（考評方式：開發經理考評)
考評說明：
1、每次僅考慮一個因素， 不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；
2、考慮整個考評時期的業績， 避免集中在近期的事件或孤立的事件；
3、對所有被考評人的同一項目進行集中考評， 請勿以人為單位進行考評。
（最高分45分， 及格分22.5分， 最低分9分）
1、開發過程中， 編碼的水準：
A、編碼非常簡潔、規範， 注解完整、清楚， 容易被人理解；(7.5)
B、編碼非常簡潔、規範， 注解較完整、易懂， 較容易被人理解；(6)
C、編碼較簡潔、規範， 注解較完整、易懂， 基本能被人理解；(4.5)
D、編碼較簡潔、規範， 有個別注解， 勉強能被人理解；(3)
E、編碼不簡潔、規範， 沒有注解或僅有個別注解， 無法被人理解。 (1.5)
2、開發過程中， 相關技術文檔的編寫水準：
A、編寫非常規範， 非常及時， 隨時都可以查閱任意相關文檔；(7.5)
B、編寫非常規範， 較及時， 隨時可以查閱近期文檔，
C、編寫較規範， 較及時， 一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯後3至6天；(4.5)
D、編寫較規範， 但不及時， 常常難以查閱， 文檔編寫滯後6天以上；(3)
E、編寫不規範， 不及時， 常常難以查閱， 甚至沒有編寫相關文檔。 (1.5)
3、他的建議及接受他人的建議：
A、常常有很好的建議， 並很大的提高了工作效率， 而且能認真聽取和執行經理的建議；(7.5)
B、有時有好的建議， 對工作效率有些提高， 並且能認真聽取和執行經理的建議；(6)
C、有時提一些建議， 但沒什麼效果， 往往能聽取和執行經理的建議；(4.5)
D、很少提建議， 能聽取經理的建議， 但很少能執行， 有時有些固執己見；(3)
E、喜歡固執己見， 不太能聽取經理的建議， 經常固執己見；(1.5)
4、提交工作總結及開發計畫：
A、每次都能按時提交總結和計畫， 並且內容完整、詳實、清楚， 使人能清楚地把握當前工作動態；(7.5)
B、每次都能按時提交總結和計畫， 內容較完整、詳實， 使人能瞭解當前工作動態；(6)
C、基本能按時提交總結和計畫， 內容較完整、詳實， 使人能瞭解當前工作動態；(4.5)
D、基本能按時提交總結和計畫， 內容不太完整， 使人能基本瞭解當前工作動態；(3)
E、很少能按時提交總結和計畫， 內容不太完整， 使人能基本瞭解當前工作動態；(1.5)
5、備份來源程式
A、每天工作結束時， 都能及時備份來源程式， 每次抽查都能通過；(7.5)
B、基本每天都能備份來源程式， 抽查偶爾沒有通過；(6)
C、往往2至3天備份一次來源程式， 抽查一般沒有通過；(4.5)
D、往往一星期備份一次來源程式， 抽查一般沒有通過；(3)
E、不備份來源程式， 抽查從來沒有通過；(1.5)
6、對外技術保密（來源程式、技術文檔、核心技術屬技術秘密）
A、從不向無關人員透露技術秘密， 從不攜帶技術秘密（非工作需要， 下同）離開公司。 對技術保密問題提出了自己的建議， 並被採納， 並經常提醒他人注意技術保密；(7.5)
B、從不向無關人員透露技術秘密， 從不攜帶技術秘密離開公司。 經常提醒他人注意技術保密；(6)
C、從不向無關人員透露技術秘密， 從不攜帶技術秘密離開公司。 (4.5)
D、偶爾向無關人員透露技術秘密， 從不攜帶技術秘密離開公司；(3)
E、偶爾向無關人員透露技術秘密， 偶爾攜帶技術秘密離開公司。 (1.5)
二、軟體工程師考評表
（考評方式：員工互評)
考評說明：
1、每次僅考慮一個因素， 不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；
2、考慮整個考評時期的業績， 避免集中在近期的事件或孤立的事件；
3、對所有被考評人的同一項目進行集中考評， 請勿以人為單位進行考評。
（最高分45分， 及格分22.5分， 最低分9分）
1、在工作中，他與人交往是否熱情
A、什麼時候與他接觸，他都非常熱情；(7.5)
B、與他接觸，往往比較熱情；(6)
C、當心情好時，比較熱情；(4.5)
D、一般不太熱情；(3)
E、從不熱情。(1.5)
2、在工作中，他是否守信用：
A、很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我原因；(7.5)
B、守信用，無法辦到時，常常會告訴我；(6)
C、有時守信用；(4.5)
D、不太守信用；(3)
E、從不守信用。(1.5)
3、他是否有協助精神？
A、非常喜歡幫助別人，並且解決了別人很多問題；(7.5)
B、比較喜歡幫助別人，並且解決了別人一些問題；(6)
C、比較喜歡幫助別人，但一般解決不了什麼問題；(4.5)
D、不太喜歡幫助別人；(3)
E、從不幫助別人。(1.5)
4、對待工作，他是否積極主動？
A、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰，並有很高的工作業績；(7.5)
B、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業績；(6)
C、比較積極主動，工作比較認真負責；(4.5)
D、不太積極主動，有時計較個人得失；(3)
E、消極怠慢，常常計較個人得失。(1.5)
5、他在集體技術討論中：
A、常常有很好的建議，並給小組帶來很大的收益；(7.5)
B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，並且能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(6)
C、有時提一些建議，但沒什麼效果，往往能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(4.5)
D、有些固執己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進行；(3)
E、喜歡固執己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進行，有時嚴重影響了討論；(1.5)
6、他是否善於與人合作：
A、非常善於與人合作，與他合作，我會非常愉快；(7.5)
B、善於與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6)
C、比較善於與人合作，與他合作，我沒有什麼特別的感覺；(4.5)
D、不太善於與人合作，最好不與其合作；(3)E、不善於與人合作，與他合作，我會非常難過；(1.5)
（本文作者鄧玉金，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請注明作者和出處）
1、在工作中，他與人交往是否熱情
A、什麼時候與他接觸，他都非常熱情；(7.5)
B、與他接觸，往往比較熱情；(6)
C、當心情好時，比較熱情；(4.5)
D、一般不太熱情；(3)
E、從不熱情。(1.5)
2、在工作中，他是否守信用：
A、很守信用，即便無法辦到，他也會及時告訴我原因；(7.5)
B、守信用，無法辦到時，常常會告訴我；(6)
C、有時守信用；(4.5)
D、不太守信用；(3)
E、從不守信用。(1.5)
3、他是否有協助精神？
A、非常喜歡幫助別人，並且解決了別人很多問題；(7.5)
B、比較喜歡幫助別人，並且解決了別人一些問題；(6)
C、比較喜歡幫助別人，但一般解決不了什麼問題；(4.5)
D、不太喜歡幫助別人；(3)
E、從不幫助別人。(1.5)
4、對待工作，他是否積極主動？
A、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰，並有很高的工作業績；(7.5)
B、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業績；(6)
C、比較積極主動，工作比較認真負責；(4.5)
D、不太積極主動，有時計較個人得失；(3)
E、消極怠慢，常常計較個人得失。(1.5)
5、他在集體技術討論中：
A、常常有很好的建議，並給小組帶來很大的收益；(7.5)
B、有時有好的建議，給小組帶來的收益，並且能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(6)
C、有時提一些建議，但沒什麼效果，往往能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(4.5)
D、有些固執己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進行；(3)
E、喜歡固執己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進行，有時嚴重影響了討論；(1.5)
6、他是否善於與人合作：
A、非常善於與人合作，與他合作，我會非常愉快；(7.5)
B、善於與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6)
C、比較善於與人合作，與他合作，我沒有什麼特別的感覺；(4.5)
D、不太善於與人合作，最好不與其合作；(3)E、不善於與人合作，與他合作，我會非常難過；(1.5)
（本文作者鄧玉金，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請注明作者和出處）