山東為高層次人才服務“到家” 推出26項優惠政策

齊魯網4月27日訊 省政府新聞辦今天舉行“實施新舊動能轉換重大工程”系列新聞發佈會第五場， 邀請省委組織部常務副部長惠新安先生， 省教育廳總督學孟慶旭先生， 省科技廳副廳長李儲林先生， 省外國專家局局長張祝秀先生， 向大家解讀省委、省政府印發的《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》。

在談到目前我省在高層次人才服務方面做了哪些工作， 都有哪些亮點和特色時， 省外國專家局局長張祝秀表示：為全面提升我省高層次人才服務水準， 打造“引得進、留得住、用得好”的人才成長環境，

根據省委、省政府《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》要求， 近期， 省人才工作領導小組印發了《關於加快推進高層次人才服務體系建設的實施意見》， 積極構建覆蓋全省、上下貫通、職責明確、精准高效的高層次人才服務體系。

《關於加快推進高層次人才服務體系建設的實施意見》從整體上對建設全省一體化運行的高層次人才服務體系、打造最優服務環境進行規劃設計， 全面體現“服務是環境”的工作定位。 在發展目標上， 力求通過對全省高層次人才服務體系的建設， 實現高層次人才服務運行一體化、高層次人才服務過程便捷化、高層次人才服務主體社會化和高層次人才服務標準國際化；在操作層面上，

提出了完善高層次人才服務的政策體系、運行機制、資訊化支撐、承接載體、社會化方向的具體措施， 強化高層次人才服務在支撐人才創新創業方面的引領作用；在具體落實措施上， 推動出臺《山東省高層次人才服務綠色通道規定》（魯人社規﹝2018﹞5號）和《山東省高層次人才服務專員管理辦法》（魯人社發﹝2018﹞11號）， 將高層次人才服務工作中涉及的政策、項目具體化， 充分體現“服務是保障”的工作理念， 真正打通人才政策落地的“最後一公里”。

《山東省高層次人才服務綠色通道規定》， 是2015年12月出臺的《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定（暫行）》的修訂版， 新的《規定》重新梳理並豐富了服務內容， 明確涉及21個部門（單位）有關出入境和居留、戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、編制、職稱、崗位、薪酬等方面的26項優惠政策和便利服務。

此次修訂主要有六大亮點：一是綠色通道服務物件由原來的引進人才擴大到我省所有符合條件的引進及培養人才。 同時， 將提供綠色通道服務的高層次人才層次範圍明確為黨中央、國務院， 中組部、人社部， 省委、省政府設立的重點人才工程的入選者和重大人才表彰專案的獲獎者；二是將原來獲得綠色通道服務的憑證由“山東省引進高層次高技能人才服務綠卡”更名為“山東惠才卡”， 避免與國內外“綠卡”通指的外國人“永久居留身份證”產生混淆， 同時突出山東特徵、體現服務惠及高層次人才；三是重新梳理並豐富了向高層次人才提供的服務內容， 新增服務事項7項（醫療保健、休假療養、運動健身、旅遊服務、創業考察、專案推介、聯誼交流）， 如高層次人才憑“山東惠才卡”可享受指定三甲醫院預約診療、專員陪同、專家診療的就醫綠色通道服務， 享受免費進入山東省內3A級以上旅遊景區及國家森林公園服務等；四是暢通綠色通道服務憑證“山東惠才卡”的發放程式， 對入選國家、省重點人才工程或獲重大表彰獎勵的高層次人才， 直接依據公佈文件頒發“山東惠才卡”， 不再要求高層次人才及所在單位重新走申報發放流程；五是重新設計了綠色通道事項的服務流程， 對可直接提供服務的事項和依申請提供服務的事項， 分別按照“隨時受理、直接服務”和“專員接件、並聯辦理”方式為其提供快捷便利服務；六是新增了設立綠色通道服務網路支撐平臺、綠色通道服務事項動態調整機制、責任落實機制和運行評估機制的內容。

《山東省高層次人才服務專員管理辦法》是落實山東省“一對一”“保姆式”人才服務要求的重要制度創新， 確定為高層次人才配備服務專員並實行服務事項專員代辦模式。 根據規劃， 山東省將在高層次人才所在單位、綠色通道服務事項主管部門、承接單位和服務視窗全部配備服務專員， 負責在政策解讀、待遇落實、人文關懷等方面為高層次人才提供個性化、精准化服務， 確保各類高層次人才應享有的政策、待遇、服務落實到位， 特別是用人單位， 將為每一位高層次人才配備1名服務專員。在具體工作流程上，各級服務專員將按照“隨時受理、直接服務”“專員接件、並聯辦理”“集中回饋、統一建檔”的方式，為高層次人才提供全方位、全過程服務。

閃電新聞記者 李楊 王文龍 于國齊

將為每一位高層次人才配備1名服務專員。在具體工作流程上，各級服務專員將按照“隨時受理、直接服務”“專員接件、並聯辦理”“集中回饋、統一建檔”的方式，為高層次人才提供全方位、全過程服務。

閃電新聞記者 李楊 王文龍 于國齊