勞務派遣目前是企業為避免勞資糾紛普遍釆用的用工方式。 由於是勞務公司派遣工人， 因此在稅務的處理上就與直接用工有了一些不同。 這些不同在企業所得稅與增值稅上均有表現。
一、企業所得稅方面
（1）勞務派遣費用的稅前列支。
勞務派遣費用的列支， 應分為兩種情況。 一是用工企業直接將費用支付給勞務公司， 則由勞務公司開具發票， 用工企業憑票在稅前列支；二是用工企業直接給勞務派遣人員發放的費用， 應作為工資薪金支出和職工福利費支出， 憑自製憑證列支。 其中工資薪金支出應計入工資總額作為計算工會經費、教育經費和職工福利費用扣除的依據。
（2）勞務派遣的稅收優惠。
若企業是為技術開發使用勞務派遣用工， 包括研究人員、技術人員、輔助人員， 其接勞務派遣協議所支付給勞務派遣人員的工資薪金， 可以享受加計扣除的稅收優惠。
（3）關於小微企業的認定。
大家都知道所得稅上認定的小微企業是有人數要求的。 工業企業不超過100個人， 其它企業不超過80人。 那麼勞務派遣的用工是否應計算在內？按規定勞務派遣用工應計算在內。
二、增值稅方面
勞務派遣服務繳納增稅可分一般納稅人與小規模納稅人兩種情況。
（一）一般納稅人提供勞務派遣服務， 可釆取一般計稅方法， 也可以釆取簡易計稅方法。
釆取一般計稅方法， 以取得的全部價款和價外費用為銷售額乘以稅率為6％；銷售額， 按照簡易計稅方法依5%的徵收率計算繳納增值稅。
需要注意安全的是選擇差額納稅的納稅人， 向用工單位收取用於支付給勞務遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用， 不得開具增值稅專用發票， 可以開具普通發票。
（二）小規模納稅人提供勞務派遣服務也可以分為按簡易計稅方法與差額計稅方法， 來計算繳納稅款。
簡易計稅方法：以取得的全部價款和價外費用為銷售額（不含稅）乘以徵收率為3％；
差額計稅方法。 以取得的全部價款和價外費用， 扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的餘額為銷售額，
財稅專家簡介：
敦秀娟， 女， 註冊稅務師， 會計師， 河北長河稅務師事務所有限公司項目經理， 曾在企業任職會計多年， 有著豐富會計從業經驗。 主持多家企業的涉稅鑒證和房地產土增稅清算等工作，