 既不能客觀評價自己， 也不能客觀評價形勢。
以前， 我就遇到過一個助理。 發微信、發郵件永遠是秒回， 態度還特別好。 於是， 很多同事都喜歡找她幫忙。
可後來大家發現， 往往到了關鍵時刻， 她會有各種理由告訴你， 臣妾做不到啊。 時間可以延長嗎？可以找別人幫忙嗎？連失眠、抑鬱、壓力大這種梗都用上了。
搞得項目組雞飛狗跳。
自然， 沒人再找她了。
後來， 她還跑來找我哭訴， 不是都說情商比智商更重要嗎。 那一瞬間， 我覺得她可能也是被坑了。 你懂得了回復別人資訊是一種修養， 你學會了在職場好好說話， 可是， 然後呢？
就沒有然後了。
你不知道自己做了怎樣的承諾， 也不瞭解自己到底幾斤幾兩。 很多時候， 你眼中自己的優秀， 不過就是自我感覺良好。
人總是容易高估自己的能力，
3
有人可能說自己冤枉， 自己明明是個靠譜的人， 看在別人眼裡就特別不靠譜。 這倒是讓我想起了朋友經常說的：靠譜的兩個境界， 真的靠譜和看上去靠譜。 這兩點缺一不可。
後來， 我仔細想了想， 所謂職場上的不靠譜， 可能真的缺了半段。 有些人是看上去靠譜， 骨子裡確實不靠譜。 還有些人是明明很靠譜， 可就是看起來非常不靠譜。
這第二種， 其實也是挺慘的。
還說最近公司裡發生的事。 年度晉升評估上個月落幕， 怎樣評價一個人的工作成果， 是每年這時候老闆和員工都頭疼的話題。 有KPI的還好， 至少有個張口要獎金的理由，
上個禮拜， 一個九零後小青年跑來找我傾訴， 說領導偏心眼兒。 和他一起來的一個姑娘， 明明沒有他勤快， 做出來的活兒也沒他好， 可得到的評語卻是高能力、高潛力。 可他呢， 辛辛苦苦幹了一年， 得到一個“普通”。
其實， 我和這個小青年合作過一次， 當時是因為同事們都推薦他， 說他能力沒話說， 人也很勤快。 可和他一起工作有一個特別大的感受就是心裡沒底。 你給他安排的工作， 他永遠都會回你”收到”、“好的”， 然後在接下來的一個禮拜裡， 你就再也收不到任何消息。
後來， 我一問同事， 還真不是我一個人這樣， 每個和他一起做事的人都很心累。 一方面要向老闆彙報進度，另一方面還得不忘追著小朋友問進度。可小青年看不上的那個姑娘呢，週報不用說了，專案進展每天都有進度表。
我只好安慰這個小男孩，這不叫偏心，這叫差距。靠譜這種東西，需要表達，需要傳遞，特別是在這個組團作戰的時代，你的靠譜，得讓別人看得見。
4
這幾年，人們經常說，靠譜，是一個看得見的閉環。從你開始，由你結束，過程還得做得細緻周到。真的沒有想像得那麼容易。
關鍵還是兩個字：用心。
記得曾經在網上看過一個故事。一個CEO請了個大學剛畢業的助理，第一個任務就是讓她幫忙準備一封群郵。助理一開口，第一句就是，這封郵件是給誰看的？需要多長？語氣怎樣？
幾個簡單的問題，就能看出差距，這種差距叫sense。所謂sense，其實就是靠譜的潛質。
嘮叨了這麼多，重點只有一個，除了真的靠譜，一定要表現出自己的靠譜。事前評估，事中彙報，事後交代。別傻傻地迎頭趕上，也別傻傻地悶頭幹，說到底，讓別人買單的靠譜，才有用。
完
作者：Jenny喬，自由撰稿人，用女人的方式生活，用男人的方式思考。理性成功、感性成長，微信公眾號：Jenny喬。新書《願你盛得下悲傷，也輸得出力量》正在熱銷。
最後
可以在評論區告訴我們
“你在職場中遇到的坑隊友”。
一方面要向老闆彙報進度，另一方面還得不忘追著小朋友問進度。可小青年看不上的那個姑娘呢，週報不用說了，專案進展每天都有進度表。我只好安慰這個小男孩，這不叫偏心，這叫差距。靠譜這種東西，需要表達，需要傳遞，特別是在這個組團作戰的時代，你的靠譜，得讓別人看得見。
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這幾年，人們經常說，靠譜，是一個看得見的閉環。從你開始，由你結束，過程還得做得細緻周到。真的沒有想像得那麼容易。
關鍵還是兩個字：用心。
記得曾經在網上看過一個故事。一個CEO請了個大學剛畢業的助理，第一個任務就是讓她幫忙準備一封群郵。助理一開口，第一句就是，這封郵件是給誰看的？需要多長？語氣怎樣？
幾個簡單的問題，就能看出差距，這種差距叫sense。所謂sense，其實就是靠譜的潛質。
嘮叨了這麼多，重點只有一個，除了真的靠譜，一定要表現出自己的靠譜。事前評估，事中彙報，事後交代。別傻傻地迎頭趕上，也別傻傻地悶頭幹，說到底，讓別人買單的靠譜，才有用。
完
作者：Jenny喬，自由撰稿人，用女人的方式生活，用男人的方式思考。理性成功、感性成長，微信公眾號：Jenny喬。新書《願你盛得下悲傷，也輸得出力量》正在熱銷。
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“你在職場中遇到的坑隊友”。