導語：在工作上很多人清楚， 雖說自己認識的人非常多， 但是真正能幫到自己的， 促成自己大事的， 往往也就那麼一兩個人， 而往往這一兩個人你把握住了， 就能保證你的職業之路暢通無阻， 而這一兩個就是你所在企業的關鍵上司。 如何選擇這一兩個關鍵上司， 用如下幾點來操作足矣。
【1】做到知己知彼。 古話說得好， 知己知彼， 百戰不殆， 在工作中與上司交往同樣也是這樣的道理。 跟一個對你的事業有著重大影響的， 關鍵上是交往， 一定要盡可能多的知己知彼。 這個知己知彼有兩層意思， 第一層也要對他有基本的認識，
【2】察人所長， 看己所短。 日常的工作中， 因為自己的能力、層次等各方面的問題會導致在公司裡面， 關鍵上司對自己會默不關心或根本不理。 此種情況下， 千萬不要灰心， 更不要把關鍵上司打入你心裡面的黑名單。 此時你要靜下心來進行分析， 為什麼自己引不起關鍵上是對自己的關注， 為什麼自己身上沒有吸引他的地方， 如果你能作好上面的第一步， 瞭解到關鍵上司的詳細情況，
【3】無妨耍一些小手段。 作為企業裡面的關鍵上司， 一定又會有很多人想與之交好。 這時， 你就不妨耍一些小手段， 比如生日的時候打個電話問候或當面祝福。 去領導辦公室時， 要經常自然的給領導的杯子裡續一些水等。 當然， 這些小手段不要太過於刻意， 就要在日常裡把功夫下到了， 遲早有一天， 你會得到關鍵上司的青睞， 這就正所謂“精誠所至， 金石為開”。
