興義民族師範學院文學與傳媒學院院長雷勵發佈的一則招聘啟事， 在很多學者的朋友圈裡轉瘋了。 這則啟事一反傳統招聘啟事正面、嚴謹的表述， 而採用了樸實、自嘲的文風：交通情況暫不“高速”、人才引進政策很一般、牛肉便宜35元一斤現宰現殺不注水……後續報導中， 興義民族師範學院表示， 雷勵院長發佈招聘啟事是個人行為。 校方已對他進行了約談， 但肯定其為學校引入高層次人才的出發點。
其實， 就算通過招聘啟事吸引了招聘物件的注意力， 能否真正讓高層次人才安心留下來， 而不是貪圖職稱晉升快等“福利”，
這則招聘啟事最大的價值， 不在於擴大了招聘的受眾， 炒紅了一所師範學院和它的語言學學科， 而是用誠懇但不乏辛酸的語言， 道出了中西部地區普通院校發展科研、引進人才的困難。 這無疑是科研界經常提及的痛點之一。
貴州大學原校長鄭強有一句名言被媒體頻繁引用——他說， 自1949年至2012年的63年間， 中央財政對貴州大學的累計投入為1.63億元， 還比不上對浙江大學兩個月的投入。 如今， 入選“雙一流”高校的貴州大學， 在國家投入方面必然有明顯改觀， 但跟東部地區高校的差距依然明顯存在。
如果說會哭的孩子有奶喝， 貴州大學尚能為其公正待遇振臂高呼， 如同興義民族師範學院的地方高校根本無力爭取話語權。 影響後者科研投入的還不在於一碗水是否端平， 也在於受地方財政能力限制。 東部地區也有很多類似辦學層次的高校， 但因為地方財政實力雄厚， 在人才待遇方面並不差。
平心而論， 興義民族師範學院的困境， 不是簡單的教科研問題， 它只是我國地區發展不平衡問題的一個方面。 在社會經濟發展依然不平衡不充分的當下， 類似高校怎麼辦下去， 如何最大程度地發揮價值， 顯得尤為現實和迫切。
要認清的是， 一所地方師範學院沒有必要與綜合性大學比拼整體科研實力。
在筆者看來， 這則網紅體招聘最可愛的地方， 是說“興義市是世界級春城”“學校新校區就在馬嶺河峽谷風景區邊上”。 有情懷的學者， 也許看到這些就蠢蠢欲動了。 不禁想起當年西南聯大教授、國學大師劉文典的掌故， 劉先生因為喜歡“雲腿”和“雲煙”， 在抗戰勝利後拒絕回清華任教。