“這則招聘啟事最大的價值, 不在於擴大了招聘的受眾, 炒紅了一所師範學院和它的語言學學科, 而是用誠懇但不乏辛酸的語言, 道出了中西部地區普通院校發展科研、引進人才的困難。 ”
興義民族師範學院文學與傳媒學院院長雷勵發佈的一則招聘啟事, 在很多學者的朋友圈裡轉瘋了。 這則啟事一反傳統招聘啟事正面、嚴謹的表述, 而採用了樸實、自嘲的文風:交通情況暫不“高速”、人才引進政策很一般、牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水……後續報導中, 興義民族師範學院表示, 雷勵院長發佈招聘啟事是個人行為。
其實, 就算通過招聘啟事吸引了招聘物件的注意力, 能否真正讓高層次人才安心留下來, 而不是貪圖職稱晉升快等“福利”, 誰也無法打包票。 而且, 在中西部地區, 與興義民族師範學院處境類似的院校為數不少, 網紅體招聘啟事的“成功”是不可複製的。
這則招聘啟事最大的價值, 不在於擴大了招聘的受眾, 炒紅了一所師範學院和它的語言學學科, 而是用誠懇但不乏辛酸的語言, 道出了中西部地區普通院校發展科研、引進人才的困難。 這無疑是科研界經常提及的痛點之一。
貴州大學原校長鄭強有一句名言被媒體頻繁引用——他說, 自1949年至2012年的63年間,
如果說會哭的孩子有奶喝, 貴州大學尚能為其公正待遇振臂高呼, 如同興義民族師範學院的地方高校根本無力爭取話語權。 影響後者科研投入的還不在於一碗水是否端平, 也在於受地方財政能力限制。 東部地區也有很多類似辦學層次的高校, 但因為地方財政實力雄厚, 在人才待遇方面並不差。
平心而論, 興義民族師範學院的困境, 不是簡單的教科研問題, 它只是我國地區發展不平衡問題的一個方面。 在社會經濟發展依然不平衡不充分的當下,
要認清的是, 一所地方師範學院沒有必要與綜合性大學比拼整體科研實力。 這些高校更重要的價值, 在於普及高等教育。 在此基礎上, 應當發展有特色的學科。 興義民族師範學院這則招聘啟事發出後, 有搞語言學的朋友敏銳地指出:當地聚集了很多的少數民族, 如果想研究苗瑤語系的語言, 這裡就是天然的語料庫!這就是該校發展這門專業的獨特優勢, 對於真正有志于科研的學者, 不應該在意短期的功利, 而要拿出“面壁十年”的氣魄。
在筆者看來, 這則網紅體招聘最可愛的地方, 是說“興義市是世界級春城”“學校新校區就在馬嶺河峽谷風景區邊上”。