友金所積極踐行企業社會責任， 開展多項公益活動。 受訪機構供圖
不久前， 以“創新、思變、共融”為主題的2018胡潤新金融百強榜在深圳發佈。
“普惠金融的發展趨勢已經十分明顯， 作為新金融平臺， 我們有更為精簡的組織結構， 可以快速依靠新技術進行革新。 ”友金所總裁李昌國說。 登上胡潤新金融百強榜的諸多互聯網金融企業， 在推動行業進步、影響行業趨勢的同時， 自身也獲得了顯著發展， 友金所便是其中一員。
2014年10月上線至今， 友金所發展步伐穩健， 方向明晰。 旗下互金平臺友金服累計成交額已突破310億元， 友金所在行業中的話語權越來越大， 3年多時間， 技術創新始終是友金所的核心競爭力，
鮮為人知的是， 在踐行社會責任方面， 友金所同樣起到了行業標杆的作用。 2017年8月2日， 深圳友金所金融服務有限公司黨支部（下文簡稱“友金所黨支部”）成立， 直屬於深圳市互聯網金融行業黨委， 是深圳市互金行業第一家成立黨支部的企業。 此外， 友金所還多次參與社會公益活動， 並於去年發佈“一友公益”品牌， 通過打造圖書館、愛心廚房等方式， 向社會傳遞更多友善和關愛。
●撰文：蘇梓威
1 瞄準細分領域“藍海”,銀行金領創辦互金公司
“我們什麼都不懂， 我們是來學習的”。
2013年10月， “北京對話矽谷——互聯網金融創新峰會”論壇在北京舉行， 在銀行工作了12年的傳統金融人李昌國被領導派來學習，
李昌國認為， 臺上的演講者大都聚焦在如何利用互聯網獲取用戶， 卻鮮有觸及金融核心——風控。
李昌國決定創業。 從峰會回來後不久， 他便擬定一份商業計畫書， 用友集團最終成為其投資方， 並開始搭建網貸平臺友金所， 主要核心骨幹都是來自平安銀行“新一貸”。 那時的用友軟體已然是一個強有力的品牌， 擁有26年歷史， 已積累了40萬大中型企業、160萬小微企業客戶， 全國擁有三四千家管道代理商……李昌國希望將這些資源和需求與互聯網金融進行整合，
在與用友董事長王文京先後多次的深入交流中， 王文京將互聯網金融作為用友長期戰略的決心吸引了李昌國。 事實證明， 就在用友投資友金所的幾個月後， 2015年初， 用友確立將金融作為新的三大戰略方向之一。
2014年12月3日， 友金所自動投標工具上線。 這是一款在鎖定期內優先自動投資及優先自動轉讓債權的工具， 友金所在客戶授權的情況下， 可以自動幫客戶將返還的錢再投出去， 同時每一筆資金與合同都嚴格匹配。 這款工具大大幫助用戶提升了使用體驗， 資金端局面開始全面扭轉。
2 成立深圳首家互金行業黨支部,加強党建創新
發展普惠金融的同時， 作為深圳互金行業第一家成立黨支部的企業，
“友金所黨支部是在深圳市金融辦和互金協會、行業黨委的指導下成立的， 我們從去年開始就明確加強党的領導的思路。 ”李昌國說， 成立黨支部是友金所的切身需求， 公司不少成員都來源於金融機構， 成立黨支部能夠讓他們更有歸屬感， “我們公司黨員特別多， 現有員工1190人（截至2018年3月20日）， 其中黨員就有209人， 接近員工總數的1/5， 在互金行業算是很大的一個黨支部了。 ”
事實上， 成立黨支部， 也與友金所的業務需求相吻合。 “無論是在原來的單位還是在學校入黨， 黨員都是優秀且積極進取的人， 能夠起到先鋒模範的作用， 擔任攻堅克難的角色， 這些人也是公司的骨幹”。 李昌國回憶去年的公司黨支部成立大會：“由於上級部門的重視，我們的黨支部成立非常迅速，大會正式且嚴肅，後期的一系列學習工作都穩步推進。”
李昌國告訴筆者，友金所黨支部自成立以來，在行業黨委的鼓勵與支持下，積極加強党建創新，取得了一系列階段性的成果。在黨員隊伍建設上，除了常規的黨支部領導、委員以外，友金所黨支部專門成立了党建創新工作領導小組。
“我們組織友金所黨支部踏訪深圳東江縱隊紀念館，召集全體黨員召開首期党建創新工作會議。前段時間組織全體黨員觀看了愛國紀錄片，還參加了深圳互金行業黨委組織的井岡山幹部教育學院首期黨性教育培訓班。”李昌國說，公司黨員的集中學習不僅帶來了許多“正能量”，還催生了不少新思考，大家都覺得受益匪淺。
3“90後學習90後”，員工黨員佩戴党徽“亮牌”上崗
作為一家互聯網金融企業，創新是友金所黨支部的關鍵字之一。在內部黨建教育方面，友金所除了開展了一系列豐富的黨建活動，還定期開展“90後學習90後”系列黨史、黨課教育。“我們希望現在的90後們思考，90多年前的先輩們是如何走過來的，那一代人當年也是90後，也很年輕，他們克服了艱難險阻，最終贏得了偉大勝利。”李昌國說，這樣的創新活動能夠讓組織充滿活力。
據瞭解，友金所特別創新設立了“黨員示範崗位”，每位員工黨員都佩戴党徽，“亮牌”上崗。一位友金所的員工直言：“不努力工作都對不起身上的黨徽。”
值得一提的是，為了方便黨員之間的相互交流，友金所黨支部還開通了友空間黨支部專屬社區，這裡有企業党建文化的各種動態。“時代在變更，技術在反覆運算，整個產業結構在重組，黨建也需要創新。”李昌國說。
“也就是說，你在社區裡的每一條發言，黨支部書記都能看到，說不定哪天就發現書記給你留言點贊了。如果你還有悄悄話想跟書記說，直接發送到書記信箱就可以了。”李昌國坦言，普通員工與他溝通工作，往往會受到上下級觀念的影響，但作為黨員，大家可以不拘泥於形式，溝通和探討可以更順暢，“我們希望用新的觀點看待黨建工作”。
把党的建設總要求與企業具體實際相結合，也是友金所的創新之一。李昌國告訴筆者，友金所會優先給予黨員機會，讓有能力的核心骨幹“冒尖”，擁有更多學習和鍛煉機會。“黨員優先提拔，這也是我們設立黨員示範崗的目的，最終是想讓標杆起到內外雙向驅動的作用。讓核心力量自身充分發展的同時，成為榜樣，帶動整個組織正向前進。”他說。
4 從幸福廚房到關愛自閉症兒童，積極開展公益活動
除了抓牢黨建“主心骨”，友金所踐行企業社會責任的方式，還有開展公益活動。
2016年至今，友金所發起、參與了多項公益活動：在深圳，友金所攜手壹基金開展“為愛同行”公益健行活動，幫助身處困境中的孩子；在江蘇南京，友金所參與南京明心幼稚園舉辦的關愛自閉症兒童活動，幫助180名自閉症兒童走出自己的世界，接觸大自然；在新疆喀什，友金所參與“向新疆喀什100位農戶認養古棗樹計畫”，為農戶脫貧獻上微薄之力；在雲南，友金所捐助的第一座圖書館在蒙自啟用……
去年10月，友金所正式對外發佈“一友公益”品牌，意為一個人每一天做一點小事，日積跬步，日行一善。友金所希望通過這一平臺向社會傳遞更多友善友愛，通過參與各類公益活動承擔更多社會責任。
李昌國介紹，友金所聯合北回歸線愛心協會和二十一世紀教育基金會開展了兩個大型公益項目——友金圖書館、愛心廚房，目前已為雲南蒙自市水田鄉中心小學捐贈了第一所友金圖書館，保障了學生的閱讀資源；同時為清遠香港幸福小學和雲浮鐵洞小學修建了兩所幸福廚房，解決了邊遠貧困地區學生在校午餐問題。
“我們希望將‘一友公益’打造成為統一體系的品牌。”李昌國表示，一個企業做公益要量力而行，由於友金所是創業型公司，目前精力和能力依然較為有限，所以選擇符合實際條件的參與公益方式，“這不僅能實實在在地幫助到有困難的人，也能讓公司員工感受到為社會作出貢獻的參與感。”
未來，友金所還希望針對小微企業主進行融資狀況調查，發佈相應的產業鏈報告，並在後期的產品和服務中，做和自身業務密集結合的公益嘗試。“這些小企業主抗風險能力弱，他們遇到了困難往往不易克服，我們的黨員會走到客戶中去，在工廠、商店等地與他們交流，找出他們的問題，通過這種方式為他們提供説明，讓他們最終受益。”他說。
■觀點
友金所總裁李昌國：
發力核心技術
鼓勵“微創新”
小企業融資難、融資貴的問題存在了多年，為什麼一直沒有得到解決？在李昌國看來，這需要用更新的觀點來解決問題，友金所的使命是“用創想與技術推動普惠金融進步”，其核心便是小微企業融資難痛點，利用技術革新解決，同時有效把控風險。
“產業變革給予了普惠金融機會”，李昌國表示，類似于友金所這樣的互聯網金融企業對行業的推動就像鯰魚效應，未來的競爭將愈發激烈，但技術的反覆運算和更新一定是核心競爭力，“這幾年銀行也開始行動，我們便需要做得更快”。
核心技術，也是李昌國頻頻提及的關鍵字。“不掌握核心技術，其他都是空談，我們要搭建完整的金融科技體系，其中最為重要的便是技術，這需要我們不斷攻堅克難”，他說，公司的研發人員占總部員工總數比高達2/3，技術是公司的主要支撐。
在友金所內部，“微創新”是一件被鼓勵的事。“科技要用於金融，關鍵一步便是最終的應用能力要強化，其中不少都是較為細微的應用。”李昌國介紹，友金所在流程上進行優化，鼓勵員工進行“微創新”，員工有新的點子，便能得到獎勵，“去年我們用100多萬元獎勵‘微創新’，不少員工都‘組團’研究，自願加班去攻克難題。”
友金所公益足跡
◎深圳 2015年，友金所聯合中國婦女發展基金會發起“致敬母愛，給力發聲”關愛貧困母親活動
◎新疆 2016年，友金所攜手深圳援疆前方指揮部等發起新疆喀什小圓棗古樹認養計畫
◎南京 2016年，友金所參加南京明心幼稚園舉辦的關愛自閉症兒童活動
◎雲南 2016年，友金所聯合雲南花椒品牌“生命的味道”共同推出雲南山區公益造血計畫
◎雲南 2017年，友金所在雲南省紅河哈尼族彝族自治州蒙自市水田鄉中心小學捐助的“友金圖書館”啟用
◎清遠 2017年，友金所攜手二十一世紀教育基金會捐建的“幸福廚房”在廣東清遠香港小學啟動
◎雲浮 2017年，友金所攜手二十一世紀教育基金會捐建的“幸福廚房”在廣東雲浮鐵洞小學啟動
友金所党建活動一覽
◎2017年7月1日 友金所黨員代表參觀深圳烈士陵園
◎2017年8月2日 友金所舉辦黨支部成立揭牌儀式，總裁李昌國當選為黨支部書記
◎2017年9月27日 李昌國當選為深圳互金協會廉潔從業委員會委員
◎2017年10月13日—15日 深圳互金行業黨委在井岡山幹部教育學院舉辦首期黨性教育培訓班
◎2017年10月26日 友金所成為深圳互金行業首批党建創新工作試點單位
◎2017年11月2日 友金所黨支部召集全體黨員召開首期党建創新工作會議
◎2017年12月9日 友金所黨支部踏訪深圳東江縱隊紀念館，舉行入黨再宣誓活動
◎2018年3月6日 友金所黨支部組織全體黨員和各部門群眾代表觀看大型愛國紀錄片
◎2018年3月12日 友金所黨支部專屬社區空間及書記信箱正式開通
李昌國回憶去年的公司黨支部成立大會：“由於上級部門的重視，我們的黨支部成立非常迅速，大會正式且嚴肅，後期的一系列學習工作都穩步推進。”李昌國告訴筆者，友金所黨支部自成立以來，在行業黨委的鼓勵與支持下，積極加強党建創新，取得了一系列階段性的成果。在黨員隊伍建設上，除了常規的黨支部領導、委員以外，友金所黨支部專門成立了党建創新工作領導小組。
“我們組織友金所黨支部踏訪深圳東江縱隊紀念館，召集全體黨員召開首期党建創新工作會議。前段時間組織全體黨員觀看了愛國紀錄片，還參加了深圳互金行業黨委組織的井岡山幹部教育學院首期黨性教育培訓班。”李昌國說，公司黨員的集中學習不僅帶來了許多“正能量”，還催生了不少新思考，大家都覺得受益匪淺。
3“90後學習90後”，員工黨員佩戴党徽“亮牌”上崗
作為一家互聯網金融企業，創新是友金所黨支部的關鍵字之一。在內部黨建教育方面，友金所除了開展了一系列豐富的黨建活動，還定期開展“90後學習90後”系列黨史、黨課教育。“我們希望現在的90後們思考，90多年前的先輩們是如何走過來的，那一代人當年也是90後，也很年輕，他們克服了艱難險阻，最終贏得了偉大勝利。”李昌國說，這樣的創新活動能夠讓組織充滿活力。
據瞭解，友金所特別創新設立了“黨員示範崗位”，每位員工黨員都佩戴党徽，“亮牌”上崗。一位友金所的員工直言：“不努力工作都對不起身上的黨徽。”
值得一提的是，為了方便黨員之間的相互交流，友金所黨支部還開通了友空間黨支部專屬社區，這裡有企業党建文化的各種動態。“時代在變更，技術在反覆運算，整個產業結構在重組，黨建也需要創新。”李昌國說。
“也就是說，你在社區裡的每一條發言，黨支部書記都能看到，說不定哪天就發現書記給你留言點贊了。如果你還有悄悄話想跟書記說，直接發送到書記信箱就可以了。”李昌國坦言，普通員工與他溝通工作，往往會受到上下級觀念的影響，但作為黨員，大家可以不拘泥於形式，溝通和探討可以更順暢，“我們希望用新的觀點看待黨建工作”。
把党的建設總要求與企業具體實際相結合，也是友金所的創新之一。李昌國告訴筆者，友金所會優先給予黨員機會，讓有能力的核心骨幹“冒尖”，擁有更多學習和鍛煉機會。“黨員優先提拔，這也是我們設立黨員示範崗的目的，最終是想讓標杆起到內外雙向驅動的作用。讓核心力量自身充分發展的同時，成為榜樣，帶動整個組織正向前進。”他說。
4 從幸福廚房到關愛自閉症兒童，積極開展公益活動
除了抓牢黨建“主心骨”，友金所踐行企業社會責任的方式，還有開展公益活動。
2016年至今，友金所發起、參與了多項公益活動：在深圳，友金所攜手壹基金開展“為愛同行”公益健行活動，幫助身處困境中的孩子；在江蘇南京，友金所參與南京明心幼稚園舉辦的關愛自閉症兒童活動，幫助180名自閉症兒童走出自己的世界，接觸大自然；在新疆喀什，友金所參與“向新疆喀什100位農戶認養古棗樹計畫”，為農戶脫貧獻上微薄之力；在雲南，友金所捐助的第一座圖書館在蒙自啟用……
去年10月，友金所正式對外發佈“一友公益”品牌，意為一個人每一天做一點小事，日積跬步，日行一善。友金所希望通過這一平臺向社會傳遞更多友善友愛，通過參與各類公益活動承擔更多社會責任。
李昌國介紹，友金所聯合北回歸線愛心協會和二十一世紀教育基金會開展了兩個大型公益項目——友金圖書館、愛心廚房，目前已為雲南蒙自市水田鄉中心小學捐贈了第一所友金圖書館，保障了學生的閱讀資源；同時為清遠香港幸福小學和雲浮鐵洞小學修建了兩所幸福廚房，解決了邊遠貧困地區學生在校午餐問題。
“我們希望將‘一友公益’打造成為統一體系的品牌。”李昌國表示，一個企業做公益要量力而行，由於友金所是創業型公司，目前精力和能力依然較為有限，所以選擇符合實際條件的參與公益方式，“這不僅能實實在在地幫助到有困難的人，也能讓公司員工感受到為社會作出貢獻的參與感。”
未來，友金所還希望針對小微企業主進行融資狀況調查，發佈相應的產業鏈報告，並在後期的產品和服務中，做和自身業務密集結合的公益嘗試。“這些小企業主抗風險能力弱，他們遇到了困難往往不易克服，我們的黨員會走到客戶中去，在工廠、商店等地與他們交流，找出他們的問題，通過這種方式為他們提供説明，讓他們最終受益。”他說。
■觀點
友金所總裁李昌國：
發力核心技術
鼓勵“微創新”
小企業融資難、融資貴的問題存在了多年，為什麼一直沒有得到解決？在李昌國看來，這需要用更新的觀點來解決問題，友金所的使命是“用創想與技術推動普惠金融進步”，其核心便是小微企業融資難痛點，利用技術革新解決，同時有效把控風險。
“產業變革給予了普惠金融機會”，李昌國表示，類似于友金所這樣的互聯網金融企業對行業的推動就像鯰魚效應，未來的競爭將愈發激烈，但技術的反覆運算和更新一定是核心競爭力，“這幾年銀行也開始行動，我們便需要做得更快”。
核心技術，也是李昌國頻頻提及的關鍵字。“不掌握核心技術，其他都是空談，我們要搭建完整的金融科技體系，其中最為重要的便是技術，這需要我們不斷攻堅克難”，他說，公司的研發人員占總部員工總數比高達2/3，技術是公司的主要支撐。
在友金所內部，“微創新”是一件被鼓勵的事。“科技要用於金融，關鍵一步便是最終的應用能力要強化，其中不少都是較為細微的應用。”李昌國介紹，友金所在流程上進行優化，鼓勵員工進行“微創新”，員工有新的點子，便能得到獎勵，“去年我們用100多萬元獎勵‘微創新’，不少員工都‘組團’研究，自願加班去攻克難題。”
友金所公益足跡
◎深圳 2015年，友金所聯合中國婦女發展基金會發起“致敬母愛，給力發聲”關愛貧困母親活動
◎新疆 2016年，友金所攜手深圳援疆前方指揮部等發起新疆喀什小圓棗古樹認養計畫
◎南京 2016年，友金所參加南京明心幼稚園舉辦的關愛自閉症兒童活動
◎雲南 2016年，友金所聯合雲南花椒品牌“生命的味道”共同推出雲南山區公益造血計畫
◎雲南 2017年，友金所在雲南省紅河哈尼族彝族自治州蒙自市水田鄉中心小學捐助的“友金圖書館”啟用
◎清遠 2017年，友金所攜手二十一世紀教育基金會捐建的“幸福廚房”在廣東清遠香港小學啟動
◎雲浮 2017年，友金所攜手二十一世紀教育基金會捐建的“幸福廚房”在廣東雲浮鐵洞小學啟動
友金所党建活動一覽
◎2017年7月1日 友金所黨員代表參觀深圳烈士陵園
◎2017年8月2日 友金所舉辦黨支部成立揭牌儀式，總裁李昌國當選為黨支部書記
◎2017年9月27日 李昌國當選為深圳互金協會廉潔從業委員會委員
◎2017年10月13日—15日 深圳互金行業黨委在井岡山幹部教育學院舉辦首期黨性教育培訓班
◎2017年10月26日 友金所成為深圳互金行業首批党建創新工作試點單位
◎2017年11月2日 友金所黨支部召集全體黨員召開首期党建創新工作會議
◎2017年12月9日 友金所黨支部踏訪深圳東江縱隊紀念館，舉行入黨再宣誓活動
◎2018年3月6日 友金所黨支部組織全體黨員和各部門群眾代表觀看大型愛國紀錄片
◎2018年3月12日 友金所黨支部專屬社區空間及書記信箱正式開通