遠在雲南、廣西、貴州三省區交界地區的內陸師範學院——興義民族師範學院， 因為一篇史上“最實誠招聘”成了網紅：“學校很一般很一般……不是雙一流……人才引進政策待遇一般……”“搜腸刮肚再說一個， 興義市是世界級春城之一”“牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水”。
澎湃新聞對此事做了跟進報導， 這份“最實誠招聘”的背後， 是欠發達地區高校欲引才， 成本卻水漲船高的無奈建設。 如今， 一些發達地區大學， 招聘條件動輒是學科建設經費600萬、購房補貼300萬元， 像興義民族師範學院這種典型的地方院校， 在區位因素及待遇方面均難以勝出。
從之前985、211大學， 到如今的“雙一流”大學， 在這些“名門大派”佔據大學的頭部資源的情況下， 像興義民族師範學院這樣大學要招人、要學科建設， 的確壓力山大。 宏觀上的解決之道， 當然是政府加大對於欠發達地區的教育資金投入， 改變冷熱不均的局面， 避免馬太效應。
但是， 反過來說， 欠發達地區的高校也當錯位競爭， 不能擠在“拼錢”的獨木橋上。 回頭看， “最實誠招聘”最打動人的地方， 並不是對學校現實的“竹筒倒豆子”， 而是以小城、小校的寬鬆人情味吸引人才：“工作壓力不大，
“好好上課就行， 不折騰你做項目”， 這難道不是對教師最有誘惑力的承諾嗎？這種不折騰人的承諾， 不僅打動不少北京的語言學博士， 甚至一些法學博士、哲學博士也暗送秋波。
大學建設不能忘記初心， 不能陷於評比、驗收、立項的儀式中；相反， 很多人以學術為志業， 就是想安安靜靜靜下心來做學問。 像興義民族師範學院這樣的地方高校， 能不能跳出大學競爭的功利化程式， 把教師從學科評比的流水線上解放出來， 提供一個寬鬆研究環境？如果這樣， 再加上當地豐富的少數民族語言資源，
地方高校與其比拼自己並不擅長的大頭銜、高補貼， 不如在不折騰老師方面下功夫， 在宜人的環境上下功夫。 中國大學建設， 需要有“雙一流”的名門高手， 也需要涵養一群“掃地僧”。