除了交通工具， 還有什麼可以被“共用”?4月27日， 合肥經開區正式啟動“人才發展共用平臺”。 記者瞭解到， 通過這個全省首創的平臺， 包括管理模式和技能經驗等企業智慧， 將能在轄區所有企業間共用。
多數企業面臨人才培養難題
作為合肥企業集聚度最高的區域之一， 落戶經開區的規上企業就有數百家。 在企業發展過程中， 難免遇到各式各樣的問題。 其中， 找不到人才培養的有效途徑， 是不少企業面臨的一大“痛點”。
“公司正處在上升期， 對人才有了更高的要求。 但在公司內部， 卻很難找到對應的人才。
通過內部培訓， 或者高薪邀請講師， 是很多企業提升員工能力的主要方式。 程永凡坦言， 這些方式很難起到效果。 拿內部培訓來說， 假如是管理層出現問題， 就很難被擺到檯面上。 講師培訓的課程很豐富， 但大多流於形式， 無法被員工真正吸收。
此次共用平臺發佈會， 吸引了近百位企業高管參加。 和程永凡一樣， 大家對這個全新的平臺充滿了期待。 哈工大機器人集團高級副總裁于振中說，
共用平臺讓“智慧”無界限
共用單車， 如今已融入到人們的生活中。 但是， 為企業建立共用“智慧”的平臺， 這在合肥市乃至安徽省還是頭一遭。 記者瞭解到， 為了讓“共用”見實效， 經開區還將制定回饋和考核機制。
簡單地掃描二維碼， 經開區的企業就可以關注“人才發展共用平臺”， 及時掌握平臺發佈的資訊。 但是， 不要以為共用平臺僅僅是個手機軟體， 還有豐富的下線活動做支撐。 記者瞭解到， 該平臺今年初步計畫帶來6大活動， 包括高管看大勢-智慧製造時代下的產業升級、A 教練領導力訓練三部曲、人生幸福課、個人綻放-企業人才經驗分享會、職場導師天團等， 從企業的實際需求出發， 幫助企業的各級人才開闊視野、提升能力。
“經開區名企雲集， 我們會從中邀請高管， 共用企業和個人的發展經驗。 ”經開區人力資源中心副主任鄭靜告訴記者， 該平臺是人才服務的“升級版”。 通過共用“智慧”， 要為企業帶來實效， 要真正解決問題。 因而， 在平臺發佈後， 將制定詳細的配套方案， 發揮好平臺的作用。